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一、離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。二、什么時(shí)候需要離職證明離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職證明的部分用途：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、離職多久后開(kāi)離職證明離職當(dāng)天開(kāi)離職證明，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果單位拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。二、離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明是必須要開(kāi)的。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。一、要離職了工資下個(gè)月才結(jié)能走嗎?要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、合同到期還需要辦理離職嗎合同到期還需要辦理離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

一、想自離但是公司不開(kāi)離職證明怎么辦想自離但是公司不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在試用期內(nèi)辭職可以開(kāi)離職證明嗎在試用期內(nèi)辭職可以開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開(kāi)離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。三、離職證明是什么離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位

離職后公司不可以不給勞動(dòng)者開(kāi)離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司必須給員工開(kāi)離職證明嗎離職后公司必須開(kāi)離職證明。1．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2．領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，離職證明是重要的憑證。3．只有開(kāi)具了離職證明，才能有憑據(jù)去自己所屬的人事關(guān)系所在地辦理離職員工的人事關(guān)系以及社保和公積金的轉(zhuǎn)移?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)

一、辭退需要開(kāi)離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、離職證明公司不給開(kāi)怎么辦離職證明公司不給開(kāi)，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.大家，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職

離職證明應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)開(kāi)給員工，勞動(dòng)者可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明作用包括證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、公積金等。一、辭職報(bào)告算解除勞動(dòng)合同嗎辭職報(bào)告不算解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同受到法律條件的成就首先，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間限制。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，解除勞動(dòng)合同的檔案限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。最后，

一、員工離職后，離職證明如何開(kāi)？員工離職后，離職證明應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)開(kāi)，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時(shí)間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。二、員工離職沒(méi)有

一、去一個(gè)公司一個(gè)月走的時(shí)候開(kāi)離職證明嗎？在員工試用期間申請(qǐng)離職時(shí)，無(wú)法收回所在企業(yè)所開(kāi)具的離職證明原件。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以上但不足一整年的情況下，其試用期最多不超過(guò)一個(gè)月；若是合同期限為一年以上至不足三年的范疇，那么該試用期則應(yīng)控制在兩月之內(nèi)；而對(duì)于簽訂期限達(dá)三年或超過(guò)三年的固定期限以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，其試用期則不可超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資

一、離職證明離職后多久開(kāi)合法離職證明的開(kāi)具時(shí)間，主要依據(jù)各公司的辦事流程而定。一般而言，勞動(dòng)者離職當(dāng)天即可獲得離職證明，最遲不應(yīng)晚于勞動(dòng)者離職后的十五日。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．用人單位開(kāi)具離職證明不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是履行其法定義務(wù)的體現(xiàn)。3．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少應(yīng)保存二年以備查，這有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。二、離職后及時(shí)出具必要性離職證明的及時(shí)出具對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要意義。1．對(duì)于用人單位而言，離職證明是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的明確證據(jù)，也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。這有助于維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和形象，避免不必要的誤解和糾紛。2．對(duì)于勞動(dòng)者而言，離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的必要材料。

一、公司不開(kāi)離職證明對(duì)公司有什么好處公司不開(kāi)離職證明，從表面上看似乎能避免一些繁瑣的手續(xù)和可能的責(zé)任，但實(shí)際上，這種做法對(duì)公司并無(wú)實(shí)質(zhì)性的好處。1．不開(kāi)具離職證明違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，可能導(dǎo)致公司面臨法律責(zé)任，包括被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正以及承擔(dān)賠償責(zé)任。2．離職證明是勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是勞動(dòng)者求職新工作的重要材料，若公司未開(kāi)具離職證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)不便，進(jìn)而影響其就業(yè)和生計(jì)。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，公司不開(kāi)離職證明不僅不能帶來(lái)好處，反而可能損害公司的聲譽(yù)和利益。二、公司不開(kāi)離職證明的法律責(zé)任1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．如果公司未向離職員工開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求公司改正并承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者也可以在未來(lái)因無(wú)

解除勞動(dòng)合同證明，是在勞動(dòng)者與用人單位解除合同之后開(kāi)具的，如果約定同時(shí)就可以離職，可以和離職證明同時(shí)開(kāi)具。一、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。（3）用人單位還可以

請(qǐng)務(wù)必開(kāi)具離職證明，具體而言，其作用包括以下四個(gè)方面：通知用人單位與勞動(dòng)者之間已解除勞動(dòng)合同；確認(rèn)您按照正常程序辦理了離職事宜；表示您現(xiàn)為自由之身，可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或投遞新的職業(yè)崗位；同時(shí)亦可憑借此證轉(zhuǎn)移相關(guān)的人事管理關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等諸多事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、員工離職公司應(yīng)當(dāng)如何開(kāi)具離職證明離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工離職遇到用人單位拖延開(kāi)離職證明怎么辦如果用人單位不在員工離職時(shí)開(kāi)離職證明，員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。為離職的員工開(kāi)具離職證明是法律規(guī)定用人單位必須履行的義務(wù)，不履行該義務(wù)屬于違法的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)