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行政賠償問題能否通過調(diào)解方式解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 21:10:57 143 人看過

行政賠償可以調(diào)解。依據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，行政賠償?shù)牧x務機關對行政賠償有異議時，行政賠償義務機關和申請人可以進行協(xié)商，協(xié)商不成的提起訴訟。

《中華人民共和國國家賠償法》

第十三條賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定。賠償義務機關作出賠償決定，應當充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進行協(xié)商。

賠償義務機關決定賠償?shù)?，應當制?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2699688230981280323.html">賠償決定書，并自作出決定之日起十日內(nèi)送達賠償請求人。

賠償義務機關決定不予賠償?shù)模瑧斪宰鞒鰶Q定之日起十日內(nèi)書面通知賠償請求人，并說明不予賠償?shù)睦碛伞?/p>

訴前調(diào)解可以調(diào)解到法院里嗎

訴前調(diào)解不是法院調(diào)解。訴前調(diào)解和法院調(diào)解有三個區(qū)別，具體如下：1、性質(zhì)不同；2、參加的主體不同；3、效力不同。人民法院調(diào)解發(fā)生在訴訟過程中，訴訟外調(diào)解不在訴訟過程中調(diào)解。人民法院調(diào)解要遵循一定的法律原則和程序，訴訟外調(diào)解要求當事人自愿和合法，但不夠嚴格和規(guī)范。

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調(diào)解能否解決被起訴問題

被起訴后能調(diào)解。調(diào)解是指人民法院審理民事案件的一個非常重要的程序，沒有規(guī)定調(diào)解只能在哪個階段進行。庭前調(diào)解完全按照國家有關法律、法規(guī)和政策原則進行，強調(diào)在當事人自愿接受調(diào)解的前提下，雙方在案件事實上沒有爭議，證據(jù)充分，是非明確，不需要大量調(diào)查取證的情況下進行調(diào)解。開庭前調(diào)解與開庭后調(diào)解有什么區(qū)別1、開庭前調(diào)解可以簡化程序開庭前調(diào)解，是法院正式組織開庭前，因雙方當事自行達成和解，或者在法官的主持下得以調(diào)解，簽訂了調(diào)解協(xié)議或者請求法院出具了調(diào)解書的調(diào)解行為。如果雙方能達成調(diào)解協(xié)議，那么就可以簡化開庭筆錄，直接將調(diào)解意見寫進調(diào)解筆錄中，并制作民事調(diào)解書。然后，根據(jù)實際情況，如果現(xiàn)實就已經(jīng)履行的，那么案件就此解決掉。如果，負有履行義務一方?jīng)]有按照調(diào)解的內(nèi)容及時履行義務，那么另一方可以直接持調(diào)解書申請人民法院強制執(zhí)行。2、開庭后調(diào)解通常在庭審辯論結(jié)束前進行法院已經(jīng)開庭了，就是每個階段都可以申請調(diào)解，

2023-07-05

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"工資問題能否通過12345解決？"

12345電話是一個解決拖欠工資問題的便捷途徑，但具體解決方法仍需參考相關部門的規(guī)定。若要投訴單位違法行為，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以嘗試撥打12345電話，該電話將轉(zhuǎn)介至勞動監(jiān)察部門處理此事。此外，勞動者還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12345有可能處理拖欠工資問題，但具體解決方法需要參考相關部門的規(guī)定。若要投訴單位違法行為，您可以直接向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，也可以嘗試撥打12345電話，該電話將轉(zhuǎn)介至勞動監(jiān)察部門處理此事。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 "12345電話能投訴單位違法行為嗎？"根據(jù)我國《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條的規(guī)定，消費者可以通過電話、網(wǎng)絡、信函、來訪等多種方式投訴侵犯其合法權(quán)益的行為。因此，12345電

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能否通過起訴方式解決村里不給發(fā)補償款的問題？

（一）依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，集體土地征收補償款是由全體村民決定分配的，如果村委不發(fā)放補償款的，村民可以向土地管理部門投訴。（二）第四十九條被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織應當將征收土地的補償費用的收支狀況向本集體經(jīng)濟組織的成員公布，接受監(jiān)督。（三）禁止侵占、挪用被征收土地單位的征地補償費用和其他有關費用。（四）第七十九條侵占、挪用被征收土地單位的征地補償費用和其他有關費用，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。股東可以起訴嗎？法律規(guī)定，股東有訴訟的權(quán)利。在股東訴訟中，由于股東大會、董事會的違法行為，股東可以是為了公司的權(quán)益而提起訴訟；也可能是由于股東大會、董事會的違法行為或者直接侵害了股東的合法權(quán)益，而股東為了自己的直接利益提起訴訟。股東訴訟分為股東代表訴訟和股東直接訴訟。如果侵犯的是公司的利益（即全體股東的利益），可提起股東代表訴訟；如果侵犯的是“個別股東的利益”，可

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2023-07-11

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能否調(diào)解解決離婚糾紛問題？

人民法院審理案件，應當進行調(diào)解。據(jù)此，調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機關、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應進行調(diào)解。在進行調(diào)解時，審判人員必須根據(jù)查明的事實，依法對雙方進行說服教育工作，宣傳法律、政策和社會主義倫理道德，對有過錯的一方進行批評，對無過錯的一方進行疏導。調(diào)解開始后，應首先做好調(diào)和工作。感情尚未破裂，但雙方不能達成調(diào)解協(xié)議的，應及時判決不準離婚；雙方感情確己破裂，沒有和好可能的，則應做好調(diào)解離婚的工作，當事人不能達成調(diào)解協(xié)議的，應及時判決準予離婚。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序，并不是指當事人非接受調(diào)解不可。對離婚當事人進行調(diào)解，也必須堅持自愿和合法的原則。一方面，必須雙方當事人自愿接受調(diào)解，而不能強迫當事人接受調(diào)解；另一方面，所達成的協(xié)議內(nèi)容必須是經(jīng)說服教育并由當事人民主協(xié)商的結(jié)果。所以，法院對于離婚糾紛，是會先進行調(diào)解的。如何進行離婚糾紛庭前調(diào)解

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調(diào)解賠償解決尋釁滋事問題

治安尋釁滋事不能調(diào)解。一、有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以下罰款；（一）結(jié)伙斗毆；（二）追逐、攔截他人；（三）強迫或者任意損壞、占用公私財產(chǎn)的；（四）其他尋釁滋事行為。二、情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。尋釁滋事治安案件是否可以調(diào)解適用法律尋釁滋事罪作為我國的刑事公訴案件，如果已經(jīng)被偵查機關立案，刑事部分是行為人無法控制的。要按照偵查、公訴、刑事訴訟的程序進行，由檢察院向法院提起公訴，法院通過刑事審判，依法追究行為人的刑事責任。雖然行為人無法與受害人進行刑事責任部分的調(diào)解，但是行為人可以就民事賠償部分，與受害人進行和解，盡量賠償受害人的損失以取得其諒解?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二

2023-07-03

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1、雙方如果僅僅是同居關系，協(xié)議也僅僅是對于雙方同居關系的規(guī)定，雙方均沒有配偶的同居關系并不是法律所調(diào)整和保護的關系，公證此類協(xié)議并沒有相應的法律意義，并不屬于公證的范圍。2、如果是對于同居期間的財產(chǎn)進行分割簽訂的協(xié)議，屬于共有財產(chǎn)的分割問題，是允許公證的。3、如果協(xié)議約定涉及到同居期間生育的子女的撫養(yǎng)問題，應當參照最高法關于離婚案件中子女撫養(yǎng)問題的相關規(guī)定，對于子女撫養(yǎng)問題作出妥善處理，是允許公證的。協(xié)議離婚要公證嗎協(xié)議離婚不需要公證。不論是婚前財產(chǎn)協(xié)議還是離婚時的財產(chǎn)分割協(xié)議，都不是以經(jīng)過公證作為生效條件的，均可簽訂成立后生效。離婚協(xié)議只要載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見即可。如果想要公證的，可以去住所地有管轄權(quán)的公證處申請?！豆C法》第三十一條規(guī)定，有下列情形之一的，公證機構(gòu)不予辦理公證：（一）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有監(jiān)護

2023-07-18

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用人單位在以下情形可以裁員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法重組；2、生產(chǎn)經(jīng)營有重大困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的；4、其他因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化而無法履行勞動合同的。根據(jù)以上分析，如果企業(yè)破產(chǎn)前重組、生產(chǎn)經(jīng)營困難、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新不需要原始人數(shù)等重大情況變更，可以選擇裁員，減輕企業(yè)負擔。什么樣的人不能被用人單位經(jīng)濟性裁員用人單位不得經(jīng)濟裁員的人包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】

2023-07-13

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報警
租房問題能否通過報警解決？

發(fā)生租房糾紛時，可以選擇報警的情況如下：如果房東發(fā)現(xiàn)租客在租屋內(nèi)從事違法行為，可報警并解除租賃合同。在訂立合同時，當事人可約定一方解除合同的條件，當解除合同的條件成立時，則可以解除雙方合同。若合同未約定一方解除合同的條件，租賃雙方也可協(xié)議解除合同，當事人在宣告合同解除時應當運用符合法律規(guī)定的方式及條件，切忌不作無任何通知的解約。租房糾紛法院能受理嗎租房糾紛一般是屬于民事糾紛，如果原告是與案件有直接利害關系的人、被告是明確的、原告書寫了起訴狀或口頭向法院說明訴訟情況的，屬于法院管轄范圍的，法院會予以受理。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求

2023-07-06

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刑事立案
能否通過刑事立案解決問題

1，公安機關接受報案、控告、舉報、自首的刑事案件的立案審查期限一般情況下，在七日以內(nèi)決定是否立案。重大、復雜線索，經(jīng)縣級公安機關負責人批準，立案審查期限可延長至三十日。特別重大、復雜線索，經(jīng)地（市）級公安機關負責人批準，立案審查期限可延長至六十日。2，公安機關決定立案偵查以后，可視案情需要決定什么時間抓人，這沒有具體時間規(guī)定，一般情況下，案件立案偵查工作開始時，犯罪嫌疑人已經(jīng)在看守所了。3，抓到人后先刑拘，30天內(nèi)轉(zhuǎn)捕。刑事立案的條件刑事立案的條件是有犯罪事實和需要追究刑事責任的。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案。《中華人民共和國刑事訴訟法》第十九條刑事案件的偵查由公安機關進行，法律另有規(guī)定的除外。人民檢察院在對訴訟活動實行法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的司法工作人員利用職權(quán)實施的

2023-07-07

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根據(jù)媒人的證言和《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，彩禮糾紛中的口頭證據(jù)是最有力的證據(jù)。如果有媒人在場并進行了錄音，當事人收集證據(jù)時沒有違反法律規(guī)定和原則，并且能夠證明其真實性，那么這些證據(jù)就應該被采納。證據(jù)包括當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見和勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。根據(jù)媒人的證言,可以證明女方家庭向男方家庭支付的彩禮費用。在彩禮糾紛中,口頭證據(jù)往往是最有力的證據(jù),如果有媒人在場并進行了錄音,那么這些證據(jù)就可以證明事實的存在,只要當事人收集證據(jù)時沒有違反法律規(guī)定和原則,并且能夠證明其真實性,那么這些證據(jù)就應該被采納。《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。彩禮糾紛中如何

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能否通過協(xié)商解決打架斗毆中的賠償問題？

在處理打架斗毆案件中,如果罪犯在審查期間積極賠償受害人,并且雙方能夠達成經(jīng)濟賠償協(xié)議,且未造成其他嚴重后果,那么可以不起訴。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、致殘費、精神傷害費以及生活補助費,但若傷害程度屬于輕傷以下,則可以進行協(xié)商。在處理打架斗毆案件中,如果罪犯在審查期間積極賠償受害人,并且雙方能夠達成經(jīng)濟賠償協(xié)議,且未造成其他嚴重后果,那么可以不起訴。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、致殘費、精神傷害費以及生活補助費,但若傷害程度屬于輕傷以下,則可以進行協(xié)商。處理打架案件中的賠償問題在處理打架案件中,賠償問題是一個重要而敏感的話題。根據(jù)我國《治安管理處罰法》和《民事訴訟法》的相關規(guī)定,對于因打架造成他人損害的民事糾紛,公安機關應當進行調(diào)解并依法處理。在處理賠償問題時,公安機關和法院都應充分考慮受害人的權(quán)益和損失,依法給予合理的賠償。賠償方式可以包括經(jīng)濟賠償、醫(yī)療賠償、精神

2023-09-06

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一、工傷賠償協(xié)商履行問題可否通過仲裁解決在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協(xié)議。如果勞動者認為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標準，依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。當然，如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標準，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標準合理范圍內(nèi)，應當確認其法律效力。如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解而達成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被

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