競業(yè)限制制度沒有賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 20:44:10
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競爭限制沒有補(bǔ)償金是不合法的，我國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
對企業(yè)競業(yè)限制制度運(yùn)用的建議
企業(yè)在設(shè)計(jì)競業(yè)限制條款的時候，絕不能毫無顧忌、隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，方可保證條款的有效性。
1、限制主體
《勞動合同法》直接規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2、競業(yè)限制范圍
就目前的司法實(shí)踐，尤其在浙江，企業(yè)與員工就在職期間的競業(yè)限制作出書面約定的，都被認(rèn)定為有效。因此，企業(yè)可在競業(yè)限制協(xié)議中加入在職期間競業(yè)限制的約定，以期更大程度的保護(hù)企業(yè)的利益。
競業(yè)限制期限一般為在職期間及離職后不超過2年，但這并不意味著所有的競業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)約定離職后2年期限。
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議的必然無效，該協(xié)議對雙方仍具有約束力，企業(yè)仍有可能據(jù)此向勞動者追究競業(yè)限制違約責(zé)任；反之，企業(yè)也同樣面臨被離職員工索要競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。
5、違約責(zé)任
《勞動合同法》對競業(yè)限制的違約責(zé)任作出了兩條規(guī)定，1、勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金；2、給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合理的利用該違約金條款，可以有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，遏制員工的違約行為。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制一、沒支付競業(yè)限制金是否有效嗎？勞動者后履行了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位沒有支付競業(yè)限制金的，勞動者可以要求用人單位支付，如果不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的個稅繳納法律規(guī)定有哪些？1、企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［2000］77號）、《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號）文件的規(guī)定計(jì)算個人所得稅。2、關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）和《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］57號）作為離職競業(yè)限制補(bǔ)償金繳納個稅的依據(jù)，即將競業(yè)限制補(bǔ)償金作為其他補(bǔ)助費(fèi)用并入解除勞動合2023-06-16121人看過 -
競業(yè)限制保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同有效嗎競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除2023-08-07287人看過 -
競業(yè)限制按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款就會失效。不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因?yàn)楣就Ｖ怪Ц堆a(bǔ)償金，就是取消對員工的競業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關(guān)系的公司上班。但是如果競業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補(bǔ)償金的，但是在多少時間內(nèi)補(bǔ)齊的，那你就仍然受到競業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，然后請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院會支持的。還需注意一點(diǎn)地，就是能2023-03-22257人看過
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競業(yè)限制競爭限制沒有補(bǔ)償金，工人與使用者聯(lián)系后，使用者仍未支付的，該限制無效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用2023-08-05116人看過 -
合同履行地競業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是不能比勞動合同履行地的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)低。通常是以職工在勞動合同解除或者是終止之前十二個月的平均工資的百分之三十支付。關(guān)于違約金的數(shù)額事宜，法律是沒有明確的限制的，在綜合衡量職工的工資收入的標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付的生活費(fèi)補(bǔ)額的金額以及給所在單位造成的影響等方面的情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。違反競業(yè)協(xié)議會坐牢嗎違反競業(yè)協(xié)議，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的會坐牢。違反保密義務(wù)，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴(yán)重的，承擔(dān)刑事責(zé)任。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％支付。《中華人民共和國勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人2023-07-01305人看過 -
競業(yè)限制的人員與補(bǔ)償金一、競業(yè)限制的人員有哪些？《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。《勞動合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時間長短等，與勞動者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點(diǎn)的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保2023-12-12421人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎金嗎競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)2023-04-1761人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制補(bǔ)償金的生效需要用人單位依法成立競業(yè)限制協(xié)議，同時勞動者依法履行競業(yè)限制協(xié)議。作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，用人單位必須對勞動者的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無效。一、如何解除競業(yè)協(xié)議現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，如何解除競業(yè)限制?競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：①協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。②用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。③勞動者要求解除當(dāng)2023-06-28209人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制條款限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，法律規(guī)定用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限。但原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。一、什么是競業(yè)限制中的同行1、競業(yè)限制協(xié)議的同行，一般是指與用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，例如與原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)等。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、2023-03-12144人看過 -
一、保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎？保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動者決定的，法律沒有強(qiáng)制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。二、競業(yè)限制限制對象有哪些競業(yè)限制限制對象有：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4.重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對2023-06-26424人看過
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競業(yè)限制1、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4、在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。5、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些2023-04-06441人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制可以要求獲得補(bǔ)償。競業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)如何使用競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)怎樣使用關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的解除，在《勞動爭議案件司法解釋（四）》中規(guī)定了用人單位的解除權(quán)和勞動者的解除權(quán)。（一）用人單位的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。（二）勞動者的解除權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競2023-07-26101人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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