員工工傷多久不用單位賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 21:02:16
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一、員工工傷多久不用單位賠償金
對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
（一）參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。
（二）發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、工傷賠償的流程
1、申請(qǐng)調(diào)解
發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。
2、勞動(dòng)仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
3、訴訟
對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
三、工傷賠償?shù)钠渌谙?/p>
1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。
2、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。
4、工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。
5、工傷爭(zhēng)議仲裁裁決期限：受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)，案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。
6、勞動(dòng)者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
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繼續(xù)履行手機(jī)號(hào)為158××××0412的鞍山李先生問：李某于2010年1月1日在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)舉辦的企業(yè)用工招聘會(huì)上，被某紡織公司招收錄用，雙方簽訂了為期5年勞動(dòng)合同，約定工種為維修工。2013年5月21日，李某在正常工作中右手中指末節(jié)被擠傷，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。停工留薪期滿后，李某繼續(xù)從事單位的維修工作。2014年4月1日，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁減人員，李某也被列入被裁減人員名單之中。在工作交接時(shí)，雙方就是否支付賠償金發(fā)生爭(zhēng)議。公司認(rèn)為，公司為李某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，已按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條的規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和公司支付了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，已盡到了自己的法定義務(wù)，無須再向李某支付解除勞動(dòng)合同賠償金。雙方協(xié)商未果，李某該不該要求某紡織公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金?答：用人單位為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者因工受傷應(yīng)享受相關(guān)的2023-06-10226人看過 -
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用人單位工傷用人單位不賠償誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。工商鑒定程序如下：1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將認(rèn)定工傷決定書送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事故受傷后的勞動(dòng)收入。如果沒有固定收入2023-08-11284人看過 -
直系親屬無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。緊急避險(xiǎn)造成他人傷亡要賠償嗎如果遇到危險(xiǎn)法律規(guī)定可以采取必要手段來進(jìn)行緊急避險(xiǎn)，關(guān)于是否需要賠償給他人造成的傷亡，根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十二條的規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十六條無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予2023-07-21256人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工辭退單位賠償多少員工辭退單位不賠償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工資年限進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位是違法辭退員工的，則需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、單位辭退員工但不需要補(bǔ)償?shù)那樾喂巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?．勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大2023-05-31339人看過 -
直系親屬1.明確工傷賠付單位。用人單位已經(jīng)為員工辦理工傷保險(xiǎn)的由統(tǒng)籌地區(qū)從工傷保險(xiǎn)基金中支付；未辦理工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.工傷認(rèn)定的時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。3.工傷是否可以協(xié)商解決，協(xié)商解決后是否可以再行起訴工傷保險(xiǎn)條例中確定了用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償義務(wù)的原則，但該義務(wù)系工傷認(rèn)定之后的法定2023-02-04266人看過
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法律綜合知識(shí)單位用工不簽約員工可以獲賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限2024-04-24107人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)有賠償。認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。工傷工傷后拒絕勞動(dòng)能力鑒定有賠償嗎工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷待遇?！秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為272023-07-11359人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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單位不賠償工傷賠償要到仲裁委員會(huì)多久？四川在線咨詢 2022-07-30工傷認(rèn)定，必須單位在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，如果單位不給申報(bào)，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織，可以在一年內(nèi)申報(bào)，過期不再受理。 -
員工工傷，單位應(yīng)該給員工多少賠償費(fèi)用遼寧在線咨詢 2022-07-22用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪 -
企業(yè)單位員工工傷賠償請(qǐng)律師要多久湖南在線咨詢 2023-10-05一、賠償時(shí)間如果單位積極辦理，兩個(gè)月可以拿到。單位不合作，只能仲裁，時(shí)間上可能半年吧。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞 -
工傷用人單位要賠償員工哪些山東在線咨詢 2022-07-17(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服 -
企業(yè)單位工傷員工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償金是單位領(lǐng)嗎?青海在線咨詢 2022-07-21單位或者個(gè)人都是可以的申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金。 傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金： 離職證明； 領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證； 一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證加蓋單位財(cái)務(wù)鮮章； 一次性工傷保險(xiǎn)醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份并單位蓋章； 身份證復(fù)印件和指定銀行卡復(fù)印件，兩者復(fù)印在一張上； 工傷認(rèn)定書、鑒定書； 如果
