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勞動合同是否可以在單位停產(chǎn)的情況下解除？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-11 16:40:24 167 人看過

如果單位決定暫停運營，員工就有可能被解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，只要用人單位與員工達成一致意見，就可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果單位決定暫停運營，員工就有可能被解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，只要用人單位與員工達成一致意見，就可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞 動 者 如 何 解 除 用 人 單 位 的 勞 動 合 同 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

因此，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單位決定暫停運營時,員工可能面臨勞動合同被解除的風(fēng)險。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,只要用人單位與員工達成一致意見,就可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位或以書面形式通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費或法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形時,勞動者可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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