企業(yè)倒閉后，員工該如何獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 21:30:39
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1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標準，向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年，本法所稱工資標準，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
被毆打至重傷能得到哪些賠償
由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟損失。
受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
被毆打至重傷的，可以提起刑事附帶民事訴訟，要求被告人賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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仲裁機構(gòu)公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。如果公司不予賠償勞動者可以申請勞動仲裁。賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。買了違建的房子可以得到相應(yīng)的賠償嗎可以得到相應(yīng)的賠償。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此遭受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。購買者若不知道所購買的房屋是違章建筑，購買者為法律中的善意第三人，自然也不存在過錯，不應(yīng)承擔責任；則出賣人應(yīng)當返還購買者已經(jīng)繳納的購房款，并賠償自繳款次日至付清之日按中國人民銀行同期同類貸款基準利率計算的利息。反之購買者若對房屋的違法性可能是知曉的，具有過2023-07-10166人看過 -
法律綜合知識一、私企倒閉的情況下員工遭受損失如何獲得補償按照倒閉前該員工十二個月的平均工資，根據(jù)其在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二2023-09-2564人看過 -
法律綜合知識一、如何在企業(yè)倒閉時處理員工賠償問題在企業(yè)倒閉時處理員工賠償問題是先確定員工的實際工作時間和月工資；然后按照員工的工作時間和月工資，每滿一年的，給予一個月工資的補償；對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償；最后為員工辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司破產(chǎn)申請需要提供哪些材料1．破產(chǎn)申請書；2．企業(yè)主體資格證明；3．企業(yè)法定代表人與主要負責人名單；4．企業(yè)職工情況和安置預案；5．企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；6．企業(yè)至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細表，包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等；7．資產(chǎn)負債表等有關(guān)會計報表；8．企業(yè)在金融機構(gòu)開設(shè)賬戶的詳細情況，包括2023-06-22492人看過
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法律綜合知識企業(yè)倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而＋1并非經(jīng)濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數(shù)是員工前一個月的工資標準?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-03181人看過 -
失業(yè)保險1、到人力資源和社會保障部門咨詢政策。如果你不了解領(lǐng)取失業(yè)保險的相關(guān)政策，可以到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)中心去咨詢。2、由所在的用人單位開具失業(yè)證明。要享受失業(yè)保險金，必須要所在的用人單位開具證明，一是證明你失業(yè)了，二是證明你繳納了失業(yè)保險費。3、準備相關(guān)的身份材料。要認真準備好身份證、準備好失業(yè)原因的材料、準備好繳納失業(yè)保險費的憑證，這樣便于工作人員核對、查找。4、到人力資源和社會保障部門的窗口去辦理。在人力資源和社會保障局的政務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)中心，都有辦理窗口。5、在就業(yè)服務(wù)部門的指導下按月領(lǐng)取。按規(guī)定領(lǐng)多少，按規(guī)定領(lǐng)多長的時間，都有相關(guān)政策解釋說明的，一定要按照政策的要求去做。6、定時向就業(yè)服務(wù)部門說明自身的情況。國家發(fā)放失業(yè)保險金，是為了解決失業(yè)職工的暫時困難，是為了鼓勵失業(yè)職工再就業(yè)。所以，領(lǐng)取人員有必要向勞動服務(wù)部門說明自己再就業(yè)的情況以及需要解決的困難。工人在2023-07-07495人看過 -
公司破產(chǎn)每天都有很多企業(yè)宣布破產(chǎn)，公司宣布破產(chǎn)后，辦理破產(chǎn)清算手續(xù)，清算結(jié)束后公司也消除了法人資格。這時，既然公司不存在了，就必須解除與員工的勞動關(guān)系。公司破產(chǎn)后，員工有多少賠償？公司破產(chǎn)時，必須按規(guī)定給予員工解除合同補償金。工作滿一年的月補償金（月平均工資），10年的話，應(yīng)該支付10個月的補償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補償員工應(yīng)得到收入。員工收入的支付順序：員工工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用，必須列入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)，支付員工補償金。（補償金按工作年數(shù)計算：滿一年支付一個月的工資，不足一年超過六個月按一個月的工資計算，不足六個月按半個月的工資計算）產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同樣的順序，按比例分配。如果企業(yè)倒閉員工有賠償金嗎企業(yè)倒閉員工有補償，具體標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月2023-08-07430人看過 -
用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；1、補償金的標準為：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、支付順序：按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按2023-06-27450人看過
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分公司公司倒閉關(guān)門應(yīng)當賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一個月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。分公司倒閉沒簽合同員工怎么賠償（一）應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；（二）如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當于經(jīng)濟補償金的二倍。勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)2023-07-0850人看過 -
債權(quán)申報工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業(yè)沒有關(guān)系了。除非企業(yè)沒有給員工買工傷保險，導致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會影響賠付，因為是政府社保部門賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報債權(quán)，作為債權(quán)申報人，將有資格進行企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)分配。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，2023-07-06363人看過 -
一、如果企業(yè)倒閉辭退職工如何賠償如果企業(yè)倒閉辭退職工按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金來賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉員工工資不發(fā)怎么辦公司倒閉員工工資不發(fā)的解決辦法：1.電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2.直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未2023-04-25496人看過 -
公司破產(chǎn)公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2．公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。企業(yè)倒閉購買保險的員工怎么處理保險企業(yè)倒閉，購買保險的員工可以將保險關(guān)系轉(zhuǎn)出去。如果找到新公司，依法由新公司繳納保險費。沒有找到公司的員工，可轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，并以此身份繳納社會保險?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況?！吨腥A人民2023-07-08202人看過
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扶養(yǎng)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對員工進行經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償數(shù)額依據(jù)勞動者工資和在單位工作年限確定。企業(yè)換法人員工有賠償嗎公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除2023-07-06298人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉了員工會不會可以獲得賠償公司倒閉對員工的進行補償規(guī)定是：1．按員工的工作年限，在公司工作每滿一年的，公司需向其支付一個月工資的補償，以此累加；2．六個月以上不到一年的，按一年計算；3．不到六個月的，公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。二、公司倒閉對員工的補償需要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系，而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。應(yīng)納稅所得額的計算方法如下：1．居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額，減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為2023-12-1892人看過
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公司倒閉企業(yè)倒閉員工賠償問題，如何賠償企業(yè)倒閉員工澳門在線咨詢 2022-04-11依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順 -
如何賠償企業(yè)倒閉員工江蘇在線咨詢 2022-06-21國有公司倒閉員工的賠償是： 1、員工的工作年限每滿一年，可獲得一個月的工資補償； 2、如果工作六個月不到一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
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如何賠償企業(yè)倒閉10年后員工的賠償標準貴州在線咨詢 2021-12-31公司倒閉十年以上的員工的賠償方式：一般情況下，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向按三倍計算，但不得超過十二年。 -
單位倒閉，企業(yè)應(yīng)該如何補償員工？遼寧在線咨詢 2022-05-02破產(chǎn)倒閉按照以下規(guī)定賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
