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1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員）、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續(xù)的當月作為退休時間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。

受延遲退休政策的人：

1、小于等于50歲的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、小于等于55歲女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；

3、小于等于60歲的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；

總的來說，延遲退休年齡的規(guī)定，對于70后和80后的影響比較大。

女性超50歲以上能簽勞動合同嗎

勞動者達到法定退休年齡后，用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動合同。勞動合同生效條件之一是用人單位與勞動者具有相應的民事主體資格，退休員工不再具有勞動者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規(guī)定的勞務合同。

《勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》一、，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。