如果發(fā)涼茶能代高溫補貼嗎？
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時間： 2023-06-21 10:56:21
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一、高溫補貼不得以發(fā)放物品代替
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動者支付高溫補貼，并且不能以降溫物品替代高溫補貼。所以，國家法律是明令禁止以實物代替高溫補貼的發(fā)放的，高溫補貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會保障部門舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
安徽省違規(guī)發(fā)放可投訴
用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，而防暑降溫飲品，如涼茶、糖水等是不能代替高溫補貼的。此外，高溫補貼必須在工資以外額外支付。在高溫下工作中暑也算工傷。因中暑進行治療期間，視同提供正常勞動，用人單位須支付工資及相應(yīng)津貼。如企業(yè)拒不支付治療費用、工資等情況，可撥打12333向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
廣東省清涼飲料不能充抵高溫津貼
每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》
第十三條每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。
第十四條每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
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現(xiàn)在沒發(fā)高溫補貼嗎？如果老板不發(fā)高溫補貼怎么辦青海在線咨詢 2022-07-08高溫費包括哪些高溫費是一個統(tǒng)稱。它應(yīng)該包括兩個部分，一個就是高溫津貼，一個就是夏季清涼飲料費。2013杭州高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是某個工作日氣溫達到一定標(biāo)準(zhǔn)才支付的。根據(jù)2007年下發(fā)的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼 -
高溫補貼，高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2021-11-11山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時（含加班加點）1、5元；沒有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)工人每小時（含加班加點） -
高溫補貼不發(fā)放是否違法，高溫補貼如何補貼湖南在線咨詢 2022-08-23關(guān)于高溫補貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 -
高溫補貼發(fā)放物品可以嗎？可以用物品來代替高溫補貼嗎？安徽在線咨詢 2022-07-06根據(jù)規(guī)定高溫補貼發(fā)放物品是不可以的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動者支付高溫補貼，并且不能以降溫物品替代高溫補貼。所以，國家法律是明令禁止以實物代替高溫補貼的發(fā)放的，高溫補貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍 -
高溫補貼每月發(fā)的嗎？臺灣在線咨詢 2022-12-051、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，選擇每月發(fā)放防暑降溫費，連發(fā)4個月，也可以通過與職工協(xié)商一致，進行一次性發(fā)放。 2、然而，防暑降溫費是根據(jù)企業(yè)職工的出勤時間來確定的。如果一名職工當(dāng)月有休假，那么防暑降溫費要做相應(yīng)的扣減，并不是所有情況都按照滿勤去發(fā)放防暑降溫費。
