公司如何在員工下班后避免賠償糾紛？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 09:11:48
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員工下班時(shí)間猝死公司不給與賠償。員工有下列情形之一的，公司給與賠償：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
64歲員工下班打卡時(shí)猝死
2020年2月6日20時(shí)左右，黎叔在下班打卡時(shí)突然倒地不起，北京市紅十字會(huì)緊急救援中心到場后確認(rèn)死亡，后經(jīng)司法鑒定為猝死。
2020年2月21日，黎叔妻子劉梅向人社局申請工傷認(rèn)定。
2020年6月18日，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為黎叔受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為視同工傷。
公司不服，申請行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)維持了《認(rèn)定工傷決定書》。
后公司又起訴，一審、二審和再審均認(rèn)為人社局認(rèn)定黎叔屬工傷事實(shí)清楚，適用法律正確，程序亦無不當(dāng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、用人單位如何避免員工因加班而產(chǎn)生法律糾紛常加班的單位該避免糾紛的方式：用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利；加班加點(diǎn)的工資要按時(shí)發(fā)放；聽取職工意見，改善工作環(huán)境和工作條件等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)糾紛仲裁時(shí)效加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請2023-11-21256人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不需要賠償。但公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2023-06-19474人看過 -
1、常加班的單位應(yīng)該采取下列措施來避免糾紛：（1）與勞動(dòng)者、工會(huì)依法協(xié)商達(dá)成一致；（2）采用書面形式確定下來或者規(guī)定在單位的規(guī)章制度中；（3）以及明確地在考勤表中體現(xiàn)加班時(shí)間等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。一、過節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)2023-02-28146人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行公司宣布破產(chǎn)無法避免給員工補(bǔ)償，給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位法定義務(wù)，是無法逃避掉的。作為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，應(yīng)當(dāng)正視本企業(yè)所要承擔(dān)的責(zé)任。一、破產(chǎn)申請的資格破產(chǎn)申請人是與破產(chǎn)案件有利害關(guān)系、依法具有破產(chǎn)申請資格的民事主體。需要說明的是，并非所有與破產(chǎn)案件有利害關(guān)系的人都具有破產(chǎn)申請資格。例如，公司的股東、董事，不得以股東或董事名義申請公司破產(chǎn)。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有債權(quán)人和債務(wù)人才是合格的破產(chǎn)申請人。因此，破產(chǎn)案件的申請分為兩類：債權(quán)人申請和債務(wù)人申請。股東提起解散公司的訴訟可以公司為被告，其他股東為第三人。二、債權(quán)人怎么申請破產(chǎn)1、債權(quán)人的申請資格。在破產(chǎn)法上，債權(quán)人申請不具有集體訴訟的性質(zhì)；提出破產(chǎn)申請的債權(quán)人只能行使自己的請求權(quán)。因此，按照破產(chǎn)法的規(guī)定精神，提出破產(chǎn)申請的債權(quán)人的請求權(quán)必須具備以下條件：須為具有給付內(nèi)容的請求權(quán)；須為法律上可強(qiáng)制執(zhí)行的請求權(quán)；須為已到期的請求權(quán)。2、2023-02-18141人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工下班在宿舍猝死的公司賠償嗎員工在宿舍死了，一般不是工傷哦，除非公司有過錯(cuò)，那就得賠錢啦！如果他買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管因?yàn)樯∵€是意外死了，家人都能拿到一些補(bǔ)償費(fèi)。但是如果是意外，又沒買保險(xiǎn)的話，只能自認(rèn)倒霉咯。還有啊，要是員工下班后在宿舍死的，也不算啥工傷，跟公司沒關(guān)系啦。至于什么情況算工傷呢？就是以下幾點(diǎn)：1．上班時(shí)出事；2．上班前后做跟工作相關(guān)的事情出事；3．上班時(shí)被打之類的意外傷害；4．得了職業(yè)??；5．因?yàn)楣ぷ髟蛲獬鍪軅蚴й櫍?．上下班路上遇到交通事故或地鐵、輪船、火車事故；7．法律規(guī)定的其他情況。還有幾種情況也算工傷：1．上班時(shí)突然生病死了，或者48小時(shí)內(nèi)救不過來；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷；3．以前當(dāng)兵受過傷，現(xiàn)在又復(fù)發(fā)了?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場2024-07-26439人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司轉(zhuǎn)讓后,原勞動(dòng)合同仍然有效,新雇主需要承擔(dān)原雇主的勞動(dòng)合同義務(wù)。如果公司轉(zhuǎn)讓,老員工被辭退,則可以得到補(bǔ)償。然而,即使如此,公司也不得要求員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即使如此，公司也不得要求員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不需要賠償。但公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法：公司轉(zhuǎn)讓，員工無需賠償？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，員工無需賠償。在勞動(dòng)合同法的規(guī)定下,公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更,但用人單位依然存在,并且新的投資人需要承繼之前投資人的法律義務(wù)。因此,老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損2023-08-31335人看過 -
法律綜合知識(shí)一、買保險(xiǎn)如何避免理賠糾紛為確保不會(huì)遭致保險(xiǎn)公司的拒賠，您需留意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1．務(wù)必按規(guī)定時(shí)間繳納保險(xiǎn)費(fèi)用：因?yàn)閷τ谝褣咔灞ｋU(xiǎn)費(fèi)用的投保人，保險(xiǎn)公司才會(huì)提供賠償服務(wù)。2．細(xì)心填寫保單上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)：在填寫保單過程中，務(wù)必要仔細(xì)審閱每項(xiàng)條款，務(wù)必確保填寫信息精準(zhǔn)無誤且內(nèi)容詳盡無遺漏。3．嚴(yán)格遵循保險(xiǎn)合同中的各項(xiàng)規(guī)定：請務(wù)必認(rèn)真研讀保險(xiǎn)合同中的各項(xiàng)條款，從而充分理解保險(xiǎn)公司的賠償準(zhǔn)則以及免責(zé)條款。4．在保險(xiǎn)事故發(fā)生后立即向保險(xiǎn)公司報(bào)告：為了能夠盡快獲得賠償，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，您應(yīng)當(dāng)立即向保險(xiǎn)公司報(bào)告。5．妥善保管與保險(xiǎn)事故相關(guān)的各類證據(jù)：包括但不限于報(bào)案記錄、醫(yī)療證明文件、照片等等，這些都將有助于保險(xiǎn)公司進(jìn)行核實(shí)?！侗ｋU(xiǎn)法》第五條：保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的保險(xiǎn)事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠。《保險(xiǎn)法》第十一條：保險(xiǎn)人在訂立保險(xiǎn)合同前，應(yīng)當(dāng)告知被保險(xiǎn)人有關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)，并就要約內(nèi)容征得被保險(xiǎn)人的同意。二、買保險(xiǎn)受2024-07-1157人看過 -
機(jī)動(dòng)車由于對機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)知識(shí)的缺乏以及一些保險(xiǎn)營銷機(jī)構(gòu)和人員的非法經(jīng)營，一旦車輛脫險(xiǎn)，很容易引發(fā)索賠糾紛。對此，保監(jiān)會(huì)內(nèi)蒙古監(jiān)管局副局長劉震提醒，投保人一定要了解相關(guān)手續(xù)，規(guī)范車險(xiǎn)辦理。據(jù)劉震介紹，由于業(yè)務(wù)處理不規(guī)范造成的問題很多。比如，在車險(xiǎn)傳統(tǒng)的賠付模式下，一些保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和營銷人員不及時(shí)向保險(xiǎn)公司繳納保費(fèi)，甚至存在惡意拖欠、挪用、占用等問題。一旦保險(xiǎn)公司脫險(xiǎn)，就會(huì)給保險(xiǎn)公司的立案帶來困難，從而引發(fā)索賠糾紛，侵害消費(fèi)者權(quán)益。為避免索賠糾紛，被保險(xiǎn)人辦理車險(xiǎn)時(shí)應(yīng)首先注意投保時(shí)間和續(xù)保時(shí)間。劉震說，商業(yè)車險(xiǎn)保單只有在投保人一次性足額繳納商業(yè)車險(xiǎn)保費(fèi)后才能生效。只有一次性繳足強(qiáng)制保險(xiǎn)費(fèi)和車船稅，強(qiáng)制保險(xiǎn)單才能生效。此外，只有支票到達(dá)后，保險(xiǎn)公司才能簽發(fā)保險(xiǎn)單并承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。劉震提醒廣大投保人記住保險(xiǎn)期限，特別是以轉(zhuǎn)賬支票方式購買車險(xiǎn)的單位和車隊(duì)，要在保險(xiǎn)期限屆滿前提前辦理續(xù)保手續(xù)，防止資金劃轉(zhuǎn)過程中時(shí)間2023-05-3165人看過
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酒駕一、員工死在公司如何賠償1、員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷，會(huì)得到工傷保險(xiǎn)賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、員工在公司死了公司負(fù)責(zé)嗎1、員工上班期間死亡,如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的死亡,則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任,但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。如果員工是上班路上事故導(dǎo)致死亡算工傷,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。如果是2023-06-14228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在土建合同中避免糾紛1．明確合同條款合同是雙方策劃和約定的基石。為了避免合同糾紛，必須在簽署合同之前，在合同中明確各種條款和條件，以確保在執(zhí)行過程中所有雙方的責(zé)任得到明確的界定。應(yīng)該盡可能詳盡地記錄所有要求和規(guī)定，以減少雙方之間的不確定性和爭論。2．合同的操作性清晰的條款不能保證合同不會(huì)出現(xiàn)問題，合同條款的操作性與可操作性很重要，要做好可能遇到的問題進(jìn)行考慮，因此，在簽署合同時(shí)，必須明確合同執(zhí)行的具體步驟和方法。兩個(gè)因素必須具備：有效條款和合理操作計(jì)劃。3．選擇合適的承包商為了避免建筑合同糾紛，構(gòu)建一個(gè)優(yōu)秀的合作關(guān)系是必要的——一頁合同和誠信的評價(jià)。選擇一家可信賴的承包商，從一開始就能夠避免很多扯皮的情況，承包商的資質(zhì)、施工經(jīng)驗(yàn)和市場口碑都要做好調(diào)查和評估。對于一些商家的宣傳材料，需要多向客戶的案例和好口碑進(jìn)行確認(rèn)和實(shí)證。4．保證質(zhì)量在談判和簽署合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)品及工程提出詳細(xì)要求2023-09-07198人看過 -
法律綜合知識(shí)1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時(shí)間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時(shí)予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。3、如屬于員工用于辦理業(yè)務(wù)的未報(bào)銷借款（如：預(yù)提的備用金），則員工在登記領(lǐng)取或出具借條時(shí)，務(wù)必在報(bào)銷時(shí)間一欄注明：“如本人未能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)憑證以報(bào)銷該借款的，則公司有權(quán)直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應(yīng)在員工報(bào)銷或還款時(shí)，予以退還或蓋章作廢。通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工向企業(yè)借款后產(chǎn)生糾紛的，屬于民事糾紛，不是勞動(dòng)爭議，所以不能申請勞動(dòng)仲2024-01-18372人看過 -
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工傷保險(xiǎn)一、員工在下班路上受傷公司如何處理先治療，申請工傷認(rèn)定，爭取工傷保險(xiǎn)賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償，如果不是工傷，不承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三公原則”“三工”原則是指《工傷保險(xiǎn)條例》(下簡)第14條2023-06-17221人看過 -
工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時(shí)間和月工資來賠償。如果員工是工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2023-07-02108人看過
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機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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醫(yī)務(wù)人員如何避免糾紛澳門在線咨詢 2023-02-18醫(yī)務(wù)人員避免醫(yī)療糾紛的方式如下： 1.嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 2加強(qiáng)質(zhì)量管理，堵塞漏洞，是預(yù)防醫(yī)療糾紛的有效措施。 醫(yī)療質(zhì)量事關(guān)患者的身體健康和生命安全。醫(yī)療糾紛的發(fā)生與醫(yī)療質(zhì)量的高低成正相關(guān)關(guān)系。 3提高病歷及各種醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量并加強(qiáng)管理。 病歷是疾病的診治經(jīng)過及療效的原始記錄，是 -
如何避免員工被公司辭退時(shí)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-18員工之所以應(yīng)被辭退，大致分為以下三類： 1、給公司帶來負(fù)面效益者負(fù)面效益包括兩方面，即經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。負(fù)面經(jīng)濟(jì)效益是指實(shí)際運(yùn)作中公司支付給他的成本高于帶來的經(jīng)濟(jì)效益者。負(fù)面社會(huì)效益是指影響公司名譽(yù)者，損害公司形象者。 2、與公司文化相違背者。包括違反公司規(guī)章制度，抵觸公司管理等，違法亂接受刑事處罰者。 3、績效低于基本最低要求水平。 員工屬于以上三類的，公司原則上應(yīng)該予以辭退或者說做好辭退的打 -
常加班的單位如何避免糾紛？海南在線咨詢 2023-09-11常加班的單位應(yīng)該采取下列措施來避免糾紛：與勞動(dòng)者、工會(huì)依法協(xié)商達(dá)成一致；采用書面形式確定下來或者規(guī)定在單位的規(guī)章制度中；以及明確地在考勤表中體現(xiàn)加班時(shí)間等。 -
公司轉(zhuǎn)讓如何規(guī)避員工賠償湖北在線咨詢 2022-05-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損，不需要賠償。但公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工 -
員工可否辭職如何避免賠償云南在線咨詢 2023-10-10員工辭職賠償用人單位的原因有違法反服務(wù)期約定，違反競業(yè)限制約定，因個(gè)人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情形。勞動(dòng)者在不違法約定或合法辭職的情形下，不必賠償用人單位。
