全面解讀企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 18:00:38
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國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)于9月18日正式實(shí)施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:
一、明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間
此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒(méi)有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭(zhēng)議。此次公布的《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！崩纾⒃诩讍挝还ぷ髁?年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計(jì)算，即年休假為10天。
二、跳槽職工當(dāng)年年休假可折算
根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如:小李在A單位工作了12年，今年9月1日跳槽到B單位，那么，小李今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，小李的年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么，今年小李的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)x10天=3.34天，因此小李今年的年休假天數(shù)是3天。從第二年起，小李在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定計(jì)算。
三、探親假等不計(jì)入年休假
根據(jù)《辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！掇k法》還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰毠は硎艿暮罴偬鞌?shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
四、未休年休假工資按日工資收入300%支付
根據(jù)《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月減去加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！霸鹿べY不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等?！?/p>
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一、休假條件《條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。這里所說(shuō)的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說(shuō)，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過(guò)一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無(wú)須等一年以后。《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計(jì)算《條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這里所說(shuō)的工作年限，均是指累計(jì)工作年限，而不是在本單位的工作年限2023-06-19475人看過(guò) -
國(guó)企是很多人夢(mèng)寐以求的工作單位，崗位穩(wěn)定，工資待遇好，福利齊全。那么身在國(guó)企的幸福員工們是不是一定能夠休年假呢?答案是否，有些職工是不能享受到帶薪年假的福利的，來(lái)看看為什么吧。問(wèn)：我是一名國(guó)有企業(yè)職工，在什么情況下職工不能享受帶薪年休假?答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2023-06-10230人看過(guò) -
一、私營(yíng)企業(yè)員工如何帶薪休年假帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)員工。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、相關(guān)法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-05-3080人看過(guò) -
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的建立勞動(dòng)關(guān)系的員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。大家要注意，這里連續(xù)工作滿12個(gè)月不僅僅指在同一家工作單位，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。大家要注意的是：國(guó)家法定休假日、休息日和因工傷停工留薪期間是不計(jì)入年休假的假期內(nèi)的。一、如果沒(méi)有休年假工資要怎么計(jì)算？因?yàn)槟昙僖彩欠ǘǖ募倨?，因此如果沒(méi)有按照規(guī)定休年假，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的前12個(gè)月平均工資（加班工資除外）除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算，如果不滿2023-03-28425人看過(guò)
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誤區(qū)1跳槽到新單位休假工作年限重新計(jì)算王先生在一家餐飲公司工作了1年零9個(gè)月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申請(qǐng)要求休年休假。但他被告知，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。法官釋法新舊單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假，不會(huì)因?yàn)樘蹞Q單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿1年的期間。進(jìn)新單位工作當(dāng)年就想休年休假的，只要他滿足累計(jì)工作時(shí)間和進(jìn)新單位的時(shí)間就可以。員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò)，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。誤區(qū)2未在當(dāng)年主動(dòng)2023-04-2276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我是一名糧機(jī)車(chē)工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問(wèn)，人力資源部給我的說(shuō)法對(duì)嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，2022-12-04432人看過(guò) -
現(xiàn)實(shí)：雖然《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國(guó)務(wù)院制定具體辦法，但勞動(dòng)法實(shí)施已十一年多，國(guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法，只是各地出臺(tái)了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動(dòng)廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào))第二規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”?，F(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。問(wèn)題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?觀點(diǎn)一：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因?yàn)槟壳皣?guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法，實(shí)踐中很難操作。觀點(diǎn)二：企業(yè)是否應(yīng)給員工帶薪年休假，在目前國(guó)務(wù)院還未就帶薪年休假制度制定具休實(shí)施辦法的情況下，2023-05-0599人看過(guò) -
以案說(shuō)法--員工不休帶薪年休假企業(yè)要索賠嗎？案件情況：張某于2013年的9月15入職某餐飲公司擔(dān)任店面管理員一職，并與該公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2015年8月14日，張某與公司的勞動(dòng)合同到期，但餐飲公司并未與他繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，之后向張某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某提出，他在工作期間未休過(guò)帶薪年休假，因此餐飲公司應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍的工資作為補(bǔ)償。餐飲公司對(duì)此解釋道，張某在職期間從未提出過(guò)休帶薪年休假，而且按照公司的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即視為作廢。因此公司不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償給張某，雙方對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，意見(jiàn)未能達(dá)成一致，于是張某于向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其未休帶薪年休假的補(bǔ)償。案件分析：首先，張某入職餐飲公司之后，工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一年，所以具備休帶薪年休假的法定條件。之后，張某要求公司支付2013年至2015年未休帶薪年2023-04-30240人看過(guò)
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[工作時(shí)間計(jì)算]在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。[跳槽人員休假]以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪2023-05-03304人看過(guò) -
帶薪休假規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。一、帶薪休假司法解釋（一）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定同工作期間2023-02-21229人看過(guò) -
一、職工帶薪年休假如何計(jì)算工資職工帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事2023-04-12346人看過(guò) -
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。國(guó)家最新規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間是多少國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間是2023-07-05218人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)按工作時(shí)間計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024-04-2882人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)2020年駕照新規(guī)定包括：開(kāi)展全國(guó)小型汽車(chē)駕駛證“一證通考”。申請(qǐng)人可憑居民身份證在全國(guó)任何地方申領(lǐng)小型汽車(chē)駕駛證，無(wú)需提交居住登記證。申請(qǐng)人在申請(qǐng)小型汽車(chē)駕駛證期間部分科目考試合格后，因工作、學(xué)習(xí)、生活需要變更住所的，可在全國(guó)范圍內(nèi)申請(qǐng)變更一次考點(diǎn)。實(shí)行小型汽車(chē)駕駛證異地考試。對(duì)在異地申領(lǐng)大中型載客汽車(chē)駕駛證的情況，申請(qǐng)人可以不提交戶口簿，直接憑居民身份證進(jìn)行申領(lǐng)。駕照實(shí)習(xí)期有哪些新規(guī)定由于新手駕駛?cè)嗽絹?lái)越多，針對(duì)實(shí)習(xí)期新手駕駛?cè)说墓芾硪?guī)定更加嚴(yán)格了。1、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)顺醮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證和增加準(zhǔn)駕車(chē)型后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。2、新取得大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)駕駛證的，實(shí)習(xí)期結(jié)束后三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試，并接受不少于半小時(shí)的交通事故案例警示教育。3、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車(chē)、營(yíng)運(yùn)客車(chē)或者執(zhí)行任務(wù)的警車(chē)、2023-07-01292人看過(guò)
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#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法職工帶薪年休假的方法吉林省在線咨詢 2022-03-29業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。 第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī) -
企業(yè)職工工資不足能否休帶薪年休假湖北在線咨詢 2022-04-26《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無(wú)關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。 -
企業(yè)職工帶薪薪假規(guī)定重點(diǎn)法條湖北在線咨詢 2022-10-28《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問(wèn)題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱“《辦法》”)。本辦法對(duì)以下幾大問(wèn)題進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位有非常重要的指導(dǎo)意義。1.“職工工作年限如何計(jì)算”2.“職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算”.“職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如
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企業(yè)職工工作多長(zhǎng)時(shí)間為帶薪年休假甘肅在線咨詢 2022-03-31按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以 -
新進(jìn)企業(yè)怎么安排帶薪年休假？貴州在線咨詢 2021-11-18新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進(jìn)入公司，累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)滿5年了。進(jìn)入公司的日期是當(dāng)年10月31日，當(dāng)年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當(dāng)年的年假。
