［案例引言］：我們在為企業(yè)擔任常年法律顧問中，常常會接受這樣的咨詢，公司招聘的一些科技人員，剛來公司的時候也沒有什么特別的科技創(chuàng)新成果，但通過在公司技術崗位上工作，這些技術人員得到了很好的鍛煉，經(jīng)過幾年的發(fā)展，成了公司技術創(chuàng)新的主體。公司給他們的待遇在不斷的提高，有的發(fā)放了高額的獎金，有的安排了優(yōu)厚的住房，甚至有的是無償轉給了公司的部分股份。就是這樣可仍然有人要離開公司，因此公司給他們的優(yōu)厚待遇都付諸東流了，公司不但在技術開發(fā)和創(chuàng)新方面受到了一定的影響，而且在財產(chǎn)上也受到了很大的損失。我們律師接受咨詢后，根據(jù)公司的不同情況，依法為公司制定了不同的解決方案。為了盡可能的減少企業(yè)科技人員的流動，保證公司技術創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮科技人員的創(chuàng)新能力，從企業(yè)和科技人員共同創(chuàng)新、共同發(fā)展的角度，制定相應的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。既提高了技術創(chuàng)新人員的薪酬待遇，也保證了公司可持續(xù)技術創(chuàng)新的能力。從一定意義上講減少了技術人員的頻繁流動，請看以下案例：
［案例簡介］：郭先生是某大學剛畢業(yè)的學生，在2000年應聘到A科技公司從事軟件設計工作，由于郭先生在公司勤奮工作，為公司的業(yè)務發(fā)展做出了突出貢獻。2003年根據(jù)公司的規(guī)定，郭先生以現(xiàn)金形式向公司投入股金10萬元，公司在創(chuàng)新貢獻獎勵基金中提取10萬元，以技術股份的形式記載于郭先生的名下，這樣郭先生共持有公司股份20萬元。股東會決議還規(guī)定郭先生須在公司連續(xù)工作滿8年后，技術股份的股權歸其個人所有，可以依法享有或轉讓。如未滿服務期限而離開公司，則技術股份視為自動放棄，由公司另行對該股份進行處分。在召開股東大會時，郭先生以股東的身份參加了公司股東大會的表決，并在股東會議決議上進行了簽字。2005年10月，郭先生因故離開公司，2006年1月，郭先生要求公司按照20萬元的股份為其分取紅利被公司拒絕，后向某區(qū)人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)審理認為：郭先生向公司實際入股資金為10萬元，對于該10萬元股份依法享有分取紅利和處分股權的股東權利；而另外10萬元的股份是公司獎勵的股份，且該股份股東會決議已經(jīng)明確規(guī)定郭先生須在公司連續(xù)工作滿8年后股權才歸其個人所有，未滿服務期限離開公司，該股份視為自動放棄。由于郭先生在離開公司時沒有滿足股東大會規(guī)定技術股份的轉股條件，并且該轉股條件郭先生作為股東也是明知的，所以郭先生在離開公司后對10萬元技術股份應視為放棄，不再享有該股份的股東權利，因此法院判決公司應按照10萬元的股份向郭先生分配當年的股份紅利，該10萬元股份郭先生依法享有股東的全部權利。對于公司獎勵給郭先生的10萬元技術股份，因郭先生未滿約定的服務期限而離開公司，依照股東會決議之規(guī)定其無權取得該股份之權利，故該股權不屬于郭先生所有，所以也不能享有分配紅利的權利。
［律師點評］：
1、在本案中人民法院的判決不但維護了郭先生投入的10萬元股權的合法利利，同時對公司記載郭先生名下的10萬元技術股份依照公司股東會議決議，認定由公司所有，保護了公司的合法權利。由此可以看出，企業(yè)在對科技人員進行獎勵的時候，可以采取多種方式保護企業(yè)的合法利益。企業(yè)要通過科技創(chuàng)新而不斷發(fā)展，科技創(chuàng)新人才是企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展動力，沒有科技人才，就談不上科技創(chuàng)新。對于創(chuàng)新人才，企業(yè)應當以怎樣的方式才能留住創(chuàng)新人才，并且為他們創(chuàng)造一個更好的創(chuàng)業(yè)平臺，這是公司高級管理人員應當重點思考的問題。
2、本案中的郭先生，也只是科技人員流動中的一個典型代表，既然他沒有在公司連續(xù)工作8年以上，也就不享有獲得10萬元技術股份的股東權利，也就無權享受股份分紅的權利。由于他提前離開公司，并沒有享受到公司給他獎勵的股份期權，不應當分享因公司發(fā)展壯大給科技人員所帶來的期權利益。做為一名科技人員，應以科技創(chuàng)新為基本，風物宜長放眼量，其實無論在哪里人們都不會忘記你們對企業(yè)和社會所作出的貢獻。又何必為了一時的利益而頻繁的流動呢。
3、企業(yè)為了創(chuàng)新和發(fā)展，要不斷的培養(yǎng)人才，引進人才，將企業(yè)做大做強。然而有些科技人員在掌握了企業(yè)的核心或關鍵技術后，他們就會考慮自己對企業(yè)創(chuàng)造財富所作出的貢獻，另外還會有一些獵頭公司會主動的獵取這些高級科技或管理人員，所以就會影響科技或管理人員的穩(wěn)定性。在這里我們律師建議：企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時，應當充分考慮科技人員對企業(yè)所作出的巨大貢獻，依法制定企業(yè)發(fā)展與科技人員在創(chuàng)業(yè)中共同發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略。以保證企業(yè)的長遠發(fā)展和科技人員的相對穩(wěn)定。
餐飲技術股份怎么去分紅
一般按照實繳的出資比例分取紅利，但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。
一般地說來，股東可以以三種形式實現(xiàn)分紅權：
1、以上市公司當年利潤派發(fā)現(xiàn)金；
2、以公司當年利潤派發(fā)新股；
3、以公司盈余公積金轉增股本。
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小米獎勵員工，公司股份可以獎勵嗎
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企業(yè)獎勵股份不需繳個稅
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獎勵的股份一般是從哪里出
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股份獎勵是否繳納個人所得稅
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回購股份獎勵職工比例是多少
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虛擬股獎勵合同
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有限責任公司（一）股票期權1、股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權利。2、公司事先授予激勵對象的是股票期權，公司事先設定了激勵對象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權條件），只有行權條件成就時激勵對象才有權購買本公司股票（行權），把期權變?yōu)閷嵲诘墓蓹?。行權條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的業(yè)績；二是等待期方面的：授予期權后需要等待的時間（等待期一般為2—3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。3、行權條件成熟后，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權時確定的行權價和行權之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權作廢。（二）限制性股票公司預先設定了公司要達到的業(yè)績目標，當業(yè)績目標達到后則公2023-03-27346人看過 -
仲裁時效徐某自1994年1月1日起受聘于化工公司工作，由化工公司董事會聘任擔任總經(jīng)理職務。工作期問，化工公司董事會于1998年3月通過（98）014號董事會決議，規(guī)定：“從1997年1月1日起，在**萬得化工有限公司合營期內(nèi)公司贏利的年份，從職工獎勵、福利基金中提取相當于投資方當年實際分配利潤總額10%的金額用于對公司總經(jīng)理徐*根先生、管理人員和其他員工的獎勵。其中獎勵徐某先生30%.授權公司總經(jīng)理徐某決定和實施具體獎勵方案”。同時又通過（98）015號董事會決議；規(guī)定：“從1998年1月1日起**萬得化工有限公司的職工獎勵、福利基金增加至8%”。1999年3月7日，化工公司董事會通過（99）008號董事會決議：“**萬得化工有限公司的職工獎勵及福利基金計提比率調(diào)整為5%，并從1999年1月l日起執(zhí)行。原決議滬*得（98）015號同時廢除”。同時又通過（99）013號董事會決議，內(nèi)容為“經(jīng)董事會討2023-04-2198人看過 -
法律綜合知識公司法獎勵職工股份的規(guī)定是什么我國公司法中有規(guī)定，是允許將股權獎勵給員工的。但對于轉讓員工股權的事宜是有條件限制的。主要包括經(jīng)過股東大會的同意、還有轉讓的股權的份額以及轉讓的時間等。還有比較重要的一點是，員工要注意和公司簽訂確切的股權轉讓合同。具體如下所述：《公司法》規(guī)定的上市公司可以回購本公司股份的法定情形1、減少公司注冊資本（自回購之日起10日內(nèi)注銷）2、與持有本公司股份的其他公司合并（應當在6個月內(nèi)轉讓或者注銷）3、股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持有異議，要求公司收購其股份的（應當在6個月內(nèi)轉讓或者注銷）4、將股份獎勵給本公司職工（1年內(nèi)轉讓給職工）獎勵職工的要求：1、應當經(jīng)股東大會決議2、回購數(shù)量不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5％3、用于回購的資金應當從公司稅后利潤中支出4、所回購的股份應當在1年內(nèi)轉讓給職工股東股權轉讓包括哪些權利的轉讓股權轉讓后，股東基于股東地位而對公2023-12-09361人看過 -
國務院依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，人民法院的獎勵包括集體獎勵和個人獎勵，集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等?！度嗣穹ㄔ邯剟顣盒幸?guī)定》第四條獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。第五條集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中，嘉獎、三等功、二等功、一等功適用于中級人民法院、基層人民法院及各級人民法院內(nèi)設機構;榮譽稱號適用于高級人民法院內(nèi)設機構、中級人民法院內(nèi)設機構、基層人民法院及其內(nèi)設機構。第六條個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。公務員獎勵種類公務員獎勵的種類，是指給予公務員和公務員集體什么形式的獎勵。獎勵的種類是獎勵制度的基本內(nèi)容。公務員的獎勵分為三個等次，即：嘉獎、記功、授予榮譽稱號，其中記功又分為記三等功、二等功、一等功。這三個等次的獎勵都屬于精神獎勵的范疇，最高的獎勵是授予榮譽稱號，例如在全國范圍內(nèi)，對2023-06-11226人看過
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人民法院集體獎勵是否有獎勵比例依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，人民法院集體獎勵是有獎勵比例的，集體嘉獎為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定?！度嗣穹ㄔ邯剟顣盒幸?guī)定》第四條獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。第五條集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。其中，嘉獎、三等功、二等功、一等功適用于中級人民法院、基層人民法院及各級人民法院內(nèi)設機構;榮譽稱號適用于高級人民法院內(nèi)設機構、中級人民法院內(nèi)設機構、基層人民法院及其內(nèi)設機構。第六條個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。第七條集體嘉獎為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。法院應該發(fā)放什么獎金法院是否發(fā)資金2023-06-01400人看過 -
股份有限公司中高層管理人員股權激勵制度管理辦法第一章總則第一條股份有限公司(以下簡稱“股份公司”或“公司”)，股份公司股權激勵制度的管理，根據(jù)《公司法》等國家法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，特制定《股份有限公司中高層管理人員激勵制度管理辦法》(以下簡稱為《管理辦法》)。本《管理辦法》是公司薪酬制度的組成部分。第二條本《管理辦法》是股份公司董事會實施中高層管理人員薪酬和長期激勵管理的依據(jù)，是股份公司薪酬委員會及其工作小組行使職權的依據(jù)，也是監(jiān)事會實施監(jiān)督的依據(jù)。第三條本《管理辦法》遵循公平、公開、公正的原則和激勵、約束相結合的原則。第四條本《管理辦法》長期有效，除非股東大會決議終止繼續(xù)實施本《管理辦法》。第五條本《管理辦法》須經(jīng)股東大會決議通過方可實施。第二章股權激勵制度的實施方案第六條激勵對象：股份公司中高級管理人員。每年根據(jù)本《管理辦法》和公司崗位設置的具體情況制定股權激勵計劃，以確定具2023-06-09430人看過 -
仲裁機構股權代持協(xié)議委托人(甲方)：注冊號：住所：法定代表人：受托人(乙方)：身份證號碼：住址：甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方委托乙方代為持股相關事宜達成協(xié)議如下，以茲共同遵照執(zhí)行：一、代持股基本情況1、甲方在中占公司總股本的股份，對應出資人民幣萬元，該股份由乙方代為持股;2、乙方在此聲明并確認，代持股份的投資款系完全由甲方提供，只是由乙方以其自己的名義代為投入，故代持股份的實際所有人應為甲方;乙方系根據(jù)本協(xié)議代甲方持有代持股份;3、乙方在此進一步聲明并確認，由代持股份產(chǎn)生的或與代持股份有關之收益歸甲方所有，在乙方將上述收益交付給甲方之前，乙方系代甲方持有該收益。二、甲方的權利與義務1、甲方作為代持股份的實際擁有者，以代持股份為限，根據(jù)公司章程規(guī)定享受股東權利，承擔股東義務。包括但不限于股東權益、重大決策、表決權、查賬權等公司章程和法律賦予的全部權利;2、在代持期間，獲得因代持股2023-04-21328人看過 -
依據(jù)國有土地上房屋征收與補償條例的規(guī)定，過了拆遷獎勵的期限，被拆遷人能不能獲得獎勵，要依據(jù)具體的獎勵辦法而定。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條的規(guī)定：“市、縣人民政府應該制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵?！辈疬w獎勵是由市、縣級人民政府應當制定的，是指對符合條件的被征收人進行獎勵的情形。一、相關法律規(guī)定《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：(一)被征收房屋價值的補償；(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補2023-06-28210人看過
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依據(jù)我國相關法律規(guī)定，法院集體獎勵的獎勵的條件包括堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和人民法院工作方針;領導班子堅強團結，凝聚力強，堅持民主集中制等?！度嗣穹ㄔ邯剟顣盒幸?guī)定》第十條人民法院集體符合下列條件之一的，應予獎勵：(一)堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和人民法院工作方針，嚴肅執(zhí)法，公正裁判，審結案件數(shù)量多、質(zhì)量高、社會效果好;(二)領導班子堅強團結，凝聚力強，堅持民主集中制，重視思想政治工作，作風民主，聯(lián)系群眾，清正廉潔，帶領隊伍出色完成各項任務;(三)改革創(chuàng)新，與時俱進，人民法院各項工作科學化、規(guī)范化、制度化，隊伍建設成績顯著;(四)完成特定任務貢獻突出;(五)有其他功績的。重新審判的程序無論采取何種審級的審判程序，刑事訴訟法規(guī)定了重新審判均應遵循如下程序：(1)人民法院決定按照審判監(jiān)督程序重新審判的案件，除人民檢察院提起抗訴的外，應當制作再審決定書。對于人民檢察院按照審判監(jiān)督程序2023-06-11373人看過 -
不正當手段嘉興市科學技術獎勵辦法（廢止）狀態(tài):有效發(fā)布日期:2002-02-09生效日期:2002-02-09發(fā)布部門:浙江省嘉興市人民政府發(fā)布文號:嘉興市科學技術獎勵辦法（2002年2月9日嘉政發(fā)14號）第一章總則第一條為了獎勵在我市科學技術進步活動中做出突出貢獻的個人和集體，調(diào)動科技工作者開展技術創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，深入實施科教興市戰(zhàn)略，加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步，制訂本辦法。第二條市政府設立嘉興市科學技術獎，分為嘉興市科學技術重大貢獻獎、嘉興市科學技術進步獎。第三條市科學技術獎的推薦、評審和授獎，遵循公開、公平、公正的原則。第四條市科學技術局負責全市科學技術獎勵的管理、市科學技術獎評審的組織和省科學技術獎的申報工作。各縣（市、區(qū)）人民政府科學技術局負責所轄地區(qū)的科學技術獎勵的管理和嘉興市科學技術獎的推薦與申報工作。市級有關部門（單位）負責本系統(tǒng)的市科學技術獎的推薦與申報工作。第二章市科學2023-06-05111人看過 -
為了加快湖州市科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，推進我市技術創(chuàng)新工作，積極鼓勵發(fā)明創(chuàng)造和專利申請，促進專利技術盡快轉化為生產(chǎn)力，特制訂本獎勵辦法。一、獎勵種類及金額1、專利申請獎：凡涉及高新技術，如信息技術、光電一體化技術、生物工程、新醫(yī)藥、新材料和環(huán)保節(jié)能技術的專利申請或向國外申請專利，給予一次性獎勵。發(fā)明專利申請每件獎勵2000元，實用新型專利申請每件獎勵800元，向國外申請專利每件獎勵6000元。2、專利實施獎：凡應用專利技術(包括自己申請的或引進、購買的發(fā)明專利和實用新型專利技術)生產(chǎn)新產(chǎn)品、改進生產(chǎn)工藝或改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，取得較好經(jīng)濟效益和社會效益的企事業(yè)單位和個人，給予獎勵。獎勵額度為5000-50000元。二、獎勵實施范圍湖州市市本級行政區(qū)域內(nèi)的單位和個人。三、獎勵申報辦法及審批手續(xù)1、專利申請獎，由專利申請人持國家知識產(chǎn)權局專利申請受理通知書，到市科委專利處填報《湖州市專利申請獎勵申報表》，2023-04-23289人看過 -
市場經(jīng)濟競爭延伸到了電信市場，我國幾大巨頭電信公司均先后推出各種優(yōu)惠服務，來聚集社會消費群體。3年前，中國鐵通有限公司上海分公司開設了17991電話費返點獎勵業(yè)務。豈料，3年后因該業(yè)務染上了一場官司，曾購買該項服務的上海中原物業(yè)顧問有限公司為索討返點獎勵，把滬上17991代理商的上海越一電子科技有限公司兩股東阿敏小姐、斌斌先生告上法院，要求判令兩股東賠償中原公司獎勵金及利息50萬余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決由阿敏、斌斌賠償中原公司獎勵金35.73萬余元。2006年8月1日，中原公司與越一公司簽訂協(xié)議，越一公司為鐵通上海分公司IP事業(yè)部的代理商，中原公司屬越一公司代理鐵通上海分公司17991IP業(yè)務的企業(yè)用戶。期限從2006年8月1日至2007年7月31日止，中原公司每月以銀行托收方式支付越一公司IP電話帳款。越一公司收到鐵通上海分公司的話費提成后，并確認中原公司無欠費，再返還月話費2023-06-0992人看過
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法律綜合知識在涉及到房屋延期交付的問題上，業(yè)主有權獲得相應的賠償。假設在業(yè)主與開發(fā)者簽訂的購房協(xié)議里已經(jīng)明確規(guī)定了逾期交付房屋所需支付的違約金標準，那么業(yè)主便可以根據(jù)這份既定的合同條款，按照違約造成的實際損失，來向開發(fā)商索取相應的賠償金。然而，如果在合同中并未對這一事項進行詳細說明或者規(guī)定不夠明確的話，業(yè)主則需要按照已支付的購房款項總和，再乘以同期銀行貸款利率以及逾期交付房屋的具體天數(shù)，以此來計算出應得的違約金數(shù)額。《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。2024-04-29480人看過 -
建設銀行6日發(fā)布了員工股權激勵方案公告，并同時開始實施第一期激勵方案。該行符合資格的約27萬名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。建行成為國內(nèi)上市銀行中第一家推出針對普通員工實施股權激勵的銀行。員工持股：自購+獎勵公告顯示，激勵對象群體包括在建行工作時間滿3年、自愿參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。據(jù)推算，建行首期平均每名符合資格的員工約可獲得2963股建行股份。員工所獲股權由兩部分組成：一部分為員工自己出資認購，另一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%.專項績效資金為員工出資額的19.9/80.1（約為24.8%）。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數(shù)額不得超過當年凈利潤的5%.建行沒有公布自購股權與獎勵部分各自的占比，也未提及自購部分的買入價格。但據(jù)消息人士透露，員工自購部分的價格在3.6元左右2023-06-05244人看過
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義，一是股份是股份有限公司資本的構成成分；二是股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；三是股份可以通過股票價格的形式表現(xiàn)其價值。... 更多>
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獎勵的股份是多少山東在線咨詢 2022-11-27視情況而定。 非上市公司獎勵的股份來自： 1.創(chuàng)始人出讓股權并代持； 2.增資擴股； 3.股權回購； 4.虛擬股。 上市公司獎勵的股份來自： 1.向激勵對象發(fā)行股份； 2.回購本公司股份。 -
獎勵的股份一般是從哪里出廣西在線咨詢 2022-05-291、股東出讓部分股權股東出讓部分股權，分為各股東按比例共同預留期權池和大股東提供股權兩種做法。期權池是公司用于未來吸引和激勵人才而預留的部分股份，一般也會要求企業(yè)在融資前建立期權池。目前預留期權池是初創(chuàng)公司在實施激勵計劃中最普遍采用的形式，這種做法對于股東而言較為公平，在公司發(fā)展初期即可采用，用期權價值代替員工部分現(xiàn)金薪酬，在適當降低資金成本的的情況下吸引人才，綁定員工和公司利益，保證公司持續(xù)成長 -
在哪些情況下公司法獎勵職工股份？河南在線咨詢 2022-08-06公司擁有本公司股份，將使該股份所代表的資本實際上處于虛置的地位，違反了公司資本充實的原則。因此，各國對公司擁有本公司股份進行限制，原則上禁止、特我國也做了類似的規(guī)定。近年來，為了激勵公司職工限公司都推行職工持股計劃，即獎勵職工部分本公司職工利益與公司利益聯(lián)系在一起，激勵職工更好地為了推行這一計劃，公司就需要收購本公司的股份，再將這是法律規(guī)定的特殊情況。 -
公司回購股權條件將股份獎勵給本公司職工嗎？澳門在線咨詢 2022-08-08公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）減少公司注冊資本； （二）與持有本公司股份的其他公司合并； （三）將股份獎勵給本公司職工； （四）股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 以前主要是減資、合并的情形可以回購，現(xiàn)在，回購的條件增加了，特別是股權獎勵回購，這為公司實行期股期權等股權獎勵機制提供了法律保障。 -
年終獎有獎勵嗎安徽在線咨詢 2022-02-071，年終獎應不應該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動合同時，公司有沒有在勞動合同里進行約定或者公司的規(guī)章制度里有沒有對每年的年終獎進行具體的約定，如果約定了，那勞動者就可以主張公司發(fā)放年終獎，如果沒有約定或者只是口頭的約定，用人單位是可以不發(fā)放年終獎的;2，年終獎是公司根據(jù)自身的經(jīng)濟條件以及公司的效益，公司的盈利水平等等各方面的因素，發(fā)放給員工的一種福利，發(fā)不發(fā)放取決于用人單位自己，法律對其沒有明確的規(guī)定
