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非全日制全日制大專可以考公務(wù)員，但是可以考取的崗位不多，基本上都是偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為主。只要是國(guó)家承認(rèn)的?？苹虮究茖W(xué)歷就可以報(bào)考公務(wù)員，但是不同職位對(duì)于學(xué)歷的要求是不同的，具體情況需要看招聘時(shí)的職位對(duì)學(xué)歷的要求。每年公務(wù)員考試報(bào)名前會(huì)出相應(yīng)的報(bào)考簡(jiǎn)章，里面會(huì)有職位表。每個(gè)職位都有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)的限制。只要符合職位的要求，就可以報(bào)考該職位但是部門(mén)的崗位要求都是不一樣的，有一些崗位的要求是研究生還有本科學(xué)歷，這些要求就需要考生在報(bào)考的時(shí)候自己核實(shí)注意了。另外自考生考研，也是被承認(rèn)的。所以我們?cè)趫?bào)考的時(shí)候一定要注意這崗位是否招非全日制大專學(xué)歷的學(xué)生。公務(wù)員大部分從事行政工作，是國(guó)家工作人員，你所熟悉的民政局，公安局，教育局，工商局等等正式的工作人員都是公務(wù)員。?？粕鷪?bào)考的崗位很少，一般都是本科及以上。你學(xué)的不一定和你做的工作相同，每個(gè)人考公務(wù)員都是接觸一份新工作接觸新環(huán)境，不會(huì)慢慢學(xué)沒(méi)想象

非全日制合同每天工作時(shí)間為四小時(shí)，全日制工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，非全日制合同可以口頭訂立，全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，非全日制合同可以隨時(shí)解除且不會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，全日制合同解除往往會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、非全日制合同和全日制有什么不同工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若

每周做六休一，每天工作6個(gè)小時(shí)，這居然是小時(shí)工?記者昨日從楊浦區(qū)人保局了解到，該區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)近日查處了一件違規(guī)用工案件，一家物業(yè)公司為逃避社保繳費(fèi)，自作聰明與10名全日制職工簽署小時(shí)工協(xié)議，結(jié)果其工資單上的細(xì)節(jié)露出了馬腳。工資單上疑點(diǎn)重重不久前，楊浦區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映一家物業(yè)公司未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。接報(bào)后，大隊(duì)立即對(duì)該物業(yè)公司實(shí)施了監(jiān)察。然而，在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱了人員名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資清單以及社保繳費(fèi)通知書(shū)等用工資料后，監(jiān)察隊(duì)員發(fā)現(xiàn)，從表面上看似乎并不存在任何問(wèn)題。資料顯示，該公司共使用勞動(dòng)者45名，其中32人為職工，均已簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另有3人為外單位退休人員、10人為非全日制工，該單位提供了非全日制工的《小時(shí)工協(xié)議》。但是，經(jīng)過(guò)細(xì)心排查后，一個(gè)又一個(gè)疑點(diǎn)出現(xiàn)了。根據(jù)該公司的陳述以及提供的協(xié)議，其共使用了10名非全日制工，但是工資單上顯示，這些小時(shí)工的

不可以。非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法》管理，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是5000元。非全日制用工的工資可以稅前扣除，比如扣除相關(guān)的勞動(dòng)雙方約定的費(fèi)用后，再扣除個(gè)人所得稅?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地

保潔合同可以轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓保潔合同的條件是：保潔合同是有效的，存在合法有效的債權(quán)；該債權(quán)屬于可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利；并且合同的債權(quán)人通知了債務(wù)人其轉(zhuǎn)讓債權(quán)的行為。一、個(gè)人債權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的嗎個(gè)人的債權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的，但需要滿足以下條件：1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓須有有效的合同存在。債權(quán)的有效存在是債權(quán)轉(zhuǎn)讓的根本前提。以無(wú)效的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人，或者以已經(jīng)消滅的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人，就是轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的不能。2、轉(zhuǎn)讓的債權(quán)須有可讓與性。按照法律的規(guī)定，有四種合同權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓。第一類是依債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的，包括基于個(gè)人信任關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)、以特定身份關(guān)系為繼承的債權(quán)。第二類是屬于從權(quán)利的債權(quán)，從權(quán)利依主權(quán)利的移轉(zhuǎn)而移轉(zhuǎn)，若將從權(quán)利和主權(quán)利分類而單獨(dú)轉(zhuǎn)讓，則為性質(zhì)上所不允許。第三類是依合同當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)。第四類是依法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)。由于債權(quán)自身的特殊性，法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。值得注意的是，在不違背法律規(guī)定、當(dāng)事人約定、合同性質(zhì)的情況下

對(duì)于一些違反勞動(dòng)法的相關(guān)的規(guī)定的情形的我們可以通過(guò)以下的途徑解決（一）雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（三）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。（四）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一、非全日制用工是如何規(guī)定的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非

公司的這種行為是不可以的。新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。對(duì)于保潔公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。一、公司不簽勞動(dòng)合同有法律依據(jù)嗎公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工

已經(jīng)與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位簽訂非全日制用工合同建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)合法的，法律并未對(duì)此作出限制。但是不能因此給原用人單位造成損失，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了勞動(dòng)合同不去上班會(huì)有什么后果簽訂勞動(dòng)合同之后沒(méi)有去上班，勞動(dòng)關(guān)系不存在，一般是不需要承擔(dān)違約金的。簽訂勞動(dòng)合同不去上班，有以下兩種情況是需要交違約金的：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、一個(gè)人是否可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽

甲方：________________乙方：________________本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價(jià)有償?shù)脑瓌t，特訂立如下合同：一、合同的宗旨及原則本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等協(xié)商等價(jià)有償?shù)脑瓌t，就乙方對(duì)_________提供日常保潔服務(wù)，協(xié)商如下：二、合同的范圍本合同規(guī)定的服務(wù)范圍、作業(yè)內(nèi)容及清掃周期以《清潔標(biāo)準(zhǔn)及定期作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》為準(zhǔn)。三、合同履行期限：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止四、合同雙方的責(zé)任甲方責(zé)任：1．按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費(fèi)。2．無(wú)償為乙方提供保潔用水、電。3．對(duì)乙方保潔質(zhì)量應(yīng)及時(shí)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)要求乙方返工，直至達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4．教育有關(guān)人員遵守區(qū)內(nèi)保潔制度，共同維護(hù)區(qū)內(nèi)環(huán)境，愛(ài)護(hù)園內(nèi)設(shè)施。5．為乙方提供必要的物料倉(cāng)庫(kù)、辦公用房及辦公電話

第一條合同的主體甲方：________________物業(yè)乙方：________________公司第二條合同宗旨及原則本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價(jià)有償?shù)脑瓌t，就乙方對(duì)_________提供日常保潔服務(wù)，協(xié)商如下。第三條合同的范圍本合同規(guī)定的服務(wù)范圍、作業(yè)內(nèi)容及清掃周期以《________________物業(yè)清潔標(biāo)準(zhǔn)及定期作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》為準(zhǔn)。第四條合同履行期限本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第五條合同雙方的責(zé)任一、甲方責(zé)任1．按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費(fèi)。2．無(wú)償為乙方提供保潔用水、電。3．對(duì)乙方保潔質(zhì)量應(yīng)及時(shí)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)要求乙方返工，直至達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4．教育有關(guān)人員遵守________________物業(yè)保潔制度，共同維護(hù)__________業(yè)內(nèi)環(huán)境，愛(ài)護(hù)園內(nèi)設(shè)施

一、非全日制勞動(dòng)合同和全日制勞動(dòng)合同有何異同全日制合同和非全日制合同的區(qū)別如下：1．全日制合同和非全日制合同的工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)；2．全日制合同和非全日制合同的合同訂立形式不同，前者是用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同；后者可以訂立口頭協(xié)議；3．全日制合同和非全日制合同的工資支付時(shí)間不同，前者按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資；后者受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天；4．全日制合同和非全日制合同的試用期約定不同，前者除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期；5．全日制合同和非全日制合同的購(gòu)買(mǎi)社保繳納的承擔(dān)

非全日制用工不是必須以小時(shí)算錢(qián)，是以小時(shí)計(jì)酬為主。工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，非全日制用工按照實(shí)際小時(shí)用工時(shí)間或?qū)嶋H用工量計(jì)算工資。非全日制用工必須以小時(shí)算錢(qián)嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第六十九條　【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日

1、非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。全日制用工如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給二倍工資的。但非全日制用工就可以只訂立口頭協(xié)議，而不用訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，這種情況下，企業(yè)也不存在著二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。2、企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工，很多情況下，企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工依據(jù)企業(yè)的法定過(guò)錯(cuò)提出被迫解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也是一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，在非全日制用工模式下，企業(yè)只要不想繼續(xù)使用這個(gè)非全日制員工，企業(yè)就有權(quán)隨時(shí)通知員工終止用工，而且還不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，即使企業(yè)存在著法定過(guò)錯(cuò)（比如企業(yè)未及時(shí)足額支付非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，企業(yè)一樣不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣一來(lái)，使用非全日制用工，企業(yè)用工潛藏的經(jīng)濟(jì)成本，大大減少了。簽非全日制用工合同的條件（1）由

非全日制用工協(xié)議范本甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)第一條本合同期限自年月日至年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。工作地點(diǎn)在.第三條乙方工作時(shí)間為下列第()種方式1、每周工作日，分別為周;每日工作小時(shí)。2、其他：第四條甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為(日/周/15日)，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))第五條甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第六條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。第七條甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。