企業(yè)單位職工的遺屬應(yīng)享受待遇標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:45:23
72 人看過(guò)
企業(yè)單位職工的遺屬應(yīng)該享受哪些待遇?
(1)企業(yè)職工退休后，在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金期間死亡的，一次性發(fā)給上年市職工月平均工資3個(gè)月的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，符合供養(yǎng)直系親屬條件的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定，其供養(yǎng)直系親屬待遇按《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，可享受一次性救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為退休人員死亡(siwang)時(shí)上年市職工月平均工資10個(gè)月;按月享受的生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2008年10月開(kāi)始，按企業(yè)所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，并隨其最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。
上述待遇參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付;未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由原企業(yè)單位負(fù)責(zé)支付。(2)在職人員因病或非因工死亡的，其喪葬費(fèi)按職工月平均工資3個(gè)月發(fā)給，直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)，按市職工月平均工資10個(gè)月發(fā)給;供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)，按職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。死亡職工配偶不計(jì)算負(fù)擔(dān)遺屬生活費(fèi)的固定收入，由原每月100元調(diào)整為市職工月平均工資45%以下(含各項(xiàng)補(bǔ)貼)。月收入超過(guò)市職工月平均工資45%的，超過(guò)部分作為遺屬生活救濟(jì)費(fèi)計(jì)算。(3)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(三)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：
(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;
(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(四)工亡職工子女未滿18周歲的;
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位的兼職享受工傷待遇嗎？
151人看過(guò)
-
非工逝世，企業(yè)職工應(yīng)該享受哪些待遇？
220人看過(guò)
-
事業(yè)單位員工能否享受停薪留職待遇？
183人看過(guò)
-
企業(yè)破產(chǎn)職工享受待遇是什么？
478人看過(guò)
-
殘疾職工在事業(yè)單位可以享受哪些待遇？
301人看過(guò)
-
企業(yè)退休職工去世后現(xiàn)在家屬還能享受遺屬補(bǔ)助待遇嗎
427人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
根據(jù)我國(guó)事業(yè)單位的規(guī)定，合同工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。根據(jù)我國(guó)事業(yè)單位的規(guī)定，合同工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。1. 事業(yè)單位合同工能上社保嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而事業(yè)單位合同工在用人單位中，應(yīng)當(dāng)屬于用人單位的一員，因此應(yīng)當(dāng)能夠上社保。需要注意的是，社保的繳納是根據(jù)用人單位的實(shí)際情況來(lái)確定的，不同用人單位的2023-08-1954人看過(guò) -
職業(yè)病患職業(yè)病應(yīng)享受的工傷待遇是什么?(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(2)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。(3)職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合2023-04-1675人看過(guò) -
鑒定結(jié)論目前國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要2023-04-10465人看過(guò) -
基本特征撫恤金是國(guó)家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費(fèi)用。國(guó)家發(fā)放這種費(fèi)用，是用以優(yōu)撫、救濟(jì)死者家屬，特別是用來(lái)優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動(dòng)能力的親屬，它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助。撫恤金的基本特征為，撫恤金不納稅、撫恤金不計(jì)個(gè)人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費(fèi)、撫恤金不能作為夫妻的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割、撫恤金一般不作為遺產(chǎn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)撫恤金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。恤費(fèi)等。撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的；代表政府發(fā)放撫恤金的是各級(jí)人民政府民政部門(mén)，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍；“沒(méi)有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒(méi)有按照規(guī)定的對(duì)象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、時(shí)限等發(fā)放。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何2023-03-03100人看過(guò)
-
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?、對(duì)于2023-03-30184人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時(shí)間和工作區(qū)域，與工作無(wú)關(guān)，因此不能按工傷處理。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對(duì)造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以依要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷一般怎么賠償臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞務(wù)派遣員工工傷誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)2023-03-19243人看過(guò) -
舉證責(zé)任第一種情形：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第二種情形：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定，享受與工傷相同的待遇。第三種情況：享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（二）主體之間關(guān)系不同2023-03-3094人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇李某于2011年5月26日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定月工資1200元。2011年8月15日上午10時(shí)許，楊某在工作時(shí)右胳膊不慎被機(jī)器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險(xiǎn)。2011年9月，該公司因經(jīng)營(yíng)不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。2011年9月29月，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，后經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為9級(jí)傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動(dòng)合同，支付相關(guān)的工傷待遇。新公司稱(chēng)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定9級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，職工本人提出解除勞動(dòng)2023-06-1067人看過(guò)
-
一、職業(yè)病屬于工傷應(yīng)依法享受什么待遇職業(yè)病屬于工傷享有的待遇除了依法享有工傷保險(xiǎn)外，其醫(yī)療和生活保障的費(fèi)用也由用人單位來(lái)支付。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、職業(yè)病屬于工傷是否可以主張用人單位賠償職業(yè)病屬于工傷可以主張用人單位賠償。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；2023-06-27421人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定,女性企業(yè)職工年滿50周歲時(shí)即可退休,參保繳費(fèi)人員還需要達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡。對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定,原則上以職工參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)的社會(huì)保障號(hào)碼為準(zhǔn),但有時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查核實(shí)以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)予以確認(rèn)。高級(jí)專(zhuān)家的離休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定，女性企業(yè)職工年滿50周歲時(shí)即可退休。同時(shí)，參保繳費(fèi)人員還需要達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡。對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，原則上以職工參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)的社會(huì)保障號(hào)碼為準(zhǔn)。鑒于目前職工參保數(shù)據(jù)庫(kù)尚不健全完善的情況，對(duì)于出現(xiàn)本人身份證與檔案記載不一致時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)真審查核實(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)予以確認(rèn)。高級(jí)專(zhuān)家的離休年齡，經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。【退休年齡標(biāo)題：關(guān)于退休年齡的法律分析近年來(lái)，隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇，2023-11-03497人看過(guò) -
鑒定結(jié)論2009年，吳某應(yīng)聘到某公司工作，該公司按照地區(qū)職工平均工資2231元為其繳納了工傷保險(xiǎn)。2011年7月，吳某在工作過(guò)程中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，等級(jí)為9級(jí)傷殘。此后，雙方就賠償事宜協(xié)商未果。經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院一審、二審審理后，公司向吳某支付了醫(yī)療費(fèi)、停工留薪費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、交通費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)了一次性傷殘補(bǔ)助金20079元。今年1月，吳某再次將該公司起訴至法院，要求其補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分，理由是該公司只按地區(qū)職工平均工資2231元申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金，自己僅獲賠20079元。而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定和傷殘鑒定結(jié)論，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按照本人的實(shí)際工資(4226.28元×9個(gè)月)計(jì)算，共為38036.52元。法院審理后認(rèn)為，吳某遭受事故傷害，已被認(rèn)定為工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。某公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)以職工的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)2023-06-07488人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇因私不享受工傷保險(xiǎn)待遇有以下情形：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)仲裁范疇根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；所以，如果不是工傷醫(yī)療費(fèi)的話，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇按實(shí)際情況，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，切勿作出對(duì)勞動(dòng)者罰款的行為。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第十五條行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。第十六條國(guó)務(wù)院或者經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政處罰權(quán)，但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機(jī)關(guān)行使。第2023-07-21377人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、職工退休前死亡可以享受單位的什么待遇當(dāng)職工在退休前不幸去世時(shí)，其家屬可以享受由單位提供的特定待遇，以體現(xiàn)對(duì)逝者及其家庭的關(guān)懷與補(bǔ)償。1．具體來(lái)說(shuō)，家屬可以獲得的待遇通常包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)通常為企業(yè)職工平均工資的2個(gè)月，用于協(xié)助家屬處理逝者的喪葬事宜。2．而供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)則根據(jù)逝者生前供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)來(lái)確定，標(biāo)準(zhǔn)為逝者本人工資的6至12個(gè)月不等，具體數(shù)額依據(jù)供養(yǎng)人數(shù)的不同而有所調(diào)整。二、退休職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于退休職工而言，在其去世后，家屬還有權(quán)領(lǐng)取一次性撫恤金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這一標(biāo)準(zhǔn)自2005年7月1日起執(zhí)行，并依據(jù)逝者生前的不同身份（如企業(yè)離休人員、退休人員及退職人員等）及其死亡時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)數(shù)額來(lái)確定。1．具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個(gè)月計(jì)發(fā)；2．而企業(yè)退休人2024-08-10262人看過(guò) -
不少參保人向社保局咨詢：“我一直在企業(yè)工作，企業(yè)幫我參加了社會(huì)保險(xiǎn)，那我什么時(shí)候可以享受、怎么享受社保待遇呢?”下面，將按五個(gè)險(xiǎn)種詳細(xì)介紹企業(yè)職工可以享受哪些社保待遇。一、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限津貼構(gòu)成，參保年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)工資越高，可領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為各3個(gè)月的上年度社平工資。二、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人，從繳費(fèi)的次月1日(以個(gè)人身份繳費(fèi)的參保人，從繳費(fèi)的3個(gè)月后)起享受相關(guān)待遇?？上硎艽霭ㄗ≡捍?、大病保險(xiǎn)待遇、特定病種門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助和普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌待遇，還有每月個(gè)人醫(yī)保賬戶金額劃入。即參保人除了每月個(gè)人醫(yī)保賬戶有最低60.2元的金額劃入以外(劃入金額跟2023-05-31151人看過(guò)
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開(kāi)
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)單位職工因故死亡其父母有什么待遇享受？青海在線咨詢 2023-03-24根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的 -
國(guó)家企業(yè)工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇有怎樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-01國(guó)家企業(yè)工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇有如下標(biāo)準(zhǔn)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定了認(rèn)定工傷或者視同工傷的具體條件，同時(shí)該條例第十四條的部分內(nèi)容和第十六條也明確出現(xiàn)“本人主要責(zé)任的交通事故”、“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”等特殊情形時(shí)，職工雖然符合工傷或者視同工傷的條件，但也不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！兑?guī)定》第一條的主要目的在于明確《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條關(guān)于不認(rèn)定工傷或者不視 -
企業(yè)職工未退休可以享受那些待遇及標(biāo)準(zhǔn)廣東在線咨詢 2022-10-22職工未退休，享受本企業(yè)規(guī)定的工資待遇，企業(yè)福利待遇及企業(yè)替你交社保的待遇，企業(yè)交了社保你就有了養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)工齡及醫(yī)保等待遇 -
事業(yè)單位職工依法享受養(yǎng)老金待遇的條件遼寧在線咨詢 2023-09-21根據(jù)國(guó)家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要符合以下條件的人員才可以辦理退休手續(xù)，并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。具體如下： 1、正常退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，而男職工需年滿60周歲。 2、因病提前退休：女職工年滿45周歲，男職工年滿50周歲，因病喪失勞動(dòng)能力的，可提前辦理退休手續(xù)。而女職工未滿45周歲，男職工未滿50周歲的，就只能辦理退職手續(xù)。 -
