離職證明無法開出，公司該怎么做？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-20 08:00:08
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公司如果不開具離職證明,員工可以向勞動仲裁部門提出申訴,請求出具解除勞動關(guān)系證明。員工可以嘗試向社保部門提出申訴,請求出具不同效率的證明,包括勞動合同到期的、勞動合同未到期但公司辭退的、以及勞動合同未到期且申請離開公司的證明。不同情況下公司需要出具的證明不同。
公司若不開具離職證明，員工可嘗試向勞動仲裁部門提出申訴，請求他們出具解除勞動關(guān)系證明。像這種情況，要開以下三種不同效率的證明：
1、是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金；
2、是勞動合同未到期，公司辭退的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金；
3、是勞動合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。
公司不配合離職證明怎么辦
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具離職證明，并在解除或者終止勞動合同時出具相應(yīng)的證明。如果公司不配合出具離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求公司依法出具離職證明。如果公司無正當(dāng)理由拒不配合，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求公司依法出具離職證明。在訴訟過程中，勞動者需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，如工資單、社會保險繳費記錄等，以便證明與用人單位存在勞動關(guān)系。如果公司不配合提供這些證明材料，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
同時，勞動者也可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決離職證明的問題。在離職證明不準(zhǔn)確或者不完整的情況下，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求公司依法出具完整的離職證明。如果用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)出具離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求其依法予以糾正。在勞動行政部門的調(diào)解和協(xié)調(diào)下，用人單位和勞動者可以達(dá)成一致意見，解決離職證明的問題。
離職證明是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)，公司有責(zé)任為員工出具離職證明。如果公司不配合出具離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。勞動者也可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決離職證明的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭退員工離職證明怎么開公司離職證明怎么寫貴州在線咨詢 2022-08-21用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具北京在線咨詢 2023-09-151.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān) -
去找原公司開證明發(fā)現(xiàn)原公司解散怎么開離職證明?廣東在線咨詢 2022-06-22一般有三種辦法： 1、可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。 2.也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。 3.由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。 -
員工離職公司應(yīng)該出具什么證明內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部 -
代開公司離職證明是否違法？貴州在線咨詢 2022-07-15離職證明就是解除勞動合同證明。到原單位開。代開離職證明是會被處罰的。勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位
