單位辭退傷病員工拒不支付賠償金的仲裁時效是多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 22:33:12
183 人看過
單位辭退傷病員工拒不支付賠償金的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
一、傷病期間被公司辭退申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動爭議仲裁申請書；
2、身份證復(fù)印件
3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料
4、證據(jù)材料復(fù)印件；
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；
二、傷病期間被公司辭退的仲裁流程有哪些？
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位裁減傷殘員工該不該支付賠償金？
226人看過
-
員工辭退不給支付賠償金
119人看過
-
公司不支付工傷賠償工傷認(rèn)定后仲裁的時間是多久
66人看過
-
單位突然給員工辭退必須支付賠償金嗎
305人看過
-
員工工傷多久不用單位賠償金
412人看過
-
員工辭職 單位用支付賠償嗎
173人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
辭退員工補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2023-06-23209人看過 -
法律綜合知識一、辭退無合同員工的賠償單位必須支付嗎？辭退無合同員工的賠償單位必須支付的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。二、勞動合同解除的合法程序是什么？（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)2024-01-09171人看過 -
法律綜合知識一、單位是否應(yīng)支付賠償金給主動辭職的員工如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者主動辭職的也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果排除以上情形，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群2023-12-09421人看過 -
法律綜合知識一、單位辭退賠償金多久給單位辭退賠償金半個月內(nèi)給。一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退的開除的區(qū)別開除和辭退的區(qū)別如下：1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為2023-07-11194人看過
-
法律綜合知識一、何時可以給員工支付辭退賠償金辭退員工補(bǔ)償發(fā)放的時間應(yīng)當(dāng)是在15天之內(nèi)賠償補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退賠償金勞動仲裁不接受調(diào)解之后的流程怎么辦在勞動仲裁中當(dāng)事人未及時達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，將會正常進(jìn)行仲裁程序進(jìn)行開庭審理。裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人一方對裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、辭退賠償金2023-12-1653人看過 -
(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。一、用人單位不能辭退職工的情形根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)2023-06-25182人看過 -
法律綜合知識一、單位不支付工傷賠償可以提出仲裁請求的依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。單位不支付工傷賠償屬于勞動類型的爭議，故此若是職員沒有先向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，是不能以單位不履行賠償義務(wù)為由向法院起訴。在提出仲裁請求的時候，需要提交工傷鑒定書等的材料。二、工傷認(rèn)定由哪個部門負(fù)責(zé)1、勞動保障行政部門。具2024-01-05493人看過 -
辭退補(bǔ)償金辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。一、不同辭退情況的代價（一）需支付辭退員工賠償?shù)那樾危河萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)2023-03-15204人看過
-
經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第23條，如果用人單位依法終止受傷員工的勞動合同，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，并按照國家關(guān)于工傷保險的有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同如果固定期限勞動合同在勞動合同期滿時終止，且勞動者不同意續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖邨l規(guī)定：“勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“據(jù)此，仲裁委員會依法作出裁決：工廠在7天內(nèi)支付王先生4000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07414人看過 -
勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、不交社保企業(yè)該如何處罰實(shí)踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處2023-02-11139人看過 -
李某于2005年3月到蒼山縣某加工廠工作，雙方未簽訂勞動合同，工資約定為計件工資。2011年11月，加工廠接到一個訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時間達(dá)12個小時。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對其作出辭退決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終2023-06-09375人看過 -
法律綜合知識一、員工生病辭退單位是否需要賠償是的，用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。二、辭退后怎么結(jié)算發(fā)放工資的辭退的員工工資按實(shí)際工作天數(shù)＊勞動合同約定的日工資進(jìn)行計算。根據(jù)法律規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條日工資和小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一2023-11-30169人看過
-
一、因員工生病辭退員工單位如何賠償因員工生病辭退員工單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。二、被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。3.及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。5.提出勞動爭議仲裁申請。三、合同期內(nèi)合法辭退員工的理由有哪些勞動者2023-06-05102人看過 -
法律綜合知識一、單位是否需要支付員工工傷后的一定賠償金勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務(wù)合同，里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當(dāng)勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚨艿揭馔鈧r用人單位是需要賠償?shù)?。二、工傷賠償糾紛在哪里申請仲裁勞動仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進(jìn)行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動2023-12-01301人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
員工辭退補(bǔ)償金的支付時間是多久黑龍江在線咨詢 2022-10-10勞動關(guān)系解除或者終止時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
為什么被單位裁員被辭退單位需要支付賠償金寧夏在線咨詢 2023-06-14勞動者因末位淘汰而被辭退的，單位需要支付賠償金。單位的該行為屬于違法辭退，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者，即勞動者每在用人單位工作一年，單位要賠償其兩個月的工資。 -
員工請病假，單位以員工住院為由將其辭退，單位是否需要支付賠償金四川在線咨詢 2022-03-18企業(yè)沒有法律依據(jù)這樣處理你啊。你事前辦理了請假手續(xù)嗎？即使沒有，盡快提供近期的醫(yī)院診斷證明，只要有這方面的書面證明，企業(yè)開除你是違法的。你可查閱《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 你可到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請仲裁，提供個人身份證、員工卡、有考勤記錄的最好也提供，診斷證明，與 -
單位一直拖著遲遲不支付員工的補(bǔ)償金,被員工仲裁,用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金支付多少錢?河北在線咨詢 2022-07-26用人單位逾期支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 -
單位不賠償工傷賠償要到仲裁委員會多久？四川在線咨詢 2022-07-30工傷認(rèn)定，必須單位在一個月之內(nèi)進(jìn)行申報，如果單位不給申報，受傷害職工或者其近親屬、工會組織，可以在一年內(nèi)申報，過期不再受理。
