精品国产一区二区三区久久影院,久久久婷婷五月亚洲97号色

培訓(xùn)費的賠償是否需要在解除勞動合同時進(jìn)行？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:34:45 245 人看過

“解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！?/p>

試用期解除勞動合同是否需要賠償

試用期解除勞動合同是否需要賠償需要按實際情況判斷，具體如下：

1、企業(yè)非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。試用期一般不到六個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最終賠償金額為一個月工資；

2、勞動者提出離職，企業(yè)不需要支付賠償金；

3、試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)無需支付補(bǔ)償即可終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動者解除合同不需要賠償培訓(xùn)費的情形
470人看過
勞動合同終止時是否需要補(bǔ)償培訓(xùn)費
242人看過
勞動合同解除時培訓(xùn)費怎么處理
341人看過
在試用期內(nèi)的培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時承擔(dān)培訓(xùn)費用？
170人看過
公司合法解除勞動合同，員工需賠償培訓(xùn)費用么
373人看過
解除勞動合同后能否索要再就業(yè)培訓(xùn)費
274人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

法律綜合知識
培訓(xùn)合同寫明，是否需要賠償違約金和培訓(xùn)費呢

培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2024-04-29

372人看過
培訓(xùn)費用
"解除勞動協(xié)議的員工是否有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費用"

用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。提前解除勞動合同違約嗎勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承

2023-07-08

123人看過
勞動者
勞動者在培訓(xùn)期，勞動合同能被解除嗎？

根據(jù)合同規(guī)定,用人單位可以解除合同,但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)合同規(guī)定，可以解除合同，但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位培訓(xùn) 期合同解除規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定培訓(xùn)期。在培訓(xùn)期，用人單位應(yīng)

2023-09-01

424人看過
辭職
國航機(jī)長辭職被索賠1066萬，解除勞動合同需要賠償培訓(xùn)費嗎？

2006年至2008年期間，林先生由國航公司出資予以培訓(xùn)，2008年9月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2020年時，林先生以個人原因為由單方面提出解除合同，雙方解除合同后，國航將林先生告上法庭，主張索賠1066萬元，其中包括培訓(xùn)違約金、培訓(xùn)費各533萬元。一審法院判決林先生賠償國航培訓(xùn)費210萬元，二審維持原判。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案雙方勞動合同中有約定，“乙方要求解除本合同……在乙方賠償完畢給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任后，方可以辦理解除勞動合同手續(xù)?！薄秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間

2023-05-07

100人看過

解除勞動合同
如何解決解除勞動合同培訓(xùn)費糾紛

如何解決終止勞動合同的培訓(xùn)費糾紛根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中若干問題的意見，作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中約定明確相關(guān)培訓(xùn)事項和違約賠償責(zé)任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項目相關(guān)問題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費用糾紛的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)處理，培訓(xùn)費用的補(bǔ)償應(yīng)按照以下原則處理：首先，如果企業(yè)確實對員工培訓(xùn)進(jìn)行了投資，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費用，這是前提二。一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費用，一般不要求員工補(bǔ)償已投入的培訓(xùn)費用。除非員工因違紀(jì)等重大過失被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系

2023-05-07

50人看過
違約金
專項培訓(xùn)期內(nèi)勞動合同能否解除

可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項。對負(fù)有

2023-03-01

145人看過
辭職
勞動者辭職時要賠償培訓(xùn)費嗎

四川在線消息（王波四川在線記者楊華麗）成都電子科大畢業(yè)生曾明工作一年后辭職，單位向其索要5萬元培訓(xùn)費，不交錢就拒絕開具離職證明，無法辦理戶口遷移。曾明輾轉(zhuǎn)各地，日前終于在工會的幫助下成功維權(quán)。要辭職？先交5萬塊錢！今（9）日下午，記者在成都市總工會見到了曾明。2007年7月，他從電子科大畢業(yè)后，應(yīng)聘到成都某通信公司，簽訂了一年的勞動合同，雙方在勞動合中沒有約定培訓(xùn)費相關(guān)內(nèi)容。2008年7月，勞動合同到期后，公司未與曾明續(xù)簽勞動合同。9月，曾明因公司未續(xù)簽合同和工作條件差為由，向公司提出辭職時，卻被告知：單位有規(guī)定，離職科技人員（包括合同到期職工）必須向公司繳納培訓(xùn)費5萬元，否則不予出具解除或終止勞動關(guān)系書面證明、不予辦理戶口及檔案的遷移手續(xù)。曾明家住德陽地震重災(zāi)區(qū)，母親下崗，并且他剛剛工作一年，沒有多少積蓄，這5萬多元的培訓(xùn)費對于曾明一家人來說，猶如天文數(shù)字，根本無法湊齊。拿不到單位的解約

2023-06-09

468人看過
培訓(xùn)費用
主動離職公司培訓(xùn)費用需要進(jìn)行賠償嗎？

是否合理要看勞動者與公司有沒有簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，如果公司提供過專項技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者在合同未到期的情況下離職，那么就是合法合理的。通常培訓(xùn)協(xié)議是會額外增加或者延長服務(wù)期，如果沒有簽署培訓(xùn)協(xié)議，那么就根據(jù)勞動合同的約定去處理。具體恐怕需要結(jié)合勞動合同的條款去綜合判斷違約金的承擔(dān)和計算方式，而且嚴(yán)格來說，只要外出培訓(xùn)確實公司承擔(dān)并支付了費用，那么要求違約的勞動者去承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用完全是合法也是合理的。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放規(guī)定有什么？1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個月。2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的

2023-06-26

86人看過

培訓(xùn)費用
解除勞動合同后培訓(xùn)費用如何處理

事實上，這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對某項具體培訓(xùn)項目的有關(guān)問題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要

2023-08-12

467人看過
法律綜合知識
在解除勞動合同時需要進(jìn)行哪些程序

一、在解除勞動合同時需要進(jìn)行哪些程序解除勞動合同的流程：1．向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同?．雙方達(dá)成一致意見。若不能達(dá)成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．進(jìn)行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對接人。4．離職并結(jié)算工資報酬。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除的原因主要分為哪幾類類型勞動合同解除原因主要分為以下幾類：1．協(xié)商解除勞動合同；2．過錯解除勞動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同；3．非過錯解解除勞動合同，即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動合同。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件

2023-11-02

204人看過
培訓(xùn)費用
勞動合同解除后如何處理培訓(xùn)費用

勞動合同終止后培訓(xùn)費用如何處理事實上，這些做法不符合中國勞動政策法律法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)"關(guān)于實施"中華人民共和國勞動法"和"企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定"若干問題的意見,職工培訓(xùn)作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分,，應(yīng)在勞動合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項和違約賠償責(zé)任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項目相關(guān)問題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費用糾紛的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定和其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費用的補(bǔ)償應(yīng)按照以下原則處理：首先，如果企業(yè)確實投資于員工培訓(xùn)，并且可以提供相應(yīng)的支付憑證，它可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費用，這是先決條件。一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以

2023-05-07

125人看過
仲裁庭
如果勞動合同期滿未續(xù)簽，是否需要補(bǔ)償培訓(xùn)費

2014年7月，Chen與該公司的合同到期。公司提議與陳續(xù)簽4年合同，但陳不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司建議，如果陳不續(xù)簽合同，他必須向公司支付3萬元培訓(xùn)費，否則他將不辦理相關(guān)手續(xù)。雙方發(fā)生爭議后，陳向勞動爭議仲裁庭起訴公司是否賠償培訓(xùn)費。勞動爭議仲裁庭認(rèn)定陳與公司之間的勞動合同于2014年7月到期。期滿后，陳沒有與該公司簽訂合同?，F(xiàn)在陳已經(jīng)與另一個單位達(dá)成了合作協(xié)議；陳和公司之間的合同沒有規(guī)定培訓(xùn)費用的承諾。仲裁庭認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。陳不愿與原公司續(xù)簽勞動合同，原公司不得以不辦理手續(xù)的方式強(qiáng)迫陳簽訂勞動合同勞動法第3條規(guī)定“勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”，第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并根據(jù)本單位實際情況有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！肮椭鞯牧x務(wù)

2023-05-07

400人看過

法律綜合知識
解除合同扣培訓(xùn)費是多少

一、解除合同扣培訓(xùn)費是多少在雇主為員工提供特別支出性的專業(yè)技能培訓(xùn)以提升其職業(yè)水平時，可與受訓(xùn)者達(dá)成書面協(xié)議，明確服務(wù)期限之規(guī)定。倘若受訓(xùn)者在服務(wù)期間違背相關(guān)協(xié)議條款，理當(dāng)依據(jù)契約規(guī)劃向雇主交付違約金。然而，違約金的金額上限不應(yīng)超出雇主為此次培訓(xùn)所投入的實際費用。同時，雇主要求受訓(xùn)者支付的違約金也不能超過服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以

2024-07-27

249人看過
培訓(xùn)費用
勞動者是否要賠償用人單位的培訓(xùn)費用

一、勞動者是否要賠償用人單位的培訓(xùn)費用勞動者不一定需要賠償用人單位的培訓(xùn)費用，根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī)，只有以下三個條件同時滿足時，勞動者才需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費：1.用人單位給員工提供了除安全衛(wèi)生教育、崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn)；2.用人單位必須有其為勞動者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證；一般來說，這個憑證應(yīng)當(dāng)是具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位（或?qū)W校）出具的，而不是本單位自己開具的；3.勞動者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動合同的事實。在服務(wù)期協(xié)議中，用人單位與勞動者要依法約定違約金，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。建議勞動者與用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時，請律師陪同簽訂或者請律師審查一下協(xié)議內(nèi)容，避免發(fā)生服務(wù)期糾紛。至于約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進(jìn)行約定，上文也做出了講解，希望對您有所幫助。二、勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資

2023-06-15

158人看過