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適用于保密協(xié)議爭議的法律

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 08:34:22 124 人看過

我國刑法也為商業(yè)秘密的保護提供了救濟途徑。《刑法》第219條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上五年以下有期徒刑：七年以上，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；（2）披露、使用或者允許他人使用通過前款手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；（3）違反約定或者權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應當知道前款所列行為而獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密所有人和經商業(yè)秘密所有人批準的商業(yè)秘密使用者?！?/p>

最高人民檢察院《公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案起訴標準的規(guī)定》（二）第七十三條：“【侵犯商業(yè)秘密案件（刑法第二百一十九條）】侵犯商業(yè)秘密，涉嫌有下列情形之一的，（一）給商業(yè)秘密權利人造成損失50萬元以上的；（2）侵犯商業(yè)秘密違法所得50萬元以上；（3）致使商業(yè)秘密權利人破產的；（4）給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的其他情形。“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十一條第二款、第三款：“原用人單位以侵害新用人單位為由向人民法院提起訴訟的，勞動者可以列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者應當列為共同被告。“如果工人在新雇主中涉嫌侵犯原雇主的商業(yè)秘密，他可能會被原雇主起訴侵權。如果證明存在侵權行為，新雇主和工人將承擔連帶責任

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各方當事人同意，因《基金合同》而產生的或與《基金合同》有關的一切爭議，如經友好協(xié)商未能解決的，應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會當時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁的地點在北京，仲裁裁決是終局性的并對各方當事人具有約束力，仲裁費由敗訴方承擔?！痘鸷贤肥苤袊晒茌?。一、物業(yè)糾紛解決程序有什么方法（一）物業(yè)管理糾紛處理方式，概括越來有以下幾種，1、當事人各方自選協(xié)商和解；2、各方當事人請求第三人調解，請求政府主管部門行政調解。3、當事人之間約定仲裁；4、司法訴訟。以上幾種方式孰優(yōu)孰劣，難作評定，當事人可以自己決定。自選協(xié)商和解是雙方對話解決糾紛的方式，而后面三種則是借助第三方解決糾紛的方式。（二）糾紛的調解，物業(yè)管理民事糾紛的調解，包括民事調解和行政調解兩種。民事調解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據雙方的意見和授權提出解決意見，經雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此

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1．凡因履行本合同所發(fā)生的一切爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應提交＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方都具有約束力。2．本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均應適用中國法律。爭議解決方式如用人單位未按相關法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：（一）、請求工會介入用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決。（二）、直接與用人單位協(xié)商無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決；（三）、找企業(yè)調解委員會進行調解職工與用人單位協(xié)商不成的，職工可以找企業(yè)調解委員會進行調解。（四）、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（五）、向法院起訴職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

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保密協(xié)議的作用？

保密協(xié)議作用是用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約。。一、勞動合同可以約定違約責任嗎根據《勞動合同法》的規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，如果勞動者解除勞動合時不存在上述兩種情形

2023-02-21

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保密協(xié)議的主要適用什么情況

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。訂立保密協(xié)議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關知識產權權利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應當遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責任等。保密協(xié)議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。當員工離職，用人單位與員工訂立保密協(xié)議時，是不可以約定違約金的，相對應只能提出損害賠償請求。在損害賠償請求的舉證責任完全在

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一、勞動爭議和解協(xié)議保密條款勞動爭議和解協(xié)議書甲方（公司）：XXX乙方（員工）：XXX茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。（一）因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系，經雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。（二）考慮到乙方在甲方及甲方關聯公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元（大寫）。（三）甲方需在本協(xié)議書簽字生效當日一次性向乙方（或其特別授權代理人）支付上述款項，乙方（或特別授權代理人）收款后應向甲方出具收條。（四）乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯公司主張權利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了

2021-11-17

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保密協(xié)議有法律效力嗎，可以不簽保密協(xié)議嗎

一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內容：保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。因為約定競業(yè)限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的

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一、勞動法對于保密協(xié)議的規(guī)定1．根據勞動法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。2．對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。3．這些競業(yè)限制條款應明確在解除或終止勞動合同后，用人單位應按月給予勞動者經濟補償。4．若勞動者違反競業(yè)限制約定，則應按照約定向用人單位支付違約金。5．值得注意的是，競業(yè)限制的人員主要限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。6．競業(yè)限制的范圍、地域、期限應由用人單位與勞動者共同約定，且這些約定不得違反相關的法律、法規(guī)規(guī)定。7．在解除或終止勞動合同后，前述人員若到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。二、保密協(xié)議與競業(yè)限制保密協(xié)議與競業(yè)限制在勞動法中占據著重要的

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空白協(xié)議的法律適用性

簽了空白協(xié)議是有效的。關于空白合同的規(guī)定：1、空白合同的簽訂是有效的，但法律風險很大；2、建議當事人不要輕易簽訂空白合同；3、如果簽訂了空白協(xié)議，應及時聯系對方撤回協(xié)議，然后用明確具體的條款表達協(xié)議，然后單獨簽訂協(xié)議；4、對方未按照雙方事先約定的內容填寫空白合同的，應立即向律師尋求幫助，收集固定證據，做好維權準備。簽空白協(xié)議需要注意什么簽空白的勞動合同是最危險的，比沒有勞動合同更加可怕：1、對方已經做好如果簽合同人告另一方，就把空白合同填上對用人單位有利的信息，另一方決不會拿著空白合同和簽合同人上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果簽合同人不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據，那么雙方就要按照勞動合同的內容辦事，畢竟上面有自己的簽字，而合同當時是否為空白誰也無法說明白。2、如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應按照相關法律規(guī)定執(zhí)行，而其他不違背法律規(guī)定的條款還是有

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保密協(xié)議包括補償。約定保密協(xié)議時，應約定補償條款。員工保密后，用人單位應按約定支付經濟補償。根據法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產權有關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！颈僦{】必須簽保密協(xié)議？真相：不是分析：是否簽訂保密協(xié)議取決于工作崗位。不是每個員工都要簽保密協(xié)議，有的崗位要簽，有的崗位不需要簽。對于不在保密崗位和技術崗位的勞動者來說，簽訂保密協(xié)議是不必要的，但如果勞動合同規(guī)定了保密條款，簽訂勞動合同就意味著同意保密協(xié)議?！咎嵝选勘Ｃ軈f(xié)議的主要內容是什么？保密協(xié)議的主要內容如下：1。明確保密信息的范圍。用人單位在約定保密內容時，必須明確需要保密的對象、范圍、

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一、哪些法律規(guī)定適用于工傷認定爭議關于工傷認定的法律規(guī)定，主要存在于工傷保險條例第14條的規(guī)定。依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷認定的常見問題有哪些有下列常見問題：1．工傷認定程序是怎樣的：到勞動局拿工傷認定申請表；填寫表格；到勞動局提交材料；60天內拿結果。2．工傷認定期限：單位應當從事故發(fā)生日起一個月內申請，勞動者一年內申請。3．工傷認

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一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。二、保密協(xié)議的期限在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。三、競業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無

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試用期保密協(xié)議有效，協(xié)議的內容符合法律法規(guī)的相關規(guī)定的，就對試用期的員工也具有法律約束力；在勞動關系解除或終止之后，保密協(xié)議的保密期限一般是兩年。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期簽保密協(xié)議有效，公司是可以跟勞動者簽訂保密協(xié)議的，對試用期的員工也是有約束力的，試用期簽保密協(xié)議有效，協(xié)議的簽訂內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達，并且雙方已經在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議的保密期限是多久保密協(xié)議的保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產或者經營同類產

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