护士脱了内裤让我爽了一夜视频,精品裸体舞av,久久国产精品人妻一区二区

一個朋友想問一下病假扣多少工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 09:31:08 154 人看過

關(guān)于病假扣多少工資問題根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準2．計算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多病假相關(guān)文章

拘役
我想問問朋友被拘役一個月怎么算？

關(guān)于拘役一個月怎么算，拘役的期限是1－－6個月。法律規(guī)定：《刑法》第四十二條【拘役的期限】拘役的期限，為一個月以上六個月以下。第四十三條【拘役的執(zhí)行】被判處拘役的犯罪分子，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。被拘役可以使用手機嗎拘役是刑罰的一種，它限制的是被處罰人的人身自由，拘役期間不允許用手機對外聯(lián)系，但是可以通信。“拘役的期限，為一個月以上六個月以下”，在數(shù)罪并罰中拘役最高不能超過一年，有期徒刑最高不能超過二十年”。根據(jù)《看守所管理條例》來看，看守所收押人犯，應(yīng)當對其人身和攜帶的物品進行嚴格檢查。非日常用品應(yīng)當?shù)怯?，代為保管，出所時核對發(fā)還或者轉(zhuǎn)監(jiān)獄、勞動改造機關(guān)。違禁物品予以沒收。發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)和可疑物品，要當場制作記錄，由人犯簽字捺指印后，送案件主管機關(guān)處理。由此可見，只有衣服、被褥，毛巾，牙膏、牙刷等日常生活用品

2023-08-08

292人看過
扶養(yǎng)
一個朋友想問下酒后駕車撞死人怎樣處罰

以下是關(guān)于酒后駕車撞死人問題的回答立即申請取保候?qū)彛ɡ碛梢浞郑?。如何賠付關(guān)系到刑期及是否能成功取保候?qū)?，筆者代理的交通事故一死亡一重傷就辦理的取保候?qū)?。死亡的賠償項目和標準：賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人

2023-02-16

433人看過
病假
姐姐想問下病假期間工資標準是多少

一、短期病假工資的計算勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))二、長期病假工資計算《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱

2023-02-18

131人看過
最低工資
朋友想要去河南省工作，想要先咨詢一下，2016河南最低工資標準是多少，因為想要對比一下？

根據(jù)通知，對于2016河南最低工資標準是多少的回答：一類區(qū)域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元，二類行政區(qū)域月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為13．5元，三類行政區(qū)域月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準13．5元，三類行政區(qū)域月最低工資標準為1300元，小時最低標準12元。據(jù)悉，2014年7月1日起，我省曾調(diào)整最低工資標準。按一、二、三類行政區(qū)域劃分，月最低工資標準分別為1400、1250、1100元／月，小時最低工資標準分別為13．5元、12元、10．5元。想要在鄭州買房子找誰？1、最簡單的方法是通過中介了。中介那里房源很多，但是中介費是一筆不小的開支。2、通過同事、朋友、親戚介紹。多問人，看看自己認識的人是否在出售、出租，或者知道有關(guān)出售、出租的信息。3、通過幾大和房子有關(guān)的網(wǎng)站，或者一些論壇。

2023-08-08

431人看過

病假
一個月工資3400病假9天工資多少?

一、一個月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿

2023-04-17

278人看過
商標
一個朋友想問下收到傳票告商標侵權(quán)要如何辦

首先，要先確認自己是否真的構(gòu)成侵權(quán)了？根據(jù)商標侵權(quán)的認定標準進行判斷。商標侵權(quán)有四種，一種是偽造他人商標，一種是在相同或近似產(chǎn)品上注冊使用與他人商標產(chǎn)生近似的商標，第三是將他人產(chǎn)品的商標毀掉，再貼上自己的商標進行銷售，第四是銷售有他人提供的有侵權(quán)行為的產(chǎn)品。如果構(gòu)成侵權(quán)，建議及時咨詢或委托律師擔任辯護人，可依法委托律師要求核實真實的貨物金額，收集有利的證據(jù)材料，依法辯護，爭取從輕、減輕處罰的最好結(jié)果。侵犯注冊商標罪的量刑重在涉案數(shù)額，具體還需要根據(jù)案情做出判斷。如果不是真正的侵權(quán)，那么需要準備的東西很多，需要搜集相關(guān)證據(jù)，如使用的商標的受理通知書或者商標注冊證，商標的宣傳或者廣告的資料，貨物進出的發(fā)票等，都準備好。只有第四種行為在不知情的情況下進行銷售，是不需要承擔法律責任的，只需要停止銷售即可，并可以向供貨方要求賠償損失。其他的都需要承擔相應(yīng)的責任，可以對照一下屬于哪一種。商標法規(guī)定，有

2023-02-23

175人看過
法律綜合知識
一個朋友想問想怎樣算是構(gòu)成信用卡詐騙罪

一、一個朋友想問想怎樣算是構(gòu)成信用卡詐騙罪一、冒用他人信用卡的具體情形：1、拾得他人信用卡并使用的；2、騙取他人信用卡并使用的；3、竊取、收買、騙取或者以其他非法方式獲取他人信用卡信息資料，并通過互聯(lián)網(wǎng)、通訊終端等使用的；4、其他冒用他人信用卡的情形。二、惡意透支1萬元以上的行為：持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，應(yīng)當認定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“惡意透支”。有以下情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第一百九十六條第二款規(guī)定的“以非法占有為目的”：1、明知沒有還款能力而大量透支，無法歸還的；2、肆意揮霍透支的資金，無法歸還的；3、透支后逃匿、改變聯(lián)系方式，逃避銀行催收的；4、抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財產(chǎn)，逃避還款的；5、使用透支的資金進行違法犯罪活動的；6、其他非法占有資金，拒不歸還的行為。這里需要著重說明的是：惡意透支的數(shù)額，是指在第

2024-01-20

364人看過
月工資
一個月工資最多扣多少錢一個月

這是《勞動法》系的配套法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的事項。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，可以從勞動者本人工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（用人單位代扣代繳社會保險金、個人所欠稅收、人民法院裁判的義務(wù)時不適用些規(guī)定）。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

2023-02-26

416人看過

工資
3500工資請假一天扣多少

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。7000工資扣多少稅7000工資扣60元稅。應(yīng)納稅所得額＝（月收入－五險一金－起征點－依法確定的其他扣除－專項附加扣除）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。已知條件，月收入＝7000元，五險一金＝0元，起征點＝5000元，依法確定的其他扣除＝0元，專項附加扣除＝

2023-07-22

258人看過
法律綜合知識
朋友想了解一下南方買房子注意什么問題

房價一直是人們關(guān)注的主要問題。有些房地產(chǎn)就是沖著客戶的這種心理去的，為了吸引客戶房價是定的低些，但是記住沒有免費的午餐，價格低了，相應(yīng)的其他服務(wù)就不好了。所以，客戶在買房的時候不要一味的關(guān)注價格。一、理性購房房子地理位置好，價格就貴。房子地理位置比較偏，那么價格會降下來好多。大家都想要市中心的房子，一窩蜂的去搶，于是市中心的房子能漲到兩三萬一平米，然而相對的郊區(qū)的房子被人們遺忘了，郊區(qū)的房子和市里的房子價格能差一倍多，這也是常有的事。在這里大家要理性購房，視力而為。自己沒有那么多積蓄就別硬要買市中心的房子?？梢韵荣I郊區(qū)的房子住著，郊區(qū)空氣比較好，現(xiàn)在交通都方便了，去市里也很容易。3/6二、產(chǎn)權(quán)還剩下多長時間買房子的時候，關(guān)于產(chǎn)權(quán)大家一般不會忘記，人們常忘記的是產(chǎn)權(quán)還剩下多長時間。這是兩個不一樣的概念。上次去的某公司，推出的公寓式住宅，產(chǎn)權(quán)是40年的，但是因為那塊地皮早前已經(jīng)在使用了，現(xiàn)在在

2023-02-27

458人看過
病假
工廠一個月有多少病假

工廠一個月病假標準：1、三個月到二十四個月，職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假；2、病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。病假工資計算基數(shù)：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小：1、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；（3）滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的

2023-08-11

276人看過
法律綜合知識
員工請病假一個月工資標準是多少？

一、員工請病假一個月工資標準是多少？員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80％發(fā)放，具體情況下職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解

2024-01-22

194人看過

法律綜合知識
一個月能請幾天病假不扣工資？

一、一個月能請幾天病假不扣工資?病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，實際中，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當扣除部分工資是合法的，當然，不同公司會有不同的規(guī)定。病假期間公司應(yīng)該支付其工資，不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。就病假而言，此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月，而實際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。二、請病假要開病假條嗎?需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作

2023-01-31

313人看過
病假
深圳請病假一天扣多少工資怎么計算

一、長期病假工資計算勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實

2023-02-28

208人看過