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一、九級人身損害賠償大概賠幾萬

造成九級傷殘的，賠償多少錢要依據(jù)造成傷殘的類型而定，如果是工傷造成的，可以參考工傷保險條例的規(guī)定，如果是其他侵權行為造成的，參考人身損害賠償司法解釋的規(guī)定。

相關法律規(guī)定

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、人身損害誤工費的法律規(guī)定

人身損害誤工費的規(guī)定有以下內容：《民法典》的相關內容規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

三、人身損害賠償標準與工傷賠償標準不同

主要有以下區(qū)別：

（一）發(fā)生的基礎關系不同

工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

（二）賠償標準不同

工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數(shù)是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮(zhèn)居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

（三）適用法律不同

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。

（四）處理機構不同

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

（五）傷殘鑒定機構不同

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》和醫(yī)療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。

（六）舉證責任不同

按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張；而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。

（七）賠償主體不同

工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶(必須有營業(yè)執(zhí)照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔)；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業(yè)或者個體戶。

（八）責任劃分不同

工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。

（九）是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別

在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數(shù)百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級可以一次性解決(例如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。

（十）二次手術費等后續(xù)治療費由誰承擔的區(qū)別

在一般人身損害賠償糾紛中，后續(xù)治療費由侵權人或加害人來承擔沒有任何異議。而在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關系后，二次手術費等后續(xù)治療費一般都由傷者自己來承擔。一般在解除勞動關系后，工傷職工就和原單位不存在任何關系了，工傷二次手術費(一般為取內固定物鋼板費用)由工傷者自己出。因為在解除勞動關系時，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補助金里面就包括了后續(xù)治療費，而后續(xù)治療費里面就包括了二次手術費用。

（十一）關于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別

在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等2000元-5000元的賠償標準。而工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。當然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位協(xié)商。

（十二）關于訴訟時效的區(qū)別

在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。而工傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。