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按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險。因此，勞動者的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付；如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，那么勞動者的工傷保險待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。并且，拒不繳納工傷的用人單位還將受到勞動行政部門的行政處罰。

一、工傷認(rèn)定超過期限怎么辦

首先，《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認(rèn)定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實(shí)的方式也可以對事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

其次，依據(jù)原《工傷保險條例》第17條的內(nèi)容并對比該條第1、2、4款的規(guī)定來看（該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改），很顯然申請工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動者，申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請工傷認(rèn)定時賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請這一救濟(jì)途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請，由此可見申請工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時相對于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會并承受已繳納工傷保險的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

二、工廠沒買保險員工非因工受傷怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)向羅某支付一次性工傷醫(yī)療保險補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費(fèi)用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費(fèi)用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。

另根據(jù)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)。

三、沒有簽勞動合同受工傷怎么辦

勞動者在未簽勞動合同時受工傷，如果用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險的記錄等可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。如果用人單位未為其繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。