享受高溫補(bǔ)貼的人群有哪些？退休人員有高溫補(bǔ)貼嗎？
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時(shí)間： 2023-06-09 18:25:12
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隨著夏天的來(lái)臨，不少地區(qū)出現(xiàn)了高溫酷暑天氣，在這樣的環(huán)境下工作，對(duì)勞動(dòng)者的身體既是一種挑戰(zhàn)又是一種損害，因此政府要求對(duì)高溫下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。那么退休人員有高溫補(bǔ)貼嗎？
一、退休人員有高溫補(bǔ)貼嗎
根據(jù)國(guó)家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。
而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒(méi)有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的。
二、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些
1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
三、如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼
勞動(dòng)保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
根據(jù)國(guó)家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
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法律綜合知識(shí)一、煙臺(tái)市高溫補(bǔ)貼規(guī)定1、高溫補(bǔ)貼按4個(gè)月計(jì)發(fā)根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是2006年制訂的，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)有下限無(wú)上限。防暑降溫費(fèi)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫費(fèi)為由，不足額發(fā)放給勞動(dòng)者該費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在防暑降溫費(fèi)的支付上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動(dòng)者最大限度的保障，從而確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全2024-01-30263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休高溫津貼還能享受嗎？不能享受。因?yàn)橥诵萋毠げ恍枰诟邷靥鞖夤ぷ?。高溫津貼，是用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施講工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的環(huán)境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養(yǎng)，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、高溫補(bǔ)貼的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照2024-01-16413人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼是對(duì)夏季作業(yè)的勞動(dòng)者的補(bǔ)償,退休職工不工作,沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒(méi)有勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、高溫補(bǔ)貼是什么啊高溫補(bǔ)貼范圍：用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。三、高溫費(fèi)國(guó)家規(guī)定每天發(fā)放嗎高溫費(fèi)按天發(fā)放是符合國(guó)家規(guī)定2023-03-22181人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)于在高溫環(huán)境下進(jìn)行工作的人提供的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，高溫補(bǔ)貼是法定的嗎？答案是肯定的，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是有法律規(guī)定，法律對(duì)于高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，而且對(duì)于高溫作業(yè)也做了規(guī)定以保障工人的權(quán)益和健康。高溫下工作對(duì)于工人的身體會(huì)造成一定的損害，高溫補(bǔ)貼是對(duì)這種損害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是國(guó)家對(duì)于高溫環(huán)境下工作的工人的一種人文關(guān)懷。一、高溫補(bǔ)貼是法定的嗎國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。二、高溫補(bǔ)貼的具體法律規(guī)定按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以2023-06-20147人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼人員界定有哪些1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，2023-05-08372人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、帶薪休假期間高溫補(bǔ)貼享受嗎帶薪休假期間是否享受高溫補(bǔ)貼。高溫津貼是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動(dòng)者的津貼。二、高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫2023-05-10330人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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哪些人能享有高溫補(bǔ)貼？農(nóng)民有高溫補(bǔ)貼嗎廣東在線咨詢 2022-06-26到了七月份，有些地區(qū)的溫度極速飆升，炎熱的夏天現(xiàn)已來(lái)了，而對(duì)于打工的人來(lái)說(shuō)，一年四季恐怕最不喜歡的即是夏天了，室外工作，地表溫度都在40度以上，真實(shí)難熬。 高溫補(bǔ)助從2015年就有了，是為了給廣大高溫工作者一些保障和安慰。本年，國(guó)家也在高溫補(bǔ)助上做了調(diào)整，補(bǔ)助幅度大大提升了，尤其是對(duì)高溫工作的打工者兄弟補(bǔ)助力度更大。 那么，這些在高溫下堅(jiān)守在一線的農(nóng)民工們，什么狀況能夠請(qǐng)求發(fā)放高溫補(bǔ)助？ 依據(jù)國(guó)家 -
享受高溫補(bǔ)貼的人員范圍天津在線咨詢 2024-04-21享受高溫補(bǔ)貼的人員范圍如下：1、從事露天崗位工作的，包括建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。 -
蕭山退休人員高溫補(bǔ)貼上海在線咨詢 2023-11-13因?yàn)橥诵莨と瞬恍枰诟邷靥鞖夤ぷ鳌?1、高溫津貼，是用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施講工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的環(huán)境下工作的，予以的職位津貼。 2、退休工人在家休養(yǎng)，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)第十七條勞動(dòng)者從事高溫作 -
高溫高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些，高溫補(bǔ)貼有什么吉林省在線咨詢 2021-11-11國(guó)家制定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)是根據(jù)實(shí)際地區(qū)的溫度情況進(jìn)行的，每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣情況都會(huì)影響高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)的制定。為了更好地管理我國(guó)高溫費(fèi)的發(fā)放，國(guó)家制定了相應(yīng)的高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來(lái)看看下面。一、我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)－40℃停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級(jí)以上氣象主管部門氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度調(diào)整作 -
哪些人士可享受到高溫補(bǔ)貼安徽在線咨詢 2022-11-061.如果在高溫天氣，單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行露天作業(yè)的，或是沒(méi)有采取有效的措施將工作場(chǎng)所的溫度降至33℃以下的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付一定的高溫補(bǔ)貼。 2.高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)包括： （1）用人單位在每年六到八月安排勞動(dòng)者在炎熱天氣進(jìn)行露天作業(yè)，按每人每月不低于六十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼； （2）不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，每人每月的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不能低于四十五元。
