如何計算產(chǎn)假期間的收入
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:15:52
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產(chǎn)假工資的計算方式包括保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和生育津貼。保胎假和產(chǎn)前假的工資發(fā)放方式按照病假和八成來發(fā)放。產(chǎn)假工資則根據(jù)員工的產(chǎn)假工資和生育津貼來確定。如果沒有參加生育保險，則產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標準計算。
產(chǎn)假工資的計算方式如下：
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；
3、產(chǎn)假，生育津貼。產(chǎn)假可以領取生育津貼，具體如下：
（1）如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)員工即可，生育津貼下來，歸企業(yè)；生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘規(guī)定的假期天數(shù)。
（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下歸企業(yè)；
4、如果沒有參加生育保險，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。
孕婦休產(chǎn)假工資怎么算
孕婦休產(chǎn)假工資有以下兩種方式計算：
1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；
2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。
用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因為女職工在生產(chǎn)期間而辭退女職工。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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#產(chǎn)假
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