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哪些法律規(guī)定適用于工傷認定爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-16 20:46:46 123 人看過

一、哪些法律規(guī)定適用于工傷認定爭議

關(guān)于工傷認定的法律規(guī)定，主要存在于工傷保險條例第14條的規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有七種：

1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4．患職業(yè)病的；

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定的常見問題有哪些

有下列常見問題：

1．工傷認定程序是怎樣的：到勞動局拿工傷認定申請表；填寫表格；到勞動局提交材料；60天內(nèi)拿結(jié)果。

2．工傷認定期限：單位應(yīng)當(dāng)從事故發(fā)生日起一個月內(nèi)申請，勞動者一年內(nèi)申請。

3．工傷認定的申請人資格：單位勞動者和勞動者的近親屬都可以申請，親屬去申請時，需要提供親屬關(guān)系證明，戶口本、結(jié)婚證等。

三、工傷認定所需證明材料一覽

工傷認定證明材料如下：

1．填報《工傷認定申請表》；

2．員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的有效證明（如：單位證明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；

3．員工的身份證（并復(fù)印件一份）；

4．首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復(fù)印件一份）；

5．事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）；

6．用人單位注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打印）；

7．公安交通管理部門出具的責(zé)任認定書或其它有效證明（屬機動車事故傷害的）；

8．屬地公安部門（派出所）的證明材料或法院的判決書（屬暴力人身傷害等）；

9．其它材料。

《工傷保險條例》第一十四條

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加班工資適用法律規(guī)定具體如下：1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

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