輔警合同的有效期是多長(zhǎng)？
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時(shí)間： 2023-07-04 17:25:37
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勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或者終止的。
輔警合同違約怎么辦
輔警合同違約的應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果合同中雙方約定了違約金的，可以按照約定支付違約金，但是違約金的數(shù)額不能低于或者過(guò)分高于造成的損失。如果沒(méi)有約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際造成的損失支付違約金。
違約方拒不履行違約責(zé)任的，守約方可以通過(guò)向法院提起民事訴訟的方式解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者輔警不屬于公務(wù)員編制，與其任職的國(guó)家機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。怎么投訴輔警如果輔警具有違法違規(guī)行為的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴、舉報(bào)維權(quán)。目前關(guān)于輔警沒(méi)有國(guó)家層面的立法，但多數(shù)地方法規(guī)和規(guī)章將輔警權(quán)限和職責(zé)歸納為公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助履行相應(yīng)職責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2023-07-06453人看過(guò) -
履行職責(zé)民警察出現(xiàn)違紀(jì)、違法、犯罪的行為時(shí)，最有效的投訴方法是向人民檢察院和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。人民警察是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公共秩序，保障公民人身和財(cái)產(chǎn)安全最為重要的力量，而在實(shí)踐中警察做出違法犯罪的行為是時(shí)有發(fā)生的，警察違法的可以舉報(bào)。輔警態(tài)度惡劣怎么投訴輔警態(tài)度惡劣可以向督察部門(mén)投訴反映。輔警是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，由縣級(jí)以上地方人民政府或者公安機(jī)關(guān)采取向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同等方式招聘使用；相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》管理，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。協(xié)警，協(xié)警的定位是輔助警力，屬于專(zhuān)業(yè)的群防群治隊(duì)伍，不具有行政執(zhí)法權(quán)。在機(jī)構(gòu)性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊(duì)伍屬于財(cái)政補(bǔ)助性事業(yè)單位，但它不是一級(jí)授權(quán)聯(lián)防隊(duì)。協(xié)警必須在在編民警的帶領(lǐng)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。在涉及需依法定職權(quán)才能完成的任務(wù)時(shí)，只能由在編民警完成，2023-07-07184人看過(guò) -
需要提前和用人單位協(xié)商，用人單位與你協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。你提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你可以通過(guò)與單位協(xié)商一致或者提前三十日單方書(shū)面通知辭職。一、如何辭職勞務(wù)派遣工?勞務(wù)派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請(qǐng)即可，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如果屬于轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同能夠約定合同解除條件嗎勞動(dòng)合同可以約定解除條件，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-04-06406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)其有效期需要根據(jù)當(dāng)事人在合同中自主約定。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇粭l當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，依照規(guī)定履行。（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)請(qǐng)求履行，2024-04-17285人看過(guò)
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犯罪構(gòu)成可以，輔警，輔警隊(duì)伍是一支由公安機(jī)關(guān)直接指揮和管理的隊(duì)伍，主要用于社會(huì)聯(lián)防巡邏，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權(quán)，輔警會(huì)配備基本的警械如警棍等，輔警主要來(lái)源于本地市民，義務(wù)輔警，是市民利用業(yè)余時(shí)間參與社會(huì)治安防控工作；另一種是半專(zhuān)業(yè)的輔警，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。輔警有工作證嗎一、輔警有工作證嗎1、輔警有工作證。輔警在履行公共職責(zé)時(shí)，即依法從事公務(wù)時(shí)，可以視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。玩忽職守罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確地履行自己的工作職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。根據(jù)玩忽職守罪的犯罪構(gòu)成來(lái)判斷，輔警在依法從事公務(wù)期間有可能出現(xiàn)玩忽職守的行為。人民警察證發(fā)放范圍為公安機(jī)關(guān)在編、在職并已經(jīng)評(píng)授警銜的人民警察。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪；玩忽職守罪】國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽2023-07-05346人看過(guò) -
履行職責(zé)輔警隊(duì)伍是一支由公關(guān)直接指揮和管理的隊(duì)伍，主要用于社會(huì)聯(lián)防巡邏，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權(quán)，輔警會(huì)配備基本的警械如警棍等，輔警主要來(lái)源于本地市民，義務(wù)輔警，是市民利用業(yè)余時(shí)間參與社會(huì)治安防控工作；另一種是半專(zhuān)業(yè)的輔警，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。協(xié)警協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專(zhuān)業(yè)的群防群治隊(duì)伍，不具有行政執(zhí)法權(quán)。在機(jī)構(gòu)性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊(duì)伍屬于財(cái)政補(bǔ)助性事業(yè)單位，但它不是一級(jí)授權(quán)聯(lián)防隊(duì)。協(xié)警必須在在編民警的帶領(lǐng)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。在涉及需依法定職權(quán)才能完成的任務(wù)時(shí)，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權(quán)利而非權(quán)力，此權(quán)利與一般公民所享有的沒(méi)有差別。在執(zhí)法權(quán)限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒(méi)有突破聯(lián)防隊(duì)（工糾隊(duì)）的規(guī)定。《人民警察法》第三十四條人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，公民和組織應(yīng)當(dāng)給予支持和協(xié)助。公民和組織協(xié)助人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的行為2023-07-02337人看過(guò) -
合同終止不是，終身的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定，連續(xù)工作滿(mǎn)十年的才可以簽訂。一、無(wú)固定期限合同工簽訂的條件根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，可以明確：第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同最多2023-06-23482人看過(guò) -
合同有效的要件包括一般生效要件和特別生效要件，合同的一般生效要件如下：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律或社會(huì)公共利益。合同的特別生效要件：法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。合同生效的時(shí)間如下：1、依法成立的合同，原則上自成立時(shí)生效；2、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，在依照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效；3、附條件的合同，自條件成就時(shí)生效，附期限的合同，自期限到達(dá)時(shí)生效。勞動(dòng)合同生效期間離職要繳違約金嗎簽了勞動(dòng)合同，在有效期內(nèi)能辭職，員工只要提前30天（試用期3天）通知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)2023-07-26495人看過(guò)
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6個(gè)月，行政警告的處分期限為6個(gè)月，6個(gè)月后會(huì)解除處分，如果單位沒(méi)有發(fā)通知，可以選擇自己申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，政務(wù)處分是監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違法的公職人員給予的懲戒，警告對(duì)違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任，注意并改正錯(cuò)誤，適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。政務(wù)警告處分有什么影響政務(wù)警告處分的影響如下：受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。警告處分屬于最輕的處分等次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀(jì)律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，可以給予警告處分?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。第八條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)2023-07-22487人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)是的，公安局有兩類(lèi)人員，一類(lèi)是編內(nèi)人員，比如警務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)員、行政人員等，這類(lèi)人員通常要通過(guò)考試錄用取得資格，一類(lèi)是編外人員，比如協(xié)警，這兩類(lèi)都是正式工，由公安局發(fā)薪上保險(xiǎn)。而勞務(wù)排遣人員和公安局沒(méi)有直接的人事關(guān)系，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，屬于臨時(shí)用工，比如公安局的看門(mén)的、看庫(kù)的、保潔的，這類(lèi)人員由勞務(wù)派遣單位發(fā)薪上保險(xiǎn)。一、什么情況下公司可以不買(mǎi)保險(xiǎn)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形：1、退休返聘人員；2、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；3、承包商派遣人員；4、停薪留職人員；5、協(xié)保人員；6、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員；7、聘用勞務(wù)派遣人員；8、個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)；9、非全日制用工；10、靈活就業(yè)人員。二、勞務(wù)外包是否就是臨時(shí)工現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎?這個(gè)需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所2023-06-28313人看過(guò) -
違法，使用辣椒水噴人屬于典型的侵權(quán)行為，需要負(fù)賠償責(zé)任，嚴(yán)重的話(huà)，比如辣椒水進(jìn)到眼睛，造成嚴(yán)重后果，有可能追究其刑事責(zé)任。故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。派出所留了辣椒水怎么辦？警用辣椒水”主要是以辣椒水、沼氣等配制而成的，沒(méi)有任何的副作用，噴過(guò)后只要用水清洗就沒(méi)事了切勿用手擦眼、鼻?？捎们逅磸?fù)清洗（加入2％的蘇打，效果會(huì)更好）即可緩解并借除。如不及時(shí)清洗則會(huì)造成皮膚灼傷，造成灼傷的需涂擦護(hù)膚品及防感染藥物或就醫(yī)診治。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害罪，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-07-06255人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同多久為長(zhǎng)期有效勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，連續(xù)工作滿(mǎn)十年的為長(zhǎng)期有效。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎簽過(guò)勞動(dòng)合同不一定算應(yīng)屆。如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就2023-04-2661人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同欺詐報(bào)案有效期有多長(zhǎng)合同欺詐報(bào)案有效期需要根據(jù)實(shí)際情況分析，詐騙罪的追訴期限為十五年，因此受欺詐人應(yīng)當(dāng)在十五年內(nèi)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，超過(guò)十五年的再去報(bào)警，公安機(jī)關(guān)一般不再立案受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第八十七條犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿(mǎn)五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿(mǎn)十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年；（四）法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。二、認(rèn)定合同欺詐的證據(jù)有哪些類(lèi)型認(rèn)定合同欺詐的證據(jù)有的類(lèi)型是比較多的，例如物證、證人證言、鑒定結(jié)論等，例如隱瞞事實(shí)、虛假證明等的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條；證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八2023-08-23245人看過(guò) -
試用期合同試用買(mǎi)賣(mài)合同試用期由當(dāng)事人約定，沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。仍不能確定的，由出賣(mài)人確定。一、發(fā)生合同糾紛想要訴訟怎么確定合同履行地根據(jù)我國(guó)民事訴訟法相關(guān)司法解釋的部分規(guī)定：（一）購(gòu)銷(xiāo)合同的雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地；沒(méi)有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運(yùn)或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運(yùn)地為合同履行地。購(gòu)銷(xiāo)合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地。（二）加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。（三）財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。（四）補(bǔ)償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務(wù)履行地2023-03-2795人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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輔導(dǎo)班和家長(zhǎng)簽的合同有法律效力嗎廣東在線咨詢(xún) 2022-08-091.你的學(xué)生大多是未成年人，學(xué)生離開(kāi)家上課監(jiān)護(hù)權(quán)當(dāng)然轉(zhuǎn)移，要避免這一點(diǎn)很容易，在入學(xué)的時(shí)候引發(fā)一份安全手冊(cè)，你可以直接到劍橋少兒英語(yǔ)那找一份，讓家長(zhǎng)看完后再辦入學(xué)手續(xù)，或者直接簽訂協(xié)議最方便，寫(xiě)上家長(zhǎng)必須負(fù)責(zé)學(xué)生的接送，本教育機(jī)構(gòu)不負(fù)責(zé)接送學(xué)生，并且不承擔(dān)因此引起的法律問(wèn)題 2，寫(xiě)的時(shí)候把上面那一條加上，再加一條，凡送學(xué)生至本教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的教學(xué)規(guī)章 1，按時(shí)到校，不遲到不早退。。 -
勞動(dòng)合同是多長(zhǎng)時(shí)間的有效期江蘇在線咨詢(xún) 2023-01-31固定期限勞動(dòng)合同有效期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同約定解除條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有效期自完成約定的工作任務(wù)時(shí)終止。 -
合同撤銷(xiāo)權(quán)有效期限是多久合同撤銷(xiāo)權(quán)的長(zhǎng)期有效期江西在線咨詢(xún) 2021-11-25合同撤銷(xiāo)權(quán)有時(shí)間限制?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了合同撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限，一般為一年。合同有重大誤解的，合同撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限為90天，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)理由之日起計(jì)算。 -
輔警和警輔有什么區(qū)別四川在線咨詢(xún) 2024-05-11輔警和警輔具體區(qū)別如下：1、輔警是指由政府出資，公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試，通過(guò)后從事警務(wù)輔助工作的人員，而警務(wù)輔助人員是一種彌補(bǔ)警力不足而創(chuàng)立的新型職業(yè)。2、輔警都是臨時(shí)性的只能在慢車(chē)道上，疏導(dǎo)交通。而警輔是交管局聘用人員，可以跟隨交警上路疏導(dǎo)交通。3、輔警穿保安服裝，與保安公司簽訂合同，而警輔則是和公安局交管局簽訂合同；4、警輔是事業(yè)編制，輔警是合同工。 -
輔警合同幾年一簽？湖南在線咨詢(xún) 2024-10-05輔警合同一般都是一年一簽，也有三年簽一次的。其實(shí)勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十
