做工傷認(rèn)定本人用去嗎？
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時(shí)間： 2023-06-21 10:21:50
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工傷鑒定，是需要本人親自去的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
一、工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷認(rèn)定需要哪些資料？
單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在外地受工傷是不可以在本地申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。也就是說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定原則是以統(tǒng)籌地優(yōu)先原則。我們應(yīng)當(dāng)在用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）規(guī)定。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表必須手寫(xiě)嗎勞動(dòng)者受傷的，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般工傷申請(qǐng)書(shū)可以手寫(xiě)也可以用電腦打印，只要最后由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)即可。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)2023-03-16462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。2024-05-02496人看過(guò) -
直系親屬所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷鑒定要去哪里鑒定工傷鑒定到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)；然后根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職2023-03-26386人看過(guò) -
鑒定結(jié)論傷殘等級(jí)鑒定按照程序應(yīng)由用人單位、工傷職工或其近親屬（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）在接到工傷認(rèn)定決定書(shū)60日（生效）后，方可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷傷殘等級(jí)鑒定。須提報(bào)申報(bào)材料如下：1、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。2、工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表一份。3、申請(qǐng)人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份；申請(qǐng)人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明；申請(qǐng)人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份（加蓋單位公章），經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(shū)（加蓋單位公章）。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)。6、住院病歷及相關(guān)檢查報(bào)告。7、交納鑒定費(fèi)300元。一般情況下勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自接到工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出傷殘鑒定結(jié)論，特殊情況不超過(guò)90日。傷殘鑒定結(jié)論作出后應(yīng)分別送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可2023-02-20390人看過(guò)
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工傷鑒定不需要提交委托書(shū)。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定，職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定不需要提交委托書(shū)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，2023-04-28279人看過(guò) -
直系親屬職工發(fā)生工傷后，可由用人單位及時(shí)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療，由該醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明，之后可由單位攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料去申請(qǐng)工傷鑒定；做完工傷鑒定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力。一、發(fā)生工傷怎樣索賠工傷索賠后被索賠發(fā)生工傷后可按照下列步驟來(lái)索賠：用人單位，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；之后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定出來(lái)了，如何進(jìn)行傷殘鑒定？職工工傷鑒定的程序如下：(1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。(2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等2023-02-19192人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。一、工傷假是否包含正常公休工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；2、工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作2023-06-2264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷超一個(gè)月了可以去做工傷認(rèn)定嗎工傷超一個(gè)月了可以去做工傷認(rèn)定，自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)時(shí)間是用人單位申請(qǐng)時(shí)間，逾期未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日一年向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、應(yīng)該怎樣解決工傷認(rèn)定爭(zhēng)議問(wèn)題解決工傷認(rèn)定爭(zhēng)議問(wèn)題的方式如下：1．依法申請(qǐng)行政復(fù)議；2．依法向人民法院提起行政訴訟。2023-06-15221人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定要本人去弄還是單位工傷認(rèn)定要先由公司去辦理，公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；如果公司沒(méi)有去申請(qǐng)，則可以自行去申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定如下：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有2023-04-07110人看過(guò) -
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、對(duì)工傷認(rèn)定復(fù)議程序是怎樣的一、工傷中的行政復(fù)議，是指用人單位、工傷職工及其近親屬對(duì)人社局工傷認(rèn)定決定或者不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)不服，用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)費(fèi)率不服，協(xié)議醫(yī)療鑒定和輔助機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行協(xié)議，工傷職工或者近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議，在法定時(shí)效內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)所屬人民政府或者上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。二、工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書(shū)60日內(nèi)向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)2023-03-16255人看過(guò) -
一、去哪個(gè)部門(mén)做工傷認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))；4、兩人以上旁證證明(證人證言)。二、職工發(fā)生工傷能用醫(yī)保報(bào)銷嗎工傷事故一般不能用醫(yī)保。醫(yī)保和工傷是兩個(gè)不同范疇，發(fā)生工傷事故，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該先由企業(yè)墊付，然后再報(bào)銷。工傷事故用了醫(yī)?？ǎㄙM(fèi)的所有醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之外的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。工傷事故的全部費(fèi)用由單位支付，受傷員工可以在出院2023-03-1768人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷申請(qǐng)確認(rèn)書(shū)需要本人去嗎其實(shí)啊，申請(qǐng)工傷認(rèn)定也不用親自出馬啦。因?yàn)榉梢?guī)定用人單位必須在受傷事件發(fā)生后或確診患有職業(yè)病的那一天開(kāi)始算起30天內(nèi)，向勞動(dòng)部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)哦！如果用人單位沒(méi)有及時(shí)提交的話，那么受傷的員工或者他們親屬，甚至是工會(huì)組織都可以在同一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始算起的1年之內(nèi)，自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定嘛?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷申請(qǐng)確認(rèn)項(xiàng)目怎么寫(xiě)當(dāng)我們2024-07-0869人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、司法鑒定后再去做工傷認(rèn)定可以嗎？做司法鑒定之后還是可以做工傷鑒定的，一般對(duì)于兩種鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，但在做工傷鑒定之前就一定要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定成功了之后才能保障到自己的申請(qǐng)可以獲得認(rèn)可。做司法鑒定之后也是可以做工傷鑒定的，工傷鑒定和司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)，兩種鑒定是不一樣。1、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和人身傷害鑒定標(biāo)準(zhǔn)是兩套標(biāo)準(zhǔn)。2、工傷鑒定對(duì)工人照顧鑒定級(jí)別要高一些。3、可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼，同時(shí)，申請(qǐng)傷情鑒定，要求責(zé)任方賠償。4、勞動(dòng)部門(mén)的鑒定針對(duì)勞務(wù)糾紛，司法鑒定針對(duì)刑事糾紛。5、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)低點(diǎn)二、如何通過(guò)司法鑒定程序鑒定工傷?1、申請(qǐng)方式：要求勞動(dòng)部門(mén)委托法醫(yī)做司法鑒定即可;2、即可向法院起訴也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地2023-03-16500人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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不用本人去工傷認(rèn)定有沒(méi)有事？新疆在線咨詢 2022-06-29如果你說(shuō)的工傷認(rèn)定還沒(méi)到傷殘鑒定那一步，不需要親自去，可以是單位申請(qǐng)、也可以是家人代理。但傷殘鑒定的時(shí)候就需要本人親自去，畢竟傷殘鑒定是對(duì)受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定。 -
工傷傷殘鑒定可以委托本人去做嗎浙江在線咨詢 2022-07-17一般可由單位，或當(dāng)事人本人，以及傷者家屬提出申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》： 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 -
本人不去工傷鑒定怎么做貴州在線咨詢 2022-03-20根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例“第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。”，是可以的。工傷鑒定必須本人在場(chǎng)。工傷傷殘鑒定一定要本人親自去的，而且只要80元左右的檢查費(fèi)就可以的了，鑒定費(fèi)用是免費(fèi)的。但是你得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)那才有效的。你要是本人不能去的，你可要向勞動(dòng)能力的說(shuō)清楚，但是這種情況是很少出現(xiàn)的，因?yàn)樽?/div>
工傷鑒定過(guò)期了本人可以去做嗎海南在線咨詢 2022-03-21單位過(guò)期，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病
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