滿足哪些條件才可以是經(jīng)濟(jì)性裁員
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時(shí)間： 2023-03-20 19:32:23
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第一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。
第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。
第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大。
第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
一、單位可以裁減人員的情形有哪些
用人單位可以裁減人員的情形如下：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、企業(yè)裁員的條件
企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件有：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
三、用人單位如何合法辭退員工
用人單位解除勞動(dòng)合同可以分為以下幾種情況：
1、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、即時(shí)解除（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員一、一般企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些限制一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條（即：協(xié)商一致解除）第39條（即：過失性解除）或第40條（即：非過失性解除）的相關(guān)規(guī)定辭退員工。有觀點(diǎn)認(rèn)為，與《勞動(dòng)法》對(duì)應(yīng)條款比較，《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10％以上的，才應(yīng)當(dāng)按照法定程序執(zhí)行，裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)不足10％的，則無須按照法定程序執(zhí)行，即不需要履行向工會(huì)、全體職工說明情況，也無需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案等程序性規(guī)定。我認(rèn)為，從文義解釋來看，《勞動(dòng)合同法》第41條實(shí)際上是對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員做出的定義，人數(shù)和比例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)性裁員的前提條件，從條款的行文內(nèi)2023-02-08232人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。另外，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭€(gè)人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動(dòng)合同的，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動(dòng)合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動(dòng)者；二是被裁減人員對(duì)用人單位比較2023-06-24183人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員隨著國(guó)際金融風(fēng)暴的波及面日益擴(kuò)大，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速趨緩，不少企業(yè)的產(chǎn)品銷路受阻，業(yè)務(wù)量大減。由于生產(chǎn)任務(wù)不足，一些企業(yè)開始精兵簡(jiǎn)政，或少或多地裁減非關(guān)鍵、非急需崗位的員工。所謂的，其實(shí)是通俗性的稱謂。從勞動(dòng)法規(guī)層面上講，裁員指的是提前與員工解除?！秳趧?dòng)合同法》及其實(shí)施條例的頒布施行，進(jìn)一步規(guī)范了提前解除勞動(dòng)合同所涉及的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)要提前與員工解除勞動(dòng)合同，除了要與員工協(xié)商達(dá)成一致意見，還要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。而企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難而進(jìn)行的大規(guī)模裁員，稱作經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，波及面廣、影響力大，因此，相關(guān)的政策法律規(guī)定也更為嚴(yán)格。浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所副主任陳鐘律師根據(jù)其近期所經(jīng)辦的一些案例分析指出，經(jīng)濟(jì)性裁員現(xiàn)象有增多趨勢(shì)，但是，即使一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的企業(yè)確實(shí)已經(jīng)在大規(guī)模裁員，卻并沒有遵守經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)政策法律規(guī)定，導(dǎo)致一些被裁減員工的合法權(quán)益遭受侵害。這其中的2023-06-10170人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下，有必要裁員時(shí)，用人單位可以適當(dāng)減員，提高效率。但為了防止用人單位以經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工，引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題，《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經(jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的事由限定為以下四項(xiàng)：(1)依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2、在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員為了防止任意裁員，《勞動(dòng)合同法》第41條第2、3款規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列2023-06-19204人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員以下六種人員，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁剪。分別為：1、職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動(dòng)能力的；3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的；4、女職工在孕期或者哺乳期的；5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；6、法律規(guī)定的其他情形。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁減的人員，法律已做出明確規(guī)定，但是由于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以上人員是不能裁減的。裁員不能裁減什么人員裁員不能裁減的人員有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；4、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，離法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，2023-07-02447人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、資不抵債，甚至瀕臨破產(chǎn)，需要裁員時(shí)，用人單位可以適當(dāng)裁減員工，提高效率。但是，為防止用人單位以經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難為借口擅自裁減職工，造成嚴(yán)重社會(huì)問題，《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的。在裁員人數(shù)方面，規(guī)定用人單位裁員人數(shù)在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員以防止隨意裁員，《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：123。家庭中沒有其他職工，有需要撫養(yǎng)的老人、未成年人2023-05-02427人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
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