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公司違規(guī)罰款去哪里舉報?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-18 08:23:56 416 人看過

可通過以下法律手段解決:1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任:勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償。

賣假貨去哪里舉報

第一,可以選擇去當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓块T進行舉報;

第二,可以直接在全國12315平臺上進行舉報,此種投訴方式也就是日常所說的消費者權(quán)益保護方式;

第三,若投訴解決不了糾紛,可以選擇向法院起訴的方式維護自己的權(quán)益。

《工作暫行條例》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    • 被公司騙了,應(yīng)該去哪里舉報,有哪些相關(guān)規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-02
      被公司騙了,可以報警。若是涉嫌詐騙罪的,公司的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,詐騙公私財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    • 征地款發(fā)不了去哪里舉報
      遼寧在線咨詢 2022-12-02
      1、土地征收補償違法,如果查不到具體的投訴部門,可以向發(fā)放土地征收補償費所在的縣級人民政府投訴。 2、收到投訴的縣級人民政府會予以登記,并區(qū)分情況,在15日內(nèi),轉(zhuǎn)送轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機關(guān)。這樣投訴,投訴人可以收到縣級人民政府信訪部門的書面回復(fù)的。
    • 舉報不發(fā)工資到哪里去舉報
      北京在線咨詢 2021-10-01
      一、向用人單位所在地勞動局投訴。二、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。三.工人在拖欠工資維權(quán)中應(yīng)注意:1、確認與單位勞動關(guān)系的事實,如工資、工作記錄、工作中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后,公司拖欠工資的違法行為,可與上司協(xié)商,要求公司重新發(fā)放工資。3、如果無法協(xié)商,帶著相關(guān)資料向勞動局投訴,或者直接向職場所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。4、如果拖欠工資的金額較大,可以直接向律師提起訴訟,以訴