久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以

一般情況下，部分條款無效不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)協(xié)議無效。一般雙方協(xié)商一致后，合同變更后可以繼續(xù)完全生效。如果協(xié)商不一致，只有部分條款無效。部分條款可以作為相對(duì)獨(dú)立的組成部分，無效后按照法律規(guī)定執(zhí)行，沒有法律規(guī)定的按照行業(yè)慣例執(zhí)行。但三種例外如下：如果部分條款違反國家安全或泄露國家機(jī)密，合同無效。部分條款屬于合同的八個(gè)主要條款之一，如當(dāng)事人的姓名和住所、標(biāo)的數(shù)量和質(zhì)量。合同訂立時(shí)，當(dāng)事人一方受到脅迫，不自愿簽訂合同。符合上述三點(diǎn)，合同自始無效。離婚協(xié)議書復(fù)婚后還有效嗎離婚協(xié)議在雙方離婚辦理離婚登記就生效了。雙方是否復(fù)婚不影響離婚協(xié)議的效力。換句話說，如果一套共同財(cái)產(chǎn)的房子離婚時(shí)協(xié)議歸一方，那么再復(fù)婚也算那方個(gè)人財(cái)產(chǎn)了。然而，雙方如果有特殊約定，以約定為準(zhǔn)。離婚又復(fù)婚，離婚時(shí)分割的財(cái)產(chǎn)屬于婚前財(cái)產(chǎn)。因?yàn)殡x婚使婚姻關(guān)系終止，復(fù)婚所組成的婚姻關(guān)系并不具有法律的延續(xù)性，是兩個(gè)行為，它們是各自獨(dú)立的兩個(gè)婚姻關(guān)系

一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競爭法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。因?yàn)榧s定競業(yè)限制是勞動(dòng)者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負(fù)有保密義務(wù)的

一、保密協(xié)議條款中沒補(bǔ)償條款有效嗎保密協(xié)議條款中沒有補(bǔ)償條款是有效的。1．保密協(xié)議的效力并不依賴于是否約定了保密費(fèi)用。2．即使保密協(xié)議中沒有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，只要協(xié)議內(nèi)容合法、雙方自愿簽署，且勞動(dòng)者遵守了保密協(xié)議中的規(guī)定，勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，如果約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付。（2）如果這一金額低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、保密協(xié)議補(bǔ)償要求保密協(xié)議中的補(bǔ)償要求主要涉及到勞動(dòng)者在遵守保密協(xié)議后，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：1．當(dāng)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確規(guī)定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款時(shí)，勞動(dòng)者在履行了競業(yè)限制義務(wù)之后，便依法享有

一、買車要簽訂保密協(xié)議嗎買車一般不需要簽訂保密協(xié)議的，買車一般不涉及到商業(yè)秘密，如果涉及到商業(yè)秘密的，由雙方協(xié)商是否簽訂?！吨腥A人民共和國民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第五百零一條【當(dāng)事人保密義務(wù)】當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五百九十五條【買賣合同定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。二、保密協(xié)議的條款有哪些保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可

一、霸王條款保密協(xié)議有效嗎簽訂的保密協(xié)議存在霸王條款，只約定勞動(dòng)者一方要承擔(dān)的義務(wù)，沒有約定用人單位義務(wù)的，該保密協(xié)議一般不具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。第四百九十八條【格式條款的解釋】對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。二、競業(yè)協(xié)議無效的情況有哪些，無效怎么辦1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件

保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違背保密協(xié)議的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。保密協(xié)議是不可以約定無期限保密的，因?yàn)檫@在實(shí)踐操作中是很困難的，同時(shí)可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的利益。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。保密協(xié)議一般保密期多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)

保密協(xié)議只有一份有效的。保密協(xié)議只要簽署了就生效了，只有公司有一份員工沒有，當(dāng)然也生效。通俗一點(diǎn)講，難道給員工一份，員工扔掉了，協(xié)議也是生效的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)跟公司要，但是公司就算不給，也不代表這個(gè)協(xié)議就失效了。一、簽了保密協(xié)議到底能不能跳槽？如果是在進(jìn)公司的時(shí)候簽訂了相關(guān)的保密協(xié)議的話是可以跳槽，但該合同中的保密項(xiàng)是有效期在兩年以內(nèi)的，如果是在兩年內(nèi)作為該公司辭職后的員工也是要做到保密協(xié)議上面的，不然就是屬于違法的，對(duì)方是有權(quán)利去進(jìn)行上述，索要相關(guān)的賠償?shù)模嚓P(guān)的法律法規(guī)中的勞動(dòng)法就有相關(guān)的規(guī)定的。二、保密協(xié)議無效有什么情況在負(fù)有特定義務(wù)的員工離開崗位后一定期間內(nèi)沒有自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目時(shí)保密協(xié)議失效；用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。或者勞動(dòng)合同本身違反法律規(guī)定時(shí)，其保密協(xié)議條款也無效。三、真的可以不簽保密協(xié)議

鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞

保密協(xié)議中的保密費(fèi)，是按用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額來計(jì)算的。如果當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額不合理的，則可以通過協(xié)商、仲裁等方式，按當(dāng)?shù)氐慕灰琢?xí)慣、給對(duì)方造成的損失等因素來確定。除保密費(fèi)外，雙方當(dāng)事人還可以依法約定違反保密義務(wù)的違約金。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。簽完保密協(xié)議離職時(shí)賠償金怎么算有補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞

一、離職后簽的保密協(xié)議還算嗎保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、離職必須簽保密協(xié)議嗎保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求員工此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時(shí)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提出補(bǔ)償，簽訂

保密協(xié)議無期限不合法。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后的期間，對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有補(bǔ)償金保密協(xié)議有效嗎保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)用的，不影響保密協(xié)議的效力。勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同

一、單方面簽訂保密協(xié)議是否有效單方面簽訂保密協(xié)議，簽字蓋章后生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議的內(nèi)容1．保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。2．明確保密協(xié)議的主體：保密的事項(xiàng)、內(nèi)容、人員。3．保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。4．明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。5．謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。6．確定糾紛管

一、qq永封了游戲還能退錢嗎在通常的情境下，若QQ賬戶遭受永久性封禁處理，游戲中的虛擬貨幣資金便難以取回。針對(duì)具體是否能夠如數(shù)獲取資金的問題，我們?nèi)孕桕P(guān)注實(shí)際游戲平臺(tái)所制定的退費(fèi)措施以及導(dǎo)致封禁的具體緣由。首先，您可以酌情嘗試與游戲平臺(tái)的客戶服務(wù)部門取得聯(lián)絡(luò)，了解賬戶受到封鎖的詳細(xì)原因及有無進(jìn)行費(fèi)用退還的可能性。倘若游戲平臺(tái)存在著清晰的退款政策且封鎖理由符合退款規(guī)定，或許您可以提交申請(qǐng)以獲取退款。其次，倘若游戲平臺(tái)并未明文規(guī)定退款政策，亦或是封鎖理由無法滿足退款條件，那么退款的可能性便相對(duì)較低。此種情形下，您可進(jìn)一步考慮向游戲平臺(tái)提出申訴，尋求解凍帳戶或爭取退款。最后，值得強(qiáng)調(diào)的是，一旦在游戲中充值成功，資金往往將被視為消費(fèi)品，并不如實(shí)體商品那樣享有無條件退貨和退款的權(quán)利。故在充值之前，您應(yīng)當(dāng)充分了解游戲平臺(tái)關(guān)于充值及退款的相關(guān)政策，結(jié)合自身需求及風(fēng)險(xiǎn)承受能力做出決策，以免因政策理解不足導(dǎo)