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1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”

一、廣東高溫補貼發(fā)放時間和標(biāo)準(zhǔn)

從廣東省人社廳獲悉，6月至10月期間為廣東省高溫補貼的發(fā)放時間，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算則每人每天6.9元。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫補貼。用人單位要在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫補貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫補貼，勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報投訴。

近年來，部分省份上調(diào)了高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)，但廣東省高溫補貼額度近10年未提高，今年是否會調(diào)整？對此，省人社廳表示，廣東省對高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了穩(wěn)慎研究，綜合考慮各方面的情況，今年高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)暫不作調(diào)整：一方面當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中要給企業(yè)降成本、保崗位；另一方面，廣東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放周期為5個月(多數(shù)省份高溫補貼發(fā)放的時間為6-9月，僅發(fā)放4個月)，發(fā)放月數(shù)比大部分省份要長。廣東省每人全年共可領(lǐng)取補貼750元，僅次于上海、江蘇、浙江、福建、江西、山東、貴州，高溫補貼發(fā)放總金額處于中等水平，在全國排第8。