雇員受害的不真正連帶責(zé)任的確定和承擔(dān)
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時(shí)間： 2023-04-26 18:51:49
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第三人造成雇員人身損害的，為不真正連帶責(zé)任，這就是，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，無論哪一方承擔(dān)了對(duì)受害雇員的人身損害賠償責(zé)任，另一方對(duì)受害雇員的賠償責(zé)任都消滅。但雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。該條第一款中規(guī)定：“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>
雇員受害的不真正連帶責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備一定的要件，其一是雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中受到生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的人身損害;其二是該人身損害的致害原因是第三人，而不是雇主。在責(zé)任的承擔(dān)上，第三人與雇主都是人身損害賠償責(zé)任的賠償義務(wù)人，受害雇員是賠償權(quán)利人。
第三人造成雇員損害的不真正連帶責(zé)任，與補(bǔ)充責(zé)任是有區(qū)別的，對(duì)此應(yīng)當(dāng)加以注意。補(bǔ)充責(zé)任存在一個(gè)先向直接責(zé)任人求償?shù)捻樞騿栴}，只有直接責(zé)任人不能或不能完全承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，受害人才能向補(bǔ)充責(zé)任人請(qǐng)求賠償;而在不真正連帶責(zé)任中，受害人可以向任何一方請(qǐng)求賠償責(zé)任，不受順序的限制。可見，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因第三人原因遭受人身損害賠償?shù)?，可以?qǐng)求應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的第三人或雇主任何一方請(qǐng)求賠償責(zé)任，被請(qǐng)求方都有義務(wù)進(jìn)行賠償。
在雇主向受害雇員承擔(dān)了賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。這種追償應(yīng)當(dāng)是雇主為賠償受害雇員所遭受的損失，因?yàn)楣蛦T遭受人身損害而耽誤工作對(duì)雇主造成的損失能不能追償，人身損害賠償司法解釋對(duì)此未作規(guī)定，我們認(rèn)為原則上不能追償，這也是追償?shù)男再|(zhì)所在。但是，如果第三人主觀上就是為了通過對(duì)雇員造成人身損害的方式導(dǎo)致雇主的損失，對(duì)此應(yīng)當(dāng)允許雇主請(qǐng)求第三人賠償，因?yàn)檫@實(shí)際上是第三人對(duì)雇主構(gòu)成侵權(quán)，對(duì)于這種惡意應(yīng)當(dāng)予以懲戒。
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債務(wù)人隨著不真正連帶責(zé)任，補(bǔ)充責(zé)任在司法判例中日益被人們接受，越來越受到學(xué)者和司法實(shí)務(wù)部門的重視。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)連帶責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)任已有明確條款規(guī)定，可不真正連帶責(zé)任較之連帶責(zé)任更為復(fù)雜，又加上更為細(xì)化和專業(yè)化的補(bǔ)充責(zé)任，使原本不太成熟的理論顯得更加復(fù)雜，在具體的案件操作中難以把握和準(zhǔn)確使用?，F(xiàn)實(shí)的需要呼喚著對(duì)不真正連帶責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)任理論進(jìn)行更深入的探討，以期在司法實(shí)務(wù)中準(zhǔn)確歸責(zé)。一、不真正連帶責(zé)任與補(bǔ)充責(zé)任之概念剖析(一)不真正連帶責(zé)任的概念與特征不真正連帶責(zé)任(或稱不真正連帶債務(wù))系德國(guó)學(xué)者阿銥舍雷率先提出，它是建立在德國(guó)普通法時(shí)期對(duì)連帶之債二分論(共同連帶、單純連帶)基礎(chǔ)之上的。[①]不真正連帶責(zé)任是指多數(shù)債務(wù)人就基于不同發(fā)生原因而偶然產(chǎn)生的同一內(nèi)容的給付，各負(fù)全部履行之義務(wù)，并因債務(wù)人之一的履行而使全體債務(wù)人的債務(wù)均歸于消滅的債務(wù)。例如，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十五條第二款明確規(guī)定：消費(fèi)者2023-06-07407人看過 -
勞動(dòng)者雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任。但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。一、給老板開車出交通事故自己有責(zé)任嗎？給老板開車出的交通事故，自己沒有責(zé)任，應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、雇傭關(guān)系人意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)知道雇主沒有資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、施工時(shí)觸電死亡誰擔(dān)責(zé)需要具體先分析究竟是因?yàn)槭裁丛蛟斐捎|電事2023-03-2450人看過 -
法律綜合知識(shí)不真正連帶責(zé)任的理解為多數(shù)行為人違反法定義務(wù)，對(duì)同一受害人實(shí)施加害行為，或者不同的行為人基于不同的行為而致使同一受害人的民事權(quán)益受到損害導(dǎo)致的責(zé)任。不真正連帶責(zé)任如何理解的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百零三條因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請(qǐng)求賠償。產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因銷售者的過錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。《中華人民共和國(guó)民法典》：第四章 產(chǎn)品責(zé)任 第一千二百零三條 因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請(qǐng)求賠償。\n 產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因銷售者的過錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。2022-06-21350人看過
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人身損害賠償不真正連帶責(zé)任也稱為不真正連帶債務(wù)，是民法理論中的一種重要的債務(wù)形式或者責(zé)任形態(tài)。在侵權(quán)行為法領(lǐng)域，就叫作不真正連帶責(zé)任。不真正連帶責(zé)任的特征包括以下幾點(diǎn)：第一，數(shù)個(gè)行為人基于不同的行為造成一個(gè)損害。例如雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，第三人的行為是造成受害人損害的原因，但是，雇主由于與雇員之間的雇傭關(guān)系，雇主對(duì)雇員造成的損害也是存在責(zé)任，雇員可以基于勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求工傷事故的損害賠償。又如，銷售者銷售缺陷產(chǎn)品，是造成受害人損害的原因，同時(shí)該產(chǎn)品的缺陷又是生產(chǎn)者的生產(chǎn)造成的，兩個(gè)行為都是損害發(fā)生的原因。但是損害又是一個(gè)損害，并不是兩個(gè)損害結(jié)果。第二，數(shù)個(gè)行為人的行為產(chǎn)生不同的侵權(quán)責(zé)任，這個(gè)責(zé)任就救濟(jì)受害人損害而言，具有同一的目的。這就是，雇主的工傷事故賠償和第三人的侵權(quán)賠償，都是救濟(jì)受害人損害的賠償，都是一個(gè)目的，因此分別產(chǎn)生的不同的侵權(quán)責(zé)任，責(zé)任的目的都是救濟(jì)該同一損害，而不是救濟(jì)各2023-06-07473人看過 -
侵權(quán)行為真正連帶責(zé)任的規(guī)定：數(shù)人違反對(duì)同一個(gè)民事主體負(fù)有的法定義務(wù)，若構(gòu)成數(shù)個(gè)侵權(quán)行為，則構(gòu)成真正連帶責(zé)任。不真正連帶責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任形態(tài)中的共同責(zé)任，因此必須是兩個(gè)以上民事主體作為責(zé)任人。其責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是該數(shù)人對(duì)同一個(gè)民事主體的民事權(quán)益負(fù)有法定義務(wù)，該法定義務(wù)不履行，造成了受害者的損害，構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。真正連帶責(zé)任的規(guī)定：一、數(shù)人違反對(duì)同一個(gè)民事主體負(fù)有的法定義務(wù)，若構(gòu)成數(shù)個(gè)侵權(quán)行為，則構(gòu)成真正連帶責(zé)任。不真正連帶責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任形態(tài)中的共同責(zé)任，因此必須是兩個(gè)以上民事主體作為責(zé)任人。其責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是該數(shù)人對(duì)同一個(gè)民事主體的民事權(quán)益負(fù)有法定義務(wù)，該法定義務(wù)不履行，造成了受害者的損害，發(fā)生侵權(quán)責(zé)任。二、不真正連帶責(zé)任是基于同一個(gè)損害事實(shí)而發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任。不真正連帶責(zé)任的責(zé)任人雖然為兩個(gè)以上，構(gòu)成兩個(gè)以上的侵權(quán)行為，但兩個(gè)以上的侵權(quán)行為造成的損害后果卻是一個(gè)。正是這一個(gè)共同的損害結(jié)果，才將數(shù)個(gè)行為2023-09-17193人看過
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請(qǐng)求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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不真正連帶責(zé)任的醫(yī)療產(chǎn)品損害責(zé)任承擔(dān)程序西藏在線咨詢 2022-10-09第一，賦予患者損害賠償請(qǐng)求的選擇權(quán)利。因醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的缺陷醫(yī)療產(chǎn)品造成損害的，患者可以選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠家或是銷售者任何一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任;或?qū)⑨t(yī)療機(jī)構(gòu)及生產(chǎn)者、銷售者列為共同被告，法院可從共同被告以就近原則及時(shí)保護(hù)患者權(quán)益。受害患者負(fù)有舉證義務(wù)，證明侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的三要件:提供缺陷醫(yī)療產(chǎn)品的行為、損害事實(shí)和行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系。先行承擔(dān)賠付責(zé)任的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，享有追償最終責(zé)任人的權(quán)利。第二， -
雇主應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任嗎，法律如何規(guī)定安徽在線咨詢 2024-10-06雇主是否應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任要根據(jù)具體情況而定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其 -
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