只簽了協(xié)議書沒簽勞動(dòng)合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 22:42:43
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不合法用人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話可以自己寫個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去立案勞動(dòng)糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請(qǐng)律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個(gè)官司打贏是沒問題的
有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動(dòng)仲裁也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他們也會(huì)處理的
離婚協(xié)議書只簽了一份有效嗎
離婚協(xié)議書只簽了一份如果辦理了離婚登記手續(xù)有效。
夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議書在經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效，與份數(shù)無關(guān)，雙方達(dá)成一致并且程序合法即為有效。
夫妻雙方辦理離婚登記應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：
1、夫妻雙方兩人的戶口簿，身份證；
2、夫妻雙方兩人的結(jié)婚證；
3、雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書，離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)，財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見；
4、雙方當(dāng)事人的照片。
起訴離婚應(yīng)該需要具備的條件如下：
1、必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人；
2、雙方當(dāng)事人具有合法夫妻關(guān)系；
3、必須具有完全的民事行為能力；
4、必須向人民法院提交離婚起訴狀及副本各一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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賣車沒過戶有協(xié)議可以有效，車輛買賣以交付的時(shí)候發(fā)生效力。但是二手車不辦過戶，只簽協(xié)議存在著法律風(fēng)險(xiǎn)。一、車輛不過戶贈(zèng)與別人使用如何簽訂合同車輛過戶就是把車輛所屬人的名稱變更。汽車不過戶簽訂贈(zèng)與協(xié)議受法律保護(hù)。只要贈(zèng)與協(xié)議合法有效，汽車自交付時(shí)起轉(zhuǎn)移所有權(quán)。但是根據(jù)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車的物權(quán)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對(duì)抗善意第三人。簡(jiǎn)單來說，贈(zèng)與協(xié)議是有效的，但日后車輛出現(xiàn)問題產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，贈(zèng)與人是需要通過舉證等措施去證明自己與車輛的問題無關(guān)。二、協(xié)議賣車不過戶怎么辦1、賣車簽協(xié)議需要過戶，如果沒有過戶對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。2、根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批2023-03-19407人看過 -
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)單位違法約定試用期怎么辦：(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期2023-04-26179人看過 -
法律綜合知識(shí)在實(shí)踐中，若未簽訂正式的勞動(dòng)合同僅簽署了試用期協(xié)議，這并不被視為合法。事實(shí)上，獨(dú)立的試用期協(xié)議并不具備法律效應(yīng)。換言之，試用期并非勞動(dòng)合同必須包含的要素，因此可以選擇是否訂立，但它并非強(qiáng)制性要求。另外，即使雙方共同選擇設(shè)立試用期，它亦需在正式的勞動(dòng)合同之中予以明確規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同便是設(shè)立試用期的前置條件與基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2024-05-10359人看過 -
沒簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議生效，保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。一、拆遷保密協(xié)議有效嗎？拆遷保密協(xié)議是否有效需要結(jié)合以下幾點(diǎn)而定：1、協(xié)議中是否有雙方的簽字蓋章;2、協(xié)議是否是雙方真實(shí)意思的表示;3、協(xié)議內(nèi)容是否違反法律的規(guī)定。如果協(xié)議是雙方真實(shí)意思的表示，內(nèi)容條款沒有違反法律規(guī)定并且有雙方的簽字蓋章，協(xié)議是有效的，協(xié)議有效之后，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，簽字的雙方主體具有相應(yīng)的民事權(quán)利行為能力，協(xié)議簽訂時(shí)即生效。二、什么是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履2023-06-21201人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行違法且未簽訂合同不能免除用人單位為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位發(fā)生就業(yè)行為，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工也享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立。入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎入職不簽勞動(dòng)合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，要從用工那天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付二2023-08-06474人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系中公司只簽協(xié)議不簽勞動(dòng)合同違法嗎?勞動(dòng)關(guān)系中公司只簽協(xié)議不簽勞動(dòng)合同是違法的，需要支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同滿足哪些條件才有效?1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法;3、勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。三、勞動(dòng)合同的基本條款有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代2023-04-18221人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人之間就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與依法作出裁決。一、仲裁多久可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行一般來說仲裁公告后30天可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但對(duì)方?jīng)]有簽收仲裁書，只能公告送達(dá)，公告期60天，在加15天，應(yīng)當(dāng)是75天后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動(dòng)糾紛可不可以直接去法院起訴勞動(dòng)糾紛不可以直接去法院起訴。勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)2023-06-19265人看過 -
法律綜合知識(shí)一、承攬協(xié)議簽了，但是沒有簽勞動(dòng)合同，可以告他嗎？私營企業(yè)沒有簽署勞動(dòng)協(xié)議的前提條件下，員工有權(quán)利向當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)提起上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，自滿一個(gè)月但不足一年內(nèi)尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍薪資。若勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍留在用人單位繼續(xù)服務(wù)，而用人單位自滿一個(gè)月起尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則每隔一個(gè)月也應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍薪資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工不簽勞動(dòng)合同違法嗎依照我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位在雇傭員工開始工作后的一個(gè)月至滿一年這段時(shí)間內(nèi)，如未能與勞動(dòng)者簽2024-04-12436人看過
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法律綜合知識(shí)一、只簽訂一年勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽只簽訂一年勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽是需要補(bǔ)償?shù)摹３鞘锹毠€(gè)人的重大錯(cuò)誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽原來的勞動(dòng)合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動(dòng)力，且公司對(duì)于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭(zhēng)議的，這種情況視為雙方默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。1.由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；2.如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕；3.勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字，并注明簽訂日期。三、勞動(dòng)合2023-05-1172人看過 -
財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議協(xié)議書只簽名有否效需要按具體情況判斷，符合以下條件的即為有效合同：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思是真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。根據(jù)法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。父母財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議書、怎樣簽名才有效（一）文書制作基本知識(shí)財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，又稱分單，分產(chǎn)契約，是共同財(cái)產(chǎn)共有人之間就各所有人應(yīng)獲財(cái)產(chǎn)份額進(jìn)行分割，或者部分所有人從共同財(cái)產(chǎn)中分出自己的份額時(shí)所訂立的文書。分單須經(jīng)共同財(cái)產(chǎn)共有人協(xié)商一致后方能訂立，一般由代書人代書，并由見證人在場(chǎng)證明。（二）寫作內(nèi)容和方法1、首部（1）標(biāo)題。應(yīng)寫明＂財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議＂或＂分單＂、＂分產(chǎn)契約＂．（2）當(dāng)事人身份的基本情況。分別寫明參加析產(chǎn)的雙方或多方共有人各自的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位及職務(wù)2023-07-02268人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同離職協(xié)議書有什么后果?非全日制勞動(dòng)者不簽離職協(xié)議沒有后果，非全日制用人兩方當(dāng)事人任何一方都能夠任意通知另一方終止用人。終止用人，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。其他勞動(dòng)者不簽離職協(xié)議一般也沒什么后果。員工離職時(shí)沒有規(guī)定必須簽訂離職協(xié)議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準(zhǔn)就可以，30日后勞動(dòng)者都可以走人，且屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系。預(yù)防單位不同意，勞動(dòng)者無法解除合同的問題。如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)，不支付工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同離職協(xié)議書有什么用?解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有兩個(gè)：(一)解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)勞動(dòng)者可以要求之前單位提供的，這是沒有問題的。(二)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合2022-10-04404人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議沒簽合同不想干了可以嗎?可以，并且不需要支付任何的違約金，因?yàn)槿絽f(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動(dòng)合同。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。理由：1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三2023-06-01432人看過
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法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同只簽保密協(xié)議是不是合法不簽勞動(dòng)合同只簽保密協(xié)議不合法。保密協(xié)議是約束當(dāng)事人不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議，不具備勞動(dòng)合同的效力。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、保密協(xié)議的法律管轄保密協(xié)議的法律管轄是：1．明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來；2．明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者；3．約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限；4．明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。三、公2023-09-15382人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制要簽協(xié)議。因此，若勞動(dòng)者沒有按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，就違反了競(jìng)業(yè)限制。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么簽？競(jìng)業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，若勞動(dòng)者沒有按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，就違反了競(jìng)業(yè)限制。二、合同解除后競(jìng)業(yè)限制還有效嗎合同解除后競(jìng)業(yè)限制還有效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，在勞動(dòng)合同終止或者解除之后，2023-02-04251人看過
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結(jié)婚證，是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統(tǒng)一制定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制，縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章，結(jié)婚證書須貼男女雙方照片，并加蓋婚姻登記專... 更多>
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沒有簽訂只簽訂協(xié)議書算合同嗎河北在線咨詢 2022-10-06協(xié)議書也算是合同的一種表現(xiàn)形式，但是最好還是簽訂勞動(dòng)合同才算是正式的雇傭與被雇傭的關(guān)系，才受到法律的保護(hù)。 -
只簽了勞動(dòng)合同沒有簽停薪留職協(xié)議怎么辦廣東在線咨詢 2022-09-30如果在醫(yī)療期，單位仍需要支付病假工資；如果單位以你在醫(yī)療期為由解雇，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
只簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)協(xié)議有沒有法律依據(jù)吉林省在線咨詢 2022-12-10只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。 如果用人單位不支付因 -
只簽了試用期勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同那簽得試用期合同有效嗎北京在線咨詢 2022-11-08只簽訂試用期合同而沒有勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 -
環(huán)衛(wèi)工，沒有簽勞動(dòng)合同，只簽了協(xié)議合同，被辭退，有沒有說法？廣東在線咨詢 2022-10-20如果你沒有到達(dá)退休年齡，并且事實(shí)上是勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。r《勞動(dòng)合同法》r第八十七條r用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
