久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

淺析承包承攬勞務合同的差異
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-08 07:50:23 132 人看過

本文介紹了承攬合同和建設工程施工合同在形式和訂立方式上的差異。在合同形式上,承攬合同可以是書面形式或口頭形式,但定作人為自然人時通常采用口頭形式。而建設工程施工合同則屬于要式合同,應當以書面方式訂立。在訂立合同方式上,承攬合同在達成一致時即可成立,而建設工程施工合同則需要經過招標投標程序并接受有關行政監(jiān)督部門的監(jiān)督。

在合同形式上,承攬合同可以是書面形式,也可以是口頭形式。不過,在定作人為自然人時,通常采用口頭形式。而建設工程施工合同屬要式合同,應當以書面方式訂立。

2、訂立合同方式上的差異。一般承攬合同在訂立時經合同雙方協(xié)商達成一致即可成立。建設工程施工合同的訂立一般應當經過招標投標程序,還應接受有關行政監(jiān)督部門依法對招標投標活動的監(jiān)督。

3、其他的不同。

訂 立 方 式 差 異 : 承 攬 合 同 與 建 設 工 程 施 工 合 同 比 較

承攬合同和建設工程施工合同是兩種不同的合同形式,在訂立方式上存在差異。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,并支付報酬的合同形式。而建設工程施工合同是指承包人按照建設單位的委托,對建設工程進行設計、施工、監(jiān)理等工作的合同形式。

從訂立方式上看,承攬合同通常是雙方直接協(xié)商訂立的,而建設工程施工合同則需要通過招標等程序來確定承包人。此外,承攬合同的訂立時間通常較短,而建設工程施工合同的訂立時間較長。

另外,從合同內容上看,承攬合同主要涉及工作內容、報酬、完成時間等方面的約定,而建設工程施工合同則包括工程范圍、建設工期、工程質量、工程造價等方面的約定。

在實際操作中,無論是承攬合同還是建設工程施工合同,都需要遵守相關法律法規(guī),保證合同的合法性和效力。如果發(fā)生糾紛,雙方也應當及時協(xié)商解決或者通過法律途徑解決。

承攬合同和建設工程施工合同雖然屬于同一合同類型,但在訂立方式、內容上存在差異。在訂立方式上,承攬合同通常是雙方直接協(xié)商訂立的,而建設工程施工合同則需要通過招標等程序來確定承包人。此外,承攬合同的訂立時間通常較短,而建設工程施工合同的訂立時間較長。在合同內容上,承攬合同主要涉及工作內容、報酬、完成時間等方面的約定,而建設工程施工合同則包括工程范圍、建設工期、工程質量、工程造價等方面的約定。在實際操作中,無論是承攬合同還是建設工程施工合同,都需要遵守相關法律法規(guī),保證合同的合法性和效力。如果發(fā)生糾紛,雙方也應當及時協(xié)商解決或者通過法律途徑解決。

《民法典》第七百七十條,承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

聲明:該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月23日 07:54
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多要式合同相關文章
  • 承攬合同與勞務合同的區(qū)分,承攬合同需要資質嗎
    一、承攬合同與勞務合同的區(qū)分雇傭合同與承攬合同的區(qū)分在于:1.合同雙方在從事勞務活動中的地位與關系;前者是支配和從屬,后者是相互獨立的;2.計酬依據(jù)和方式:前者計酬依據(jù)是勞務本身,后者依據(jù)則是勞動成果;3.對勞務提供者的親歷性要求不同。廣義上的勞務合同是包括承攬合同的,狹義上的勞務合同僅指雇傭合同。二、承攬合同需要資質嗎承攬合同要求專業(yè)性,所以承攬人需要具備相應的資質?!吨腥A人民共和國民法典》第七百七十二條規(guī)定,承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作,但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的,定作人也可以解除合同。三、承攬合同包括哪些合同承攬合同包括以下內容:1.加工合同即承攬人以自己的設備、技術,用定作人提供的原材料,為其加工制作成特定產品,定作人接受產品并給付報酬的合同,亦稱來料加工合同。2
    2023-05-03
    475人看過
  • 勞務承包與勞務分包的異同點
    勞務承包和勞務分包的區(qū)別:兩者概念不同。勞務承包是指由企業(yè)自己的員工來完成對外承包項目的經濟活動,而勞務分包是指施工承包單位或專業(yè)分包單位將其承攬工程中的作業(yè)發(fā)包給具有資質的分包單位完成的活動。勞務承包中,承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目與費用,賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬,勞動者與發(fā)包方沒有關系。勞務分包與承攬合同的區(qū)別1、目的不同:承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果,將工作成果得以利益實現(xiàn)化,勞務分包僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程;2、完成程度不同。承攬合同中承攬人請求工作人支付勞務報酬的前提或基礎是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果,勞務分包合同是勞務提供者只要依約提供勞務即可完成合同。《民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和
    2023-08-15
    413人看過
  •  淺析公司合并與收購的差異
    本文介紹了公司合并的概念和形式,包括吸收合并、新設合并、收購和兼并。其中,收購又可以根據(jù)不同的標準進行分類,而兼并則較為復雜,沒有明確的定義。在實踐中,兼并有時與吸收合并同義,有時又與收購相同。而并購則更為廣泛,指涉及目標公司控股權轉移的產權交易形式的總稱。一、所謂合并是指兩個或兩個以上的公司,依據(jù)《公司法》的規(guī)定和程序,通過簽署合并協(xié)議,合并成為一家公司的法律行為。具體包括吸收合并(merger)與新設合并(consolidation)兩種。二、收購收購(acqisition)通常是指一個公司通過產權交易取得另一家公司一定程度的控制權。具體來講,依據(jù)劃分的標準不同,可以分為橫向收購、縱向收購與混合收購等多種類型。三、兼并兼并,則情況比較復雜。因為在我國公司法中,并沒有明確界定這一詞匯,并且在實踐中常常出現(xiàn)混用的情況。因此,對于它是不是一個法律概念的問題爭議很多。在我國,兼并有時與吸收合并
    2023-11-15
    460人看過
  • 建筑工程承攬合同與建設工程合同的差異
    建筑工程承攬合同和建設工程合同的區(qū)別:1、承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。建筑工程合同是承包人進行工程建設,發(fā)包人支付價款的合同。2、承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的,因而定作人對標的物質質量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標的物特定化,與其市場上其他的物品有所區(qū)別,以滿足定作人的特殊需求。承攬合同的標的物可以是多種多樣的。而建設工程施工合同,是為滿足發(fā)包人建設一項與其他建筑物不一樣的建筑物訂立的標的物是特定的建筑物。建設工程合同和承攬合同的最大不同之處1、合同標的物的區(qū)別。建設工程合同完成的工作構成不動產,即合同標的物是不動產物,包括民法意義上的完全不動產物和大部分類不動產物,而承攬合同完成的工作則不構成不動產的,即標的物一般是指動產。2、合同主體的區(qū)別。建設工程合同的承包人為特殊主體,法律對承包人有特殊要求,即承包人必須是經國家認
    2023-08-09
    180人看過
  • 勞務(雇傭)合同與承攬合同
    1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的;2、承攬合同的標的物具有特定性;3、承攬人工作具有獨立性;4、承攬合同具有一定人身性質。二、雇傭合同:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。所謂勞務合同(雇傭合同),是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。勞務合同(雇傭合同)具有以下幾個顯著特征:1、雇傭關系是提供勞務的合同,以完成一定的勞動為標的,雇主為其提供的勞務支付報酬,至于工作成果則不是合同的標的;2、雇員的工作不具有獨立性,他一般以雇主的設備、技術為依托而工作,受雇主的指揮管理;3、雇傭關系中所從事的事項范圍比較廣,包括生產經營活動及其他各項勞務活動,活動技術含量比較低,受雇用人付出的主要是勞動力,其報酬成分也單一,僅僅包括勞動力的價值;4、雇員在從事雇傭活動
    2023-06-09
    186人看過
  • 淺析債務承擔的條件
    法律綜合知識
    A省某機械進出口設備公司(下稱A省公司)欠B省某機械廠貨款60000余元。1999年A省公司進行部分改制,省公司用自己的辦公樓作為實物投資與自身工會(現(xiàn)金出資)組建成立一個新公司,A省公司辦公樓經評估折價324萬元,占新公司股份的55%,新公司仍從事機械設備進出口業(yè)務。2003年初,A省公司在當?shù)胤ㄔ旱囊黄饒?zhí)行案中,因無其他財產可供執(zhí)行,只得用在新公司的股份抵償了。人于同年6月成為新公司的股東。2003年10月B省法院執(zhí)行A省公司欠B省機械廠債務案。在上述情況下,A省公司已無財產可供執(zhí)行,能否對新公司相關財產進行強制執(zhí)行?從上述不難看出有這么幾個問題,值得我們去研究:1、公司對股東是否承擔責任?2、在前述問題成立的情況下,公司對股東債務承擔什么責任?3、公司對股東承擔多大責任?4、股東的股權轉移是否影響公司對股東承擔責任?如有影響,怎么影響責任承擔?《中華人民共和國公司法》第三條只規(guī)定了股
    2022-05-03
    414人看過
  • 定做人在承攬合同中的義務分析
    承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。1、定作人提供材料的,定作人應當按照約定提供材料;2、定作人中途變更承攬工作的要求,造成承攬人損失的,應當賠償損失;3、承攬工作需要定作人協(xié)助的,定作人有協(xié)助的義務;4、定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的,承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務,并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的,承攬人可以解除合同;5、定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作什么是承攬合同的定做1、承攬人的主要義務(1)按約定完成工作、交付工作成果。(2)親自完成約定的工作。除當事人另有約定外,承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應當就該第三人完成的工作成果向定做人負責;未經定做人同意的,定做人也可以解除合同。承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工
    2023-07-04
    301人看過
  • 承攬合同當事人中承攬人的義務,承攬合同解除的條件主要包括哪些
    一、承攬合同當事人中承攬人的義務承攬合同當事人中承攬人的義務如下:1.按約定完成工作。承攬人應按合同約定的時間、方式、數(shù)量、質量完成交付的工作。2.提供或接受原材料。完成定作所需的原材料,可以約定由承承攬合同承攬人提供或由定作人提供。承攬人提供原材料的,應按約定選購并接受定作人檢查;定作人提供的,承攬人應及時檢查,妥善保管,并不得更換材料。3.及時通知和保密的義務。對于定作人提供的原材料不符合約定的,或定作人提供的圖紙、技術要求不合理的,應及時通知定作人。對于完成的工作,定作人要求保密的,承攬人應保守秘密,不得留存復制品或技術資料。4.接受監(jiān)督檢查。承攬人在完成工作時,應接受定作人必要的監(jiān)督和檢驗,以保證工作符合定作人的要求。5.交付工作成果。承攬人完成的工作成果,應及時交付給定作人,并提交與工作成果相關的技術資料、質量證明等文件。6.對工作成果的瑕疵擔保。二、承攬合同解除的條件主要包括哪
    2023-06-28
    347人看過
  • 區(qū)分工程承包人和勞務分包人的差異?
    工程承包人和勞務分包人的區(qū)別是:1、對應的主體不同。工程分包發(fā)生在總包人和專業(yè)承包人之間;而勞務分包則發(fā)生在總包人或專業(yè)承包人與勞務分包人之間。2、對象指向不同。工程分包的對象是工程,是承發(fā)包合同中建設工程的全部;而勞務分包的對象是工程施工中涉及人的勞務部分。3、合同效力不同。工程分包若未取得發(fā)包人同意則屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為,法律對勞務分包并不禁止。4、法律后果不同。工程分包的雙方對因此造成的質量或其他問題要對發(fā)包人承擔連帶責任;而勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任,并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。勞務分包人與工程承包人關聯(lián)性兩者按承包或分包合同規(guī)定享有權利和承擔義務。(一)發(fā)包人、分包人、承包人是屬于承包合同關系。(二)雇主和雇員是勞動關系雇主是用工者,雇員是勞動者.享有勞動法規(guī)定的權利義務。(三)承攬人、定作人是承攪加工關系。承攬人承接定作人的業(yè)務,按要
    2023-07-04
    367人看過
  • 勞務合同是承攬關系還是勞務合同
    在承包關系中,承包人應當按照定作人的要求,按照自己的設備、技術和勞動力完成工作,交付工作成果,定作人應當支付報酬;勞動關系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務,用人單位依約向用人單位支付勞動報酬的有償服務法律關系。直接勞務合同模式對施工工程中急需的緊缺工種、特殊工種及有資格的技術工人,從社會上短期聘用,與其個人簽訂勞動合同,以及建筑企業(yè)與勞務人員由于項目急需而簽訂勞動合同建立勞動關系的模式。建筑企業(yè)普遍對大量頻繁簽訂勞動合同、辦理社保、勞動關系管理、工傷、個稅、裁員、工程結束后勞動關系終止等有所顧慮,不習慣或不愿意大規(guī)模采用此種模式,但是,建筑企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)需要根據(jù)工程施工的具體情況進行人員調配,已達到工程施工順利進行?,F(xiàn)階段,勞動力資源逐漸減少、成本逐年上升、比重越來越大的情形下,如何提高勞動生產率、提高企業(yè)核心競爭力是建筑企業(yè)亟待解決的難題?!?/div>
    2023-08-05
    247人看過
  • 勞務承攬合同怎么審查
    (1)在當前情況下,對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容:勞務人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;(2)雇主的義務和責任,諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù),負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗,需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容;(3)勞務人員的義務和責任,諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職一、承攬合同與勞務合同區(qū)別有哪些1、工作的獨立性不同。勞務合同需要按照雇主的要求工作;承攬合同是承攬人自主工作。2、義務性質不同。勞務合同中雇員并不要求提供一定的工作成果,承攬合同里承攬人要承擔結果性義務。3、承擔合同執(zhí)行過程中
    2023-02-22
    194人看過
  • 勞務承攬合同簽訂期限
    申請勞動仲裁
    《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。如果未在一月內與勞動者簽訂勞動合同,那么單位就會有相應的懲罰,情況如下一,如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。二,用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、沒簽勞動合同的后果是什么1、如果是職員不簽署合同,那么單位可以選擇與勞動者終止勞動關系《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個
    2023-03-07
    331人看過
  • 勞務承攬合同司法解釋
    法律綜合知識
    勞務承攬合同司法解釋:《民法典》第七百七十二條承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作,但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的,定作人也可以解除合同。
    2024-04-20
    117人看過
  • 什么是承攬合同和勞務合同
    《中華人民共和國民法典》第七百七十條:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。一、勞務分包合同與承攬合同的區(qū)別承攬合同和勞務分包合同之間具有某些共性,比如合同的目的實現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力,且其性質均屬承諾、不要式、雙務、有償?shù)暮贤?。但是兩者又有一定的區(qū)別:第一,當事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果,將工作成果得以利益實現(xiàn)化,勞務僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程;勞務合同只關注提供的勞務行為本身,合同相對方提供勞務的過程即是求合同利益實現(xiàn)的過程。第二,承攬人請求工作人支付勞務報酬的前提或基礎是承
    2023-04-04
    349人看過
換一批
#合同分類
北京
律師推薦
    展開

    要式合同是指依據(jù)法律規(guī)定,應具備特定形式的合同。如法律規(guī)定須以書面形式簽訂的合同,就屬于要式合同。對于要式合同,雖然其形式必須是法定的,但其內容還是由雙方當事人合意決定的。... 更多>

    #要式合同
    相關咨詢
    • 施工總承包承攬勞務分包是否合法
      黑龍江在線咨詢 2022-07-27
      施工總承包單位可在合同范圍內進行分包,但主體及地基與基礎工程嚴禁進行施工分包。勞務分包是施工單位與勞務分包單位簽訂勞務合同,將勞務工作交由勞務分包單位進行,勞務分包單位必須具備相關資質,無論施工總承包單位還是施工分包單位都可將所承接的施工工作分包給具備資質的勞務分包單位。
    • 承攬與勞務合同關系
      湖北在線咨詢 2023-09-07
      勞動合同與承攬合同的區(qū)別:勞動合同主要適用《勞動法》等相關法律,承攬合同主要適用《民法典》;勞動合同主體勞動者與用人單位存在一定的隸屬關系,承攬合同雙方當事人地位平等;勞動爭議適用勞動仲裁前置,承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的,不得申請仲裁。
    • 勞務承攬合同的名詞解釋
      寧夏在線咨詢 2025-02-07
      承攬合同是指一方當事人按照他方的要求完成一定工作,并將工作成果交付他方,他方接受工作成果并給付酬金的合同。提出工作要求并接受工作成果并給付酬金的一方是定作人,而按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。在承攬人為數(shù)人時,數(shù)個承攬人即為共同承攬人,除非有相反的約定,共同承攬人對定作人承擔連帶清償責任。
    • 承攬合同勞務合同是如何樣的?
      內蒙古在線咨詢 2023-03-31
      在承攬合同中,完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中,如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人,也不影響對其法律性質的認定。承攬合同的承攬人可以是一人,也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時,數(shù)個承攬人即為共同承攬人,如無相反約定,共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
    • 淺析轉繼承中的代位繼承問題
      安徽在線咨詢 2021-01-22
      案例簡介:被繼承人胡某于一九九二年在本市死亡,在丈夫童某名下有在本市的住宅一套,該房產系童某和胡某的夫妻共有產。胡某生前無遺囑。胡某與童某生有二子一女。胡某的父親先于其本人死亡,其母親于一九九六年后于其本人死亡。胡某有一個姐姐、二個弟弟,其姐姐已于一九八0年死亡,其姐姐有配偶子女?,F(xiàn)胡某的一個兒子申請繼承上述房產中屬于胡某的部份。 案情簡析:胡某生前無遺囑,該案按法定繼承辦理。胡某死亡時其法定繼承