久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

雇主責任是指雇員從事雇傭活動中遭受人身傷害或者致第三人損害，雇主所應承擔的賠償責任。雇主責任作為侵權責任的一種新類型，在我國現(xiàn)行法律中未有規(guī)定，只是在最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中進行了規(guī)定。雇主責任可分為雇員受害責任和雇員致害責任。雇主責任適用無過錯責任原則。

(一)雇員受害責任

其構成要件：

(1)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關系的一方當事人。判斷雇傭關系是否成立，首先是當事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關系成立;如果未訂立書面合同，則需進一步考察雙方是否存在事實上的雇傭關系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。

(2)雇員在雇傭活動過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。只要是在雇傭活動過程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動以外的第三人致害雇員，雇員都有權要求雇主承擔賠償責任。當然，雇主在第三人致害雇員時對雇員承擔賠償責任后，有權向第三人追償。

(3)雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關系。只要是在雇傭活動過程中，不管雇主和雇員的主觀意志如何，雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務有內在聯(lián)系，就可認定雇員的行為與執(zhí)行事務之間存在因果關系。

關于雇員受害責任的抗辯事由，我國法律暫無規(guī)定。一般認為，雇員的故意或者重大過失可作為雇主免除責任的理由。

(二)、雇員致害責任

其構成要件：

(1)需有第三人受損害的事實。該第三人是指雇主與雇員之外的人，不包括同一雇主的其他雇員。該第三人的損害既包括財產(chǎn)損害，也包括人身損害和精神損害。

(2)需雇員的行為造成第三人損害。第三人的損害只有是雇員的行為造成時才能產(chǎn)生雇員致害責任的問題。

(3)雇員的行為需為從事雇傭活動。

(4)雇員的行為需構成侵權行為。若雇員的行為不構成侵權行為，則不發(fā)生雇員致害責任問題。如何判斷雇員的行為是否構成侵權行為，應依侵權行為的構成要件予以確定。在實行過錯責任原則的侵權行為中，只考察雇員的主觀過錯，不考察雇主的主觀過錯;在實行無過錯責任原則的侵權行為中，無需雇員的過錯，只要造成損害，雇主即應承擔責任。