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我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，員工上班打架不算工傷。因為只有滿足以下的條件，才算工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的；2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為從事和工作相關(guān)的預備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受傷傷的；4、有職業(yè)病。

上班路上受傷算工傷嗎？

具體情況具體分析，勞動者在上班途中，自己不小心摔傷了是不能認定構(gòu)成工傷的，那么對于用人單位來講此時也不需要承擔賠償責任。據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定，在上班途中受傷要想認定為工傷，必須要符合規(guī)定的條件。要么是發(fā)生了交通事故，并且勞動者不需要對事故承擔全部或者主要責任。要么是因為搶險救災(zāi)從而造成受傷的。

按《工傷保險條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準80％支付病假工資。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不少人認為在上下班的途中受到傷害，這些都是因為工作的需要，而導致受傷的，那么就一定可以認定為工傷。但其實對上下班途中發(fā)生的傷害，是否可以被認定為工傷，這要看具體情況是否符合《工傷保險條例》中的規(guī)定。

法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認定包含了行政機關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。