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并不是所有的格式條款都是無(wú)效的，有以下三點(diǎn)才會(huì)導(dǎo)致條款無(wú)效：

1、該條款違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或社會(huì)公序良俗。

2、提供格式條款的一方借助格式條款，不合理的免除或減輕自身責(zé)任加重對(duì)方責(zé)任、限制或者剝奪對(duì)方主要權(quán)利。

3、提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款。

必須服務(wù)期是屬于合同中的格式條款嗎

律師表示，必須服務(wù)期相當(dāng)于勞動(dòng)合同中的格式條款。其對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任條款，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，加重勞動(dòng)者責(zé)任，排除勞動(dòng)者主要權(quán)利，屬于無(wú)效的格式條款。

首先，法律規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限?！胺?wù)期”需要基于進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限。

而法律上沒(méi)有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒(méi)有法律依據(jù)。不論是“勞動(dòng)合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，限制勞動(dòng)者的依法辭職權(quán)。

此外，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同不受“勞動(dòng)合同期限”、“服務(wù)期”的限制。即使在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形下，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律顧問(wèn)表示，“必須服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)利，應(yīng)該屬于無(wú)效的格式條款。

《民法典》第四百九十七條，有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：

（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；

（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。