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保密協(xié)議條款中沒補償條款有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 22:06:28 335 人看過

一、保密協(xié)議條款中沒補償條款有效嗎

保密協(xié)議條款中沒有補償條款是有效的。

1．保密協(xié)議的效力并不依賴于是否約定了保密費用。

2．即使保密協(xié)議中沒有明確的經(jīng)濟補償條款，只要協(xié)議內(nèi)容合法、雙方自愿簽署，且勞動者遵守了保密協(xié)議中的規(guī)定，勞動者仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

3．在勞動合同或保密協(xié)議中，如果約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

（1）這種經(jīng)濟補償通常是按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30％按月支付。

（2）如果這一金額低于勞動合同履行地的最低工資標準，那么用人單位應(yīng)按照最低工資標準支付經(jīng)濟補償。

二、保密協(xié)議補償要求

保密協(xié)議中的補償要求主要涉及到勞動者在遵守保密協(xié)議后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

1．當勞動合同或保密協(xié)議中明確規(guī)定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償條款時，勞動者在履行了競業(yè)限制義務(wù)之后，便依法享有向用人單位要求支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

2．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄒ话阋罁?jù)勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資來確定，具體支付方式是按月支付該平均工資的30％。

3．若按照上述方式計算出的經(jīng)濟補償數(shù)額低于勞動合同履行地所規(guī)定的最低工資標準，為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)依照最低工資標準來支付經(jīng)濟補償。

三、保密協(xié)議主要內(nèi)容

保密協(xié)議的主要內(nèi)容通常包括以下幾個方面：

1．保密主體：明確哪些主體需要遵守保密協(xié)議，包括并購雙方以及可能涉及的其他中介機構(gòu)或接觸商業(yè)秘密的人員。

2．秘點界定：根據(jù)盡職調(diào)查的范圍，明確需要保密的商業(yè)信息或商業(yè)秘密的范圍和界定。

3．信息接收方式：指定信息溝通的方式和雙方各自的聯(lián)系人，以便在日后發(fā)生爭議時能夠提供證據(jù)。

4．保密期限：通常會對保密期限進行合理的限定，一般為2－3年。

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