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誤工費的賠償責任：保險公司和個人的責任歸屬問題探討

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:50:32 162 人看過

保險公司賠付，但是有限制，具體如下：1、只要標的車在交通事故中承擔一定的責任，保險公司就應該在交強險中11萬限額內，全額承擔誤工費的賠償責任；2、要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險前三個月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險公司負責賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費。

車輛事故誤工費保險公司怎么賠

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間由醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

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產品質量責任的劃分包括以下幾點：一是違反產品質量法規(guī)定的行政責任；二是對嚴重的產品質量違法行為，構成犯罪的，將依照刑法的相關規(guī)定追究刑事責任；三是銷售者對其出售的產品的質量擔保責任；四是因產品存在缺陷給他人人身、財產造成損害的侵權責任。產品質量責任的劃分包括以下幾點：一是違反產品質量法規(guī)定的行政責任；二是對嚴重的產品質量違法行為，構成犯罪的，將依照刑法的相關規(guī)定追究刑事責任；三是銷售者對其出售的產品的質量擔保責任；四是因產品存在缺陷給他人人身、財產造成損害的侵權責任。對嚴重產品質量違法行為的刑事責任根據(jù)素材所述，企業(yè)收到省質監(jiān)局《監(jiān)督抽查結果通知書》后，需采取以下措施：一、停止銷售不合格產品，并主動收回已售不合格產品；二、在接到《監(jiān)督抽查結果通知書》之日起15日內，向省質監(jiān)局提出復檢申請，省質監(jiān)局負責企業(yè)異議的受理工作；三、15日異議期后，企業(yè)所在地質監(jiān)局

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這段內容講述了法人與公司之間的關系以及掛名法人的概念和作用。雖然法人等同于公司,但它們是獨立的組織,不能僅僅掛名。如果想要對外承擔責任,就需要有實際負責的法定代表人。同時,為了規(guī)避風險,掛名法人代表可以與實際控制人簽訂掛名協(xié)議,明確權利義務關系,并在公司章程中增加免責條款等。法人等同于公司，是一個獨立的組織，不能僅僅掛名。若要對外承擔責任，就需要有實際負責的法定代表人。掛名法人代表規(guī)避風險可以與實際控制人簽訂掛名協(xié)議。明確與實際控制人的權利義務關系，在公司章程中，增加免責條款等。實際控制人和掛名法人的關系實際控制人和掛名法人之間的關系是公司治理中一個重要的問題。實際控制人是指實際掌握公司控制權的人,可以是自然人、法人或其他組織。而掛名法人則是指在公司的章程或法律文件中記載為法人的組織,但其實際控制權并不屬于該法人。這種情況下,實際控制人和掛名法人之間的關系就非常

2023-09-04

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對于乘客來說是司機直接擔責的，乘客可以直接向公交車司機索賠，但公交車司機事后可以向違章的行人追償。為躲避騎車人致使乘客受傷的，乘客可以根據(jù)實際情況，要求司機方賠償，或要求第三人賠償，但實踐中，要是損傷嚴重或由司機原因導致?lián)p傷的，乘客往往都會要求司機方賠償。醫(yī)療損害責任的行為主體是誰醫(yī)療損害責任的行為主體和責任主體有別，責任主體是醫(yī)療機構，雖然在外觀上醫(yī)療機構表現(xiàn)為醫(yī)院、療養(yǎng)院等，但是作為一個法律上的主體，醫(yī)療機構具有一定的抽象性，導致?lián)p害事實發(fā)生的醫(yī)療機構并不是直接實施醫(yī)療行為的行為人，真正實施了醫(yī)療行為的乃是醫(yī)務人員，例如，醫(yī)院的主刀醫(yī)師等。具體來說，醫(yī)務人員包括醫(yī)師和其他醫(yī)務人員。按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定，醫(yī)師包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，是指依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在醫(yī)療、預防、保健機構中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務人員。尚未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在村醫(yī)療衛(wèi)

2023-07-06

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臨時工
骨折事件中，臨時工人責任歸屬問題探討。

臨時工受傷應由雇傭公司來負責。根據(jù)我國法律規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。臨時工在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。無合同臨時工受傷骨折是否算工傷無合同臨時工受傷骨折算工傷。無論是臨時工還是勞動合同，勞動者與公司之間都是事實勞動關系。如果發(fā)生工傷，公司需要承擔相應的責任。其次，工人的骨折是否屬于工傷。如果確定為工傷，首先要做的是在工傷發(fā)生后30天內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，由單位辦理。如果單位拒絕，工人可以自己申請。若認定為工傷，單位首先要承擔的是醫(yī)療費用。如果公司為勞動者購買工傷保險，勞動者的醫(yī)療費用由公司提前支付，公司可以憑勞動者的醫(yī)療發(fā)票由工傷保險基金報銷；如果不購買工傷保險，費用由公司承擔。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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誤工費
對方責任誤工費的賠償問題

誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。固定收入誤工費一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。無固定收入誤工費均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。車子被撞對方全責誤工費怎么處理？誤工費計算方式按受害人有無固定收入分為兩種。1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據(jù)，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證

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職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業(yè)賠償。陪產假工資是公司出還是社保局出陪產假工資由公司支付，但是公司有兩種結算方式，第一種是用人單位有為職工買生育保險的，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。第2種是用人單位沒有為員工購買生育保險，職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)

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懷孕期間社保繳納責任歸屬問題探討：公司繳還是個人交？

公司交。企業(yè)職工不上班企業(yè)還有義務給職工交養(yǎng)老保險。女職工在孕期、產期、哺乳期，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。懷孕期間社保公司交還是個人交根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，女職工產假期間，未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險，產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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