勞動(dòng)者享有隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)力的情形有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:14:29
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《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
所謂即時(shí)解除，是相對(duì)于預(yù)告解除而言，它是指勞動(dòng)者依法通知用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同，或在特殊情況下，無需告知用人單位即可單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利規(guī)定上，同《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相比較，《勞動(dòng)合同法》有以下幾點(diǎn)不同：
(1)《勞動(dòng)合同法》區(qū)分兩種情況，即隨時(shí)通知用人單位解除和無需通知即時(shí)解除兩種情況，而《勞動(dòng)法》規(guī)定即時(shí)解除只有前一種情況。將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)納入到無需通知即時(shí)解除中加以規(guī)定。根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第38條第2款的規(guī)定，符合下列情形之一的，勞動(dòng)者無需事先告知用人單位即可即時(shí)解除勞動(dòng)合同：①用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(2)在即時(shí)通知解除情形中，增加以下幾項(xiàng)內(nèi)容：①用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)的。用人單位不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)直接影響到勞動(dòng)生產(chǎn)安全，危及勞動(dòng)者人身安全，它是一種嚴(yán)重違約行為，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于督促用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更為安全和人道的工作條件和環(huán)境。②用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障利益，用人單位未依法繳納應(yīng)由其承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者社會(huì)保障利益喪失，在年老和生病時(shí)失去必要的經(jīng)濟(jì)來源，這就嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益，因此，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利。③用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。對(duì)于用人單位違法和損害勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度，勞動(dòng)者要擺脫其束縛，最好的辦法就是離開該用人單位，所以《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)利，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。④用人單位以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐、脅迫或者乘人之危所簽訂合同違反了法律自愿平等、協(xié)商一致原則，在欺詐、脅迫和乘人之危的情況下，勞動(dòng)者所表示的意思并非是其真實(shí)意思表示，所以，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)權(quán)利。⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約2023-08-04321人看過 -
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。一、不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形都有哪些按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如何舉報(bào)單位違反勞動(dòng)法規(guī)舉報(bào)單位違反勞動(dòng)法規(guī)的方法有以下：1、勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，有關(guān)勞動(dòng)行政部門會(huì)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查、核實(shí)以及敦促企業(yè)改正；2、勞動(dòng)者可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會(huì)的幫助，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正2023-06-28279人看過
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用人單位不需提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的等等。用人單位不需提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有哪些的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立2022-06-20350人看過 -
解除勞動(dòng)合同①、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；②、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；③、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；④、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑤、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑥、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑦、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑧、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑨、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；⑩、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身2023-03-02126人看過 -
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勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方解除與用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，可同時(shí)主張拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。這里拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工資待遇、工作日延長(zhǎng)工資時(shí)間的加點(diǎn)工資以及法定休息日、法定節(jié)假日應(yīng)發(fā)的額外工資等。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除此之外，勞動(dòng)法司法解釋一第十五條還規(guī)定了勞動(dòng)者可向用人單位主張支付賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)則可參考《違反2023-06-12135人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動(dòng)者提前通知解除；3、勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4、過失性辭退；5、無過失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、符合單方面解除合同怎么解除需要啥手續(xù)符合單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，辦理工作交接。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)的形式有哪些（一）雙2023-03-11115人看過 -
此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。綜合上面所說，辭退員工只要存在違法的行為就會(huì)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于這些賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算，但前提要在2023-08-17474人看過 -
一、勞動(dòng)者可隨時(shí)提出辭職情形有哪些(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、辭職時(shí)要注意什么問題應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠2023-04-18429人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形1、不需要提前通知的即時(shí)解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、提前三天通知的解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、提前三十天通知的解除除以上兩種情形外，如果勞動(dòng)者一方想要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。適用本條時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式提交離職申請(qǐng)，并且保留相關(guān)證據(jù)。(2)只要提前三十天提交申請(qǐng)，三十天期滿后勞動(dòng)者即可離職，不需要再征得單位的同意。有些情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要提前通知用人單位，而在某些時(shí)候則需要提前3天通知用人單位，還有的情況下需2023-03-12140人看過
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法律綜合知識(shí)一、用人單位什么情形勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社2024-01-16435人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致[解釋]本文是關(guān)于非過失解雇的。用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，根據(jù)客觀情況的變化，解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況不僅包括雇主的原因，還包括工人本身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)困難、虧損或業(yè)務(wù)收縮；由于市場(chǎng)條件、國際競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新引起的工作條件變化，就業(yè)工人數(shù)量也可能下降；后者是因?yàn)楣椭鞑捎米詣?dòng)化或新的生產(chǎn)技術(shù)后，或由于物理原因，原有的勝任工作不稱職。本條規(guī)定了因客觀條件變化而終止勞動(dòng)合同的“2023-05-07175人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付賠償金的情形有哪些江西在線咨詢 2022-04-15第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 -
用人單位在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-03-28一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時(shí)辭退呢答案顯然是否定的。因?yàn)?，按照?guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄 -
用人單位有哪些情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償河北在線咨詢 2022-03-22有勞動(dòng)合同或者欠條嗎？ 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 -
出現(xiàn)什么情形，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？河北在線咨詢 2023-06-12勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的
