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法定退休年齡是強(qiáng)制的，不能由當(dāng)事人自己選擇，只能強(qiáng)制退休。50周歲退休是國(guó)家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續(xù)，辦了退休手續(xù)，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。

根據(jù)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年就可以辦理退休手續(xù)，當(dāng)事人不提交退休資料的話(huà)，沒(méi)有辦法辦理退休手續(xù)，但是社保也沒(méi)有辦法繼續(xù)為其參保繳費(fèi)。待其提交資料時(shí)，中間時(shí)間是因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理退休手續(xù)，因此社保不會(huì)補(bǔ)發(fā)50歲至其提交資料這一時(shí)間段的養(yǎng)老金。

現(xiàn)在有些地方對(duì)一些技術(shù)骨干、優(yōu)秀管理人員或者技術(shù)骨干，允許延遲到55歲退休，這里有個(gè)前提是，雙向選擇，即如果單位不愿意繼續(xù)干下去，或者單位愿意本人不愿意干，那就達(dá)不成一致，必須55周歲退休。

一、晚退休一年吃虧嗎

晚退休一年對(duì)個(gè)人是沒(méi)有太大影響的，影響退休養(yǎng)老金的只有退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資、本人繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額。退休手續(xù)辦晚了，如果是個(gè)人原因?qū)е峦磙k的，則由個(gè)人負(fù)責(zé)；如果是由單位原因?qū)е峦磙k的，則由單位負(fù)責(zé)；如果是由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的原因晚辦，則由社保部門(mén)負(fù)責(zé)。職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對(duì)于各種原因延期辦理退休手續(xù)的，按如下辦法處理：一、對(duì)于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿(mǎn)退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。二、達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人賬戶(hù)繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動(dòng)保障部門(mén)按其到達(dá)正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。三、因勞動(dòng)保障部門(mén)原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計(jì)發(fā)待遇。延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

二、51歲怎么才能享受50歲退休金

到退休年齡達(dá)到退休規(guī)定后，任何時(shí)候都可以去辦理退休手續(xù)的，50周歲不去辦到51周歲也可以去辦，就是辦了退休手續(xù)才算是正式退休的，未辦退休手續(xù)無(wú)論你超過(guò)退休年齡多少年都不作退休的，也無(wú)退休金補(bǔ)的，自辦理退休的次月發(fā)放基本養(yǎng)老金。職工達(dá)到法定退休年齡不退休，延遲兩年后辦理退休手續(xù)，從辦理退休的次月起按月享受基本養(yǎng)老金。延遲的兩年，是對(duì)自己權(quán)利的放棄，不能補(bǔ)發(fā)這兩年基本養(yǎng)老金。