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員工離職，當(dāng)月工作不足一個月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

一、員工離職手續(xù)有哪些

員工離職手續(xù)如下：

1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；

3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；

6、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

一、隨時辭職的條件有：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

二、員工離職原因如下：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷；

2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個人正常作息；

3、身體存在重大疾病，無法正常工作。

總而言之，員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請。員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等，果是公司辭退自己，在結(jié)算的時候需要進行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。如果公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件或未及時足額支付勞動報酬，通常員工可以直接離職。