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工資一半用于繳納罰款，這種行為是否違法？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 08:12:12 406 人看過

工資一半打卡里一半現(xiàn)金一般不違法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，銀行卡支付或現(xiàn)金支付均屬于法定貨幣。

在發(fā)工資的公司打發(fā)現(xiàn)金員工違法嗎

首先，員工工資可以用現(xiàn)金發(fā)放。

按規(guī)定，不論是以現(xiàn)金形式還是通過銀行匯款形式發(fā)放給員工的工資，在同一個(gè)月內(nèi)，都要合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

包含年底發(fā)放的表彰評(píng)優(yōu)等獎(jiǎng)勵(lì)，都要合并到當(dāng)月工資計(jì)稅的。

再按規(guī)定，以非現(xiàn)金形式發(fā)放給員工的福利補(bǔ)貼等也要折算成相應(yīng)金額合并到當(dāng)月工資中，計(jì)算個(gè)人所得稅。

《工資支付條例》第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    借錢賭博雖然不是詐騙,但是一種違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,貸款人如果在提供貸款前或應(yīng)當(dāng)知道借款人正在從事違法犯罪活動(dòng)的情況下仍然提供貸款,那么這種借款合同就是無效的,不會(huì)受到法律保護(hù)。因此，當(dāng)事人借錢賭博時(shí)，債權(quán)不受法律保護(hù)。借錢賭博雖然不是詐騙,但是一種違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,貸款人如果在提供貸款前或應(yīng)當(dāng)知道借款人正在從事違法犯罪活動(dòng)的情況下仍然提供貸款,那么這種借款合同就是無效的,不會(huì)受到法律保護(hù)。因此，當(dāng)事人借錢賭博時(shí)，債權(quán)不受法律保護(hù)。 網(wǎng) 上 借 錢 賭 博 犯 什 么 罪 ？網(wǎng)上借錢賭博是一種違法行為，因?yàn)橘€博本身是違法的，而網(wǎng)上借錢賭博的行為更是違反了《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《刑法》第三百零三條的規(guī)定，賭博罪是指以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的行為。而網(wǎng)上借錢賭博往往是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行賭博，并且具有營(yíng)利性質(zhì)，因此可以認(rèn)定為賭博罪。另外，根據(jù)《刑法》第一百九十六條
    2023-09-02
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  • 2022年挪用公款是否屬于違法行為？
    視具體情況，若挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)一般判5年以下有期徒刑，具體看情節(jié)嚴(yán)重與否?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百八十四條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十四條的規(guī)定以挪用公款罪追究刑事責(zé)任。挪用公款判幾年？挪用公款判幾年需要根據(jù)具體案情來進(jìn)行判斷。挪用公款罪，是指國(guó)家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、超過
    2023-07-03
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#治安處罰法
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    #罰款
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對(duì)罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
    相關(guān)咨詢
    • 公司以工資中扣押押金為由扣發(fā)員工工資，這種行為是否屬于違法行為
      山西在線咨詢 2022-03-06
      1、如果公司未向勞動(dòng)監(jiān)管部門、公司工會(huì)和其他相關(guān)部門申請(qǐng)暫緩發(fā)放員工工資而沒有按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定“按時(shí)足額”支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，公司即侵犯了員工的權(quán)益，員工可以隨時(shí)提出接觸勞動(dòng)關(guān)系。由此造成的員工離職因?yàn)槭枪具`約在先，員工不算違約。2、公司以任何形式收取或扣留款項(xiàng)作為押金都是不合法的。從工資中扣除押金也是克扣員工工資的行為是違法的。3、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，返還
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      山東在線咨詢 2022-01-20
      1，公司的做法是不合法的，若有加班，應(yīng)經(jīng)員工同意，且要依法支付加班工資、 2員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支
    • 手機(jī)是否可以用于繳納交通違章罰款
      河北在線咨詢 2024-12-22
      您可以通過支付寶繳納罰款。具體操作步驟如下： 1. 打開您的手機(jī)支付寶，點(diǎn)擊首頁中部，進(jìn)入更多選項(xiàng)。 2. 在更多選項(xiàng)中找到城市服務(wù)，點(diǎn)擊打開。 3. 進(jìn)入城市服務(wù)后，找到車主服務(wù)，點(diǎn)擊進(jìn)入。 4. 接下來，您將看到交通違法處理服務(wù)，點(diǎn)擊進(jìn)入。 這樣，您就可以繳納罰款啦！請(qǐng)注意，駕駛證相關(guān)條款中規(guī)定，道路交通安全違法行為累積記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘淮斡袃蓚€(gè)以上違法行為記
    • 合同欺詐這種行為是否違法
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-24
      合同欺詐是違法的。根據(jù)第54條的規(guī)定，一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。根據(jù)合同法第52條規(guī)定，一方以欺詐脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的。除此之外，合同欺詐行為還有可能構(gòu)成刑事犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。
    • 簽署了勞動(dòng)合同，卻未繳納社保，僅有補(bǔ)助，這種行為是否違法？
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-19
      單位有責(zé)任為在職員工辦理社保，這是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定。如果用人單位未按照規(guī)定辦理社保登記，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正，用人單位將面臨應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，而其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將被罰款五百元以上三千元以下。 此外，如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以要求解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形