企業(yè)年金一年交7000
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 14:52:02
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企業(yè)年金一年交7000對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為企業(yè)退休金計劃或職業(yè)養(yǎng)老金計劃，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金交不夠8年的處理：
1、如果職工在退休前，單位辦理了企業(yè)年金，并且也參加了計劃，退休后就可以進行相應(yīng)額度的領(lǐng)取了；
2、如果現(xiàn)在已經(jīng)退休了，單位還沒有或正在建立企業(yè)年金計劃，退休的職工是不能夠加入計劃中來的，還是領(lǐng)取單位原來給的各項補貼。企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老金，屬于養(yǎng)老金三根支柱中的第二根?，F(xiàn)實中，在中國大陸有企業(yè)年金的單位很少，集中在國企和外企中。也就是有年金的企業(yè)都是效益和待遇比較好的企業(yè)了。企業(yè)建立年金制度，一方面是提高員工的養(yǎng)老待遇，另一方面也是希望保持員工構(gòu)成的相對穩(wěn)定。企業(yè)年金交不夠8年的處理：
1、如果職工在退休前，單位辦理了企業(yè)年金，并且也參加了計劃，退休后就可以進行相應(yīng)額度的領(lǐng)取了；
2、如果現(xiàn)在已經(jīng)退休了，單位還沒有或正在建立企業(yè)年金計劃，退休的職工是不能夠加入計劃中來的，還是領(lǐng)取單位原來給的各項補貼。企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老金，屬于養(yǎng)老金三根支柱中的第二根?，F(xiàn)實中，在中國大陸有企業(yè)年金的單位很少，集中在國企和外企中。也就是有年金的企業(yè)都是效益和待遇比較好的企業(yè)了。企業(yè)建立年金制度，一方面是提高員工的養(yǎng)老待遇，另一方面也是希望保持員工構(gòu)成的相對穩(wěn)定。
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法律綜合知識鑒于企業(yè)年金的繳費比例設(shè)定的上限為員工薪酬總金額的12％，且企業(yè)承擔(dān)的繳費部分不得超出8％，而企業(yè)與勞動者共同承擔(dān)的繳費部分也不能超過總比例的12％，因此，個人的繳款數(shù)額越大，對其所擁有的企業(yè)年金賬戶余額就會有所增加?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2024-05-06249人看過 -
一、職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別如下：1．繳納性質(zhì)的差異機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制繳納的。而企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。這也是被人們認為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。2．對象有別職業(yè)年金主要針對機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，而企業(yè)年金除企業(yè)外，社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業(yè)年金集合計劃。3．繳費比例不同企業(yè)年金單位繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％，職業(yè)年金單位按本單位工作人員繳費工資之和的8％繳納，個人按本人繳費工資的4％繳納。4．領(lǐng)取方式不同職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。5．參保范圍有異職業(yè)年金：按照公務(wù)員法管理的單位和參照公2023-07-13255人看過 -
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)及其職工作為委托人，與企業(yè)年金理事會或者法人受托機構(gòu)(以下簡稱受托人)簽訂受托管理合同。受托人與企業(yè)年金基金賬戶管理機構(gòu)(以下簡稱賬戶管理人)、企業(yè)年金基金托管機構(gòu)(以下簡稱托管人)和企業(yè)年金基金投資管理機構(gòu)(以下簡稱投資管理人)分別簽訂委托管理合同。2023-06-05270人看過 -
企業(yè)年金在中國產(chǎn)生于20世紀80年代末90年代初，以2000年底《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》的頒布到2004年5月1日《企業(yè)年金試行辦法》的頒布為界，至今經(jīng)歷了三個階段，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險階段、企業(yè)年金試點階段和企業(yè)年金階段。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為'企業(yè)退休金計劃'或'職業(yè)養(yǎng)老金計劃'，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。一、我國的養(yǎng)老保險原則是怎樣的(一)保障基本生活?；攫B(yǎng)老保險的目的是對勞動者退出勞動領(lǐng)域后的基本生活予以保障。這一原則更多地強調(diào)社會公平，有利于低收入階層。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率(指養(yǎng)老金相當(dāng)于在職時工資收入的比例)較高，2023-06-25248人看過
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一、什么是企業(yè)年金企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補充養(yǎng)老保險，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個人按照一定的比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，由職工在退休后領(lǐng)取。建立企業(yè)年金的三個前提，一是已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險，所以，上海市繳納外來從業(yè)人員綜合保險的外地職工是沒有資格享受企業(yè)年金的。二是企業(yè)自愿繳納。所以，如果您在一家私企，老板對員工是錙銖必較的話，是不可能愿意給你建立企業(yè)年金的。企業(yè)年金和社保最大的區(qū)別就是非強制性。三是企業(yè)有集體協(xié)商機制。因為最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過并報備勞動和社會保障部門的，不是員工個人和企業(yè)方面就能決定的。企業(yè)年金更類似于基金，而不是養(yǎng)老保險或商業(yè)保險。二、企業(yè)年金有什么用目前，我國企業(yè)年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側(cè)重于固定收益投資和短期性金融資產(chǎn)投資，對長期性權(quán)益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社?；鸬纳舷?0%還低。而歐美國家企業(yè)年2023-04-28271人看過 -
法律綜合知識更高層次的行政推力，或可消除各部委就建立規(guī)范的分歧，卻不能快速催生足以承載其應(yīng)有使命的市場體系從政府主導(dǎo)的補充養(yǎng)老基金制度，轉(zhuǎn)型為市場主導(dǎo)的企業(yè)年金制度，勞動和社會保障部（借鑒國際通例）的取向，成為“變身”的現(xiàn)實契機。繼2004年5月《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》頒布之后，2005年8月，首批29家、獲得37項參與企業(yè)年金管理資格的金融機構(gòu)名單正式出籠。至此，企業(yè)年金的市場化運營框架初顯。但勞動和社會保障部的上述努力，仍面臨部委政令沖突、金融機構(gòu)信譽危機、市場大環(huán)境約束、歷史遺留問題未解等一系列難題?！罢邲_突需要更高層次的行政權(quán)或立法權(quán)來推動，”南方基金管理公司副總裁許小松表示。他同時認可，制約企業(yè)年金市場的因素很多，其“成年”并擔(dān)當(dāng)社會基本養(yǎng)老保障補充的重擔(dān)需要邁過許多“坎”，且不都是“有形之手”所能或所應(yīng)發(fā)揮影響的。故此，傳聞所稱國務(wù)院將就企業(yè)年金問題出臺專門規(guī)定2022-04-16299人看過 -
法律綜合知識1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系；2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)；3、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第九條符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：（一）工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。（二）出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可本人要求一次性支付給本人。（三）工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。2024-05-12316人看過 -
養(yǎng)老保險一、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎(chǔ)上，生活得更好一些。簡單而言，企業(yè)年金就是在職工參加社會養(yǎng)老保險的前提下，再參加一份商業(yè)養(yǎng)老保險，相當(dāng)于多了一重保障。這就意味著職工在退休之后領(lǐng)取退休金的渠道又多了一條，退休之后的待遇就不會下降太多。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：第七條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第八條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。二、企業(yè)年金屬于員工嗎單位繳的那部分企業(yè)年金不歸員工本2023-03-28354人看過
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一、企業(yè)年金16萬要交多少稅根據(jù)我國稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)年金個稅有關(guān)問題補充規(guī)定的公告》，對企業(yè)年金征稅問題作出了一定的規(guī)定：根據(jù)在企業(yè)年金的企業(yè)繳費部分計入職工個人賬戶的時候，該月個人工資薪金所得和計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費之和是否超過個稅費用扣除標準，稅費征收情況不同。如果是沒有超過個稅費用扣除標準的，不會征收個稅；如果是超過個稅費用扣除標準的，那么超過的部分，就需要按照規(guī)定，由企業(yè)在繳費時代扣代繳。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（2014年1月1日起執(zhí)行）關(guān)于企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理的相關(guān)內(nèi)容：1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；2、個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不2023-04-02100人看過 -
養(yǎng)老保險一、兩者定義上的區(qū)別(一)企業(yè)年金從概念上講，企業(yè)年金主要針對企業(yè)，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金針對的是機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，目前，全國參加企業(yè)年金的職工占全部職工比重還不到10%。企業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%。(二)職業(yè)年金職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金是除企業(yè)外，社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位也可以監(jiān)理，工作人員較少的社會還可參加企業(yè)年金集合計劃。職業(yè)年金是企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。目前，職業(yè)年金在我國剛剛開始試點。企業(yè)年金和職2023-06-09424人看過 -
保險費企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，也是中國完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”。個人交納企業(yè)年金基數(shù)如何確定企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當(dāng)于工資總額的8．33％）；單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當(dāng)于工資總額的16．7％）。企業(yè)年金實行市場化運營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構(gòu)管理?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參2023-07-21373人看過 -
繼承權(quán)1、強制性機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制繳納的。而企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。這也是被人們認為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當(dāng)前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力。2、對象有別職業(yè)年金主要針對機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，而企業(yè)年金除企業(yè)外，社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業(yè)年金集合計劃。3、繳費比例不同職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%;企業(yè)年金則企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人總計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。同時職業(yè)年金與企業(yè)年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個人共同繳納;其基金都可以進行投資運營，收益計入個人賬戶;兩者都適用個人所得稅遞延納稅政策。4、領(lǐng)取方式職業(yè)年金：工作人員退2023-06-2774人看過
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養(yǎng)老保險職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金；職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。職業(yè)年金的錢從哪里來（一）非全額公款和公務(wù)員年金由來辦法規(guī)定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。1、非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。2、公務(wù)員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財2023-07-21240人看過 -
股份有限公司企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立和完善企業(yè)年金制度，既有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平、構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，又有利于改善企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)，增強薪酬的長期激勵作用，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，是一項關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展和職工切身利益的制度建設(shè)。2005年8月8日，為指導(dǎo)和規(guī)范國資委監(jiān)管企業(yè)試行企業(yè)年金制度，完善企業(yè)薪酬福利制度和社會保障體系，正確處理國有資產(chǎn)出資人、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，逐步建立有利于國有資本保值增值的激勵機制，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞動保障部令第20號)等有關(guān)政策規(guī)定，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會頒發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》，受到了企業(yè)和市場的廣泛關(guān)注。為更好地幫助讀者特別是廣大有條件的國有企業(yè)理解企業(yè)年金并建立規(guī)范的企業(yè)年金制度，《上海國資》雜志特聯(lián)合平安養(yǎng)老保險股份有限公司傾力推出企業(yè)2023-06-10271人看過
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養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負擔(dān)部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。... 更多>
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企業(yè)年金一般發(fā)多少年甘肅在線咨詢 2024-03-13企業(yè)年金一般發(fā)20年，相關(guān)規(guī)定如下：1、如果員工因為意外事故導(dǎo)致殘疾或者失去勞動能力，企業(yè)年金會發(fā)20年，從確定員工傷痛疾病的當(dāng)天開始計算；2、當(dāng)員工的歲數(shù)滿足六十周歲，每多一歲，年金發(fā)放的時間就會減少一年；3、當(dāng)員工的歲數(shù)大于75周歲，企業(yè)年金會發(fā)放五年，企業(yè)年金是我們國家建立的一項補充養(yǎng)老機制。 -
北京企業(yè)年金交不交西藏在線咨詢 2023-04-12企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。 企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。 在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“ -
企業(yè)年金值得交嗎青海在線咨詢 2024-05-11企業(yè)年金值得交，相關(guān)規(guī)定如下：1、企業(yè)年金不是強制性的，而是職工自愿參與的?？梢赃x擇交也可以選擇不交；2、交可以提高以后的養(yǎng)老待遇。企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險一樣，交了退休之后可以享受雙份養(yǎng)老金待遇；3、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 -
企業(yè)年金是五險一金嗎澳門在線咨詢 2021-12-23企業(yè)年金不是五險一金。“五險”為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；“一金”是住房公積金。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。 -
今年企業(yè)要交多少金.新疆在線咨詢 2022-10-23社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元/年，那么養(yǎng)老保險交納額為20000*20%=4000元/年,醫(yī)療為20000*10%=2000元/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。個人養(yǎng)老保險繳付方式可按月、季、年交付，也可以在投保時一次性繳納，每個被
