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協(xié)警和輔警的異同（同義）

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 19:51:18 337 人看過

輔警隊伍是一支由公關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯(lián)防巡邏，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，義務輔警，是市民利用業(yè)余時間參與社會治安防控工作；另一種是半專業(yè)的輔警，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。

協(xié)警協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。在機構(gòu)性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權聯(lián)防隊。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定。

《人民警察法》第三十四條

人民警察依法執(zhí)行職務，公民和組織應當給予支持和協(xié)助。公民和組織協(xié)助人民警察依法執(zhí)行職務的行為受法律保護。對協(xié)助人民警察執(zhí)行職務有顯著成績的，給予表彰和獎勵。

番禺區(qū)輔警經(jīng)費保障標準

番禺區(qū)輔警經(jīng)費保障標準如下：

1、被錄取工作人員依照鋪警開展管理方法，由區(qū)公安局或有關鎮(zhèn)街與被錄取工作人員簽署勞動合同書，被錄取工作人員按廣州番禺區(qū)公安局鋪警管理方法的相關要求，由區(qū)公安局和各區(qū)縣街實際用人公司管理方法，租期一般為三年，合同書滿期，依據(jù)工作中必須及人員考核等狀況，決策是不是再次簽合同；

2、被錄取工作人員在租期內(nèi)享有《番禺區(qū)開展治安輔助力量整合工作的實施方案》要求的相關工資待遇，薪水酬勞由區(qū)公安局或有關鎮(zhèn)街派發(fā)。

番禺鋪警資質(zhì)標準如下：

1、擁戴我黨領導干部，喜愛社會主義社會，有優(yōu)良的觀念思想政治素質(zhì)和品性；

2、遵規(guī)守紀，品性優(yōu)良，熱衷于社會管理工作中，無違法違紀紀錄；

3、年紀在18周歲之上，35周歲下列；

4、普通高中或職高本科以上學歷；

5、身心健康，五官、身材擺正，無殘廢，無結(jié)巴，無重聽，無紅綠色盲，無顯著生理缺陷及特點。男士，個子在165cm之上；女士，個子在155cm之上；

6、有獨特專業(yè)技能或獨特職位必須的經(jīng)區(qū)公安局準許能夠不會受到年紀、文憑、個子等標準限定；

7、相同條件下下，下一級鋪警職位工作人員優(yōu)先選擇錄取。

法律依據(jù)：《廣東省公安機關警務輔助人員管理辦法》第五條

輔警不具有人民警察身份，必須在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務輔助工作。輔警依法履行職責的行為受法律保護，相關法律后果由其所屬公安機關承擔。

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1、定位不同：協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權；協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。2、招聘環(huán)節(jié)不同：輔警一般招聘稍顯正規(guī)，會經(jīng)歷報名、筆試、面試、體測、體檢、政審、公示、上崗等環(huán)節(jié)。協(xié)警相對簡單，報名、筆試、體測、體檢、公示、上崗，或者直接是體能測試。3、工作內(nèi)容不同：輔警一般是派出所輔助民警，進行治安聯(lián)防工作的人員?！度嗣窬旆ā返诙畻l人民警察必須做到：（一）秉公執(zhí)法，辦事公道；（二）模范遵守社會公德；（三）禮貌待人，文明執(zhí)勤；（四）尊重人民群眾的風俗習慣。

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勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權要求簽固定期限勞動合同和無權不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止的。輔警合同違約怎么辦輔警合同違約的應當按照約定承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔

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