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公司保密協(xié)議簽訂需不需要蓋章？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 10:04:02 392 人看過

公司為了保守商業(yè)秘密，可以和負有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議要生效才具有法律效力的，公司和勞動者才需要履行協(xié)議的約定。公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。

簽了保密協(xié)議離職還需要保密嗎

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后，仍負有保密義務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。約定保密期限為無限期、保密費為0并不違法。

協(xié)議中競業(yè)禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年的競業(yè)限制期限條款明顯是無效的。

根據(jù)所描述的情況，如果簽署了該協(xié)議，表示同意競業(yè)限制，雖然10年期限無效，但2年的競業(yè)限制期限還是要遵守的。

在離職后的競業(yè)限制期內(nèi)，甲方必須按月發(fā)放競業(yè)禁止補償金。

1、補償金按離職前12個月平均工資的30％支付，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資支付。

2、如果甲方?jīng)]有支付補償金，就不受競業(yè)限制約束。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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一、公司需要我簽保密協(xié)議，能不能拒絕簽字根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，保密協(xié)議可拒簽，只要勞動者離職后的行為不造成公司的損失即可。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費合法嗎簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費合法，簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定，法律沒有強制性的規(guī)定；但在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，未約定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，違法。三、公司保密協(xié)議有什么內(nèi)容（一）明確保密信息范圍；（二）明確保密主體；（三）約定保密期限；（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；（五）謹(jǐn)慎

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保密協(xié)議要蓋騎縫章嗎

項目保密協(xié)議并不是必須蓋騎縫章的，是否要蓋騎縫章，由當(dāng)事人協(xié)商確定。騎縫章，顧名思義，就是蓋章時要壓到邊縫。普通公章蓋章時要求“騎年壓月”，但騎縫章要求“騎縫”，即，公章要均勻蓋壓在兩頁可折疊紙的中縫上，一半留作存根，另一半持作憑證，驗證時，兩半相對，公章應(yīng)完整、合一。法律并沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防范風(fēng)險，因為加蓋了騎縫章，合同整體展開可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對方更換合同內(nèi)容、防止對方否認(rèn)合同內(nèi)容，并避免因更換合同內(nèi)容或否認(rèn)合同內(nèi)容而造成的不必要的麻煩、爭議和損失。所以，項目保密協(xié)議是否要蓋騎縫章，法律并沒有強制性規(guī)定，這應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有達成一致意見的，不加蓋騎縫章的，不影響保密協(xié)議的效力。一、合同上需要蓋幾張騎縫章并沒有合同需要蓋騎縫章相關(guān)具體的要求。騎縫章指公章要蓋壓在兩頁可以折疊紙的中縫上。騎縫章存在

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根據(jù)法律規(guī)定,雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時,合同即告成立。一般情況下,合同專用章、公章可以作為合同章對外簽訂合同。但是,財務(wù)專用章、部門章的效力則需要根據(jù)具體情況來判斷。如果僅僅證明諸如欠款金額(企業(yè)之間對帳單)這樣的財務(wù)方面的問題,那么財務(wù)章也是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時，合同即告成立。一般而言，合同專用章、公章都能作為合同章對外簽訂合同；至于財務(wù)專用章、部門章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額（企業(yè)之間對帳單）這樣的財務(wù)方面的問題，那么財務(wù)章也是有效的。財務(wù) 章與部門章的有效性：如何判斷？財務(wù)章與部門章的有效性是公司治理中至關(guān)重要的一環(huán)。為了判斷財務(wù)章與部門章的有效性,我們需要進行法律分析。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立財務(wù)章和部門章,分別用于財務(wù)管理和部門管理。財務(wù)章應(yīng)當(dāng)由專人管理,用于公司財務(wù)收支的記錄和憑證的保管,應(yīng)當(dāng)

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一、員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后需要賠錢嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司員工福利有哪些日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利的內(nèi)容很多

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法律上沒有規(guī)定合同必須蓋騎縫章。如果當(dāng)事人在訂立合同的過程中是采用書面形式訂立的,那只要雙方當(dāng)事人都有簽字或者蓋章,則該合同就算成立。在現(xiàn)實生活中許多有法律效力的合同是沒有騎縫章或者頁碼編號的,這對雙方當(dāng)事人沒有太大的影響。騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。由于合同內(nèi)頁不會涉及到每一頁都有手工填寫部分，遇到全部打印的內(nèi)頁，很容易被造假更換，作為單位方，如果員工給更換了，出現(xiàn)糾紛，員工可能會說單位給更換了(當(dāng)然，單位可以同批次入職人員的統(tǒng)一合同版本舉證);而作為員工一方，內(nèi)頁如果被單位更換了也是輕而易舉的，所以加蓋騎縫章，對雙方都是個保障。(一)騎縫章的作用法律并沒有強制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防范風(fēng)險。因為加蓋了騎縫章，合同整體展開可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對方更換合同內(nèi)容、防止對方否認(rèn)合同

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離職簽保密協(xié)議公司需要給補償。補償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費的義務(wù)嗎？我國法律并未強制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)

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一、已工商注銷的公司簽協(xié)議是否需蓋公章1、已注銷公司的公章簽訂的合同無效。2、注銷公章的同時應(yīng)該進行收回、銷毀。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。二、公司注銷的相關(guān)規(guī)定1、國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應(yīng)及時送交印章制發(fā)機關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。2、按照《公司法》設(shè)立的公司，公司注銷后，印章不回收，由股東自行處理。如果是非公司制企業(yè)法人，辦理注銷時印章應(yīng)當(dāng)交回工商部門。3、公司申請注銷登記應(yīng)提交相關(guān)的文件4、在公司注銷之前，首先要做清算，清算是一種法律程序，公司注銷時，必須進行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護。5、清算組

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什么情況下需要簽訂商業(yè)機密保密協(xié)議

甲方(單位)：_________法定地址：_________法定代表人：_________乙方(員工)：_________身份證號碼：_________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。3.甲方依

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保密協(xié)議是一式兩份的，由用人單位和員工各持一份，所以需要員工在保密協(xié)議上簽字和接收?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、哪些員工要簽保密協(xié)議用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來

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員工簽訂保密協(xié)議需支付多少保密費以及員工保密協(xié)議簽訂期限是多長

一、員工簽訂保密協(xié)議需支付多少保密費員工的保密協(xié)議需要支付的保密費具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。具體數(shù)額沒有全國統(tǒng)一規(guī)定。二、員工保密協(xié)議簽訂期限是多長員工保密協(xié)議簽訂期限一般不得超過二年。員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不

2023-06-29

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