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員工提前一個月離職一定要批準(zhǔn)嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-11 14:31:20 67 人看過

員工提前一個月離職不一定需要批準(zhǔn)。只需要提前三十天提請離職，不管用人單位是否同意，員工都可以與用人單位解除勞動合同。如果單位存在勞動法中規(guī)定的勞動者可以立即解除合同的情形，則員工無需提前一個月且無需批準(zhǔn)就能離職。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、員工提前一個月離職是否能享受失業(yè)保險(xiǎn)金

員工提前一個月離職不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動者主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：

1.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

2.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

其中失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

二、員工正常離職流程

員工按照以下流程正常離職：

1.正式簽訂勞動合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開具離職證明；

2.試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領(lǐng)取離職證明。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    • 廠里辭職提前一個月口頭辭職不批能走嗎？廠里要員工提前一個月通知
      四川在線咨詢 2022-03-01
      廠里辭職提前一個月口頭辭職不批不能走。口頭通知用人單位解除合同，只是適用于勞動者試用期解除勞動合同，正式期用人單位無法定過錯，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，勞動合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。但是，勞動者行使這一權(quán)利，不要把通知與辭職混為
    • 提前一個月通知員工離職要賠錢嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-29
      是的，不過要看情況而定。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
    • 提前一個月申請離職，需要提前一個月通知離職嗎
      新疆在線咨詢 2023-07-20
      1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。 5