15天的婚假是必須連續(xù)休嗎，可不可以分開休？
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時(shí)間： 2023-08-15 14:54:43
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“今年出臺(tái)了新的規(guī)定，所以想要咨詢一下，2016年最新的婚假時(shí)間是否必須連續(xù)休，可以在年內(nèi)分段多次休？”有不少年輕人在咨詢關(guān)于婚假的問(wèn)題。
按照有關(guān)規(guī)定，2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日?；榧僭瓌t上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時(shí)享受，如遇特殊情況需另行安排時(shí)間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個(gè)月內(nèi)休完。
按照規(guī)定所休的婚假原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。
值得一提的事，新條例中，所有的天數(shù)都以日表述。這里的日，指的是自然日，并非工作日。也就是說(shuō)，很多假期包括了周六周日這兩天周末時(shí)間。舉例說(shuō)，你從1日休婚假到15日，中間經(jīng)過(guò)的兩個(gè)周末時(shí)間，都是算作假期中的。按照婚假的算法，首尾周末是不計(jì)入假期時(shí)間的。
（原標(biāo)題：生二娃想休1年產(chǎn)假，單位不批怎么辦？市衛(wèi)計(jì)委回復(fù)）
復(fù)婚可以休婚假嗎
復(fù)婚同初次結(jié)婚一樣，是可以合法休婚假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。并未規(guī)定需要區(qū)分再婚和初婚。故再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，同樣享有以上法定假期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假需要連續(xù)休，即一次性休完。一、陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天?陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。二、女方休假15天，男方陪產(chǎn)有補(bǔ)助嗎由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：（1）如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)）2023-03-25269人看過(guò) -
休假只有使用者同意，使用者才有安排權(quán)?！秵T工帶薪休假條例》第五條，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過(guò)年度安排。職場(chǎng)因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過(guò)員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。離職員工年休假問(wèn)題怎么處理離職員工年休假問(wèn)題的處理是用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》第五條2023-08-18410人看過(guò) -
年假怎么休，年假可以分開休嗎?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年休假的天數(shù)在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單2023-04-22119人看過(guò) -
一、國(guó)家規(guī)定婚假是怎么休的可以分開休嗎1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。二、國(guó)家規(guī)定婚假可以分開休嗎國(guó)家規(guī)定婚假可以分開休嗎?無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是相關(guān)的法規(guī)，對(duì)婚假的有效期限并沒(méi)有專門的規(guī)定，按照正常情況，領(lǐng)取結(jié)婚證后一般不超過(guò)半年內(nèi)可請(qǐng)婚假，當(dāng)然單位內(nèi)部可制定相應(yīng)的規(guī)章。因此，如有特殊情況，可向單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，對(duì)方一定會(huì)同意的。(1)各省都有自己的晚婚休假規(guī)定。一般指女23周歲，男25周歲，符合民法典規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證的2023-05-13228人看過(guò)
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病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時(shí)，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內(nèi)。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。長(zhǎng)期病假可以辭退嗎《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解2023-07-25322人看過(guò) -
一、法律規(guī)定年假不可以連續(xù)休嗎勞動(dòng)相關(guān)法沒(méi)有規(guī)定年休假一定要在年底或某一時(shí)間段休，實(shí)際中可向單位與勞動(dòng)者協(xié)商?！堵毠侥晷菁贄l例》：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、擴(kuò)展資料年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事2023-05-28262人看過(guò) -
年假帶薪年假不一定連著休，年休假由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，可以連續(xù)安排，也可以分段安排。一、用人單位新招用職工享受帶薪年休假嗎職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作1年以上的，可以享受年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不計(jì)入假期。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如，職工甲于2017年8月1日進(jìn)入A單位工作，符合享受年休假的條件。甲累計(jì)工作12年，應(yīng)享受10天年休假，則甲2017年當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為（8月1日至12月31日的日歷天數(shù)÷365天）×甲全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天。具體折算為（31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×10天＝0．419×10天＝4．19天，由于折算后不足1天的部分不計(jì)入假期，甲2017年在A單位可以享受4天年休假。二、帶薪年假與其他休假的關(guān)系是2023-03-03277人看過(guò) -
勞動(dòng)相關(guān)法沒(méi)法有規(guī)定年休假一定要在年底或某一時(shí)間段休，實(shí)際中可向單位與勞動(dòng)者協(xié)商。相關(guān)法律規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。年休假制度的規(guī)定有什么職工帶薪年休假制度的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-12457人看過(guò)
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目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：1、年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2、年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)2023-03-01284人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車連續(xù)開車四小時(shí)必須休息不少于20分鐘。連續(xù)駕駛4個(gè)小時(shí)會(huì)導(dǎo)致疲勞，疲勞駕駛會(huì)使得駕駛員的生理機(jī)能和心理機(jī)能的失調(diào)，而在客觀上出現(xiàn)駕駛技能下降的現(xiàn)象。駕駛?cè)怂哔|(zhì)量差或不足，長(zhǎng)時(shí)間駕駛車輛，容易缺乏內(nèi)源氧出現(xiàn)疲勞，導(dǎo)致事故的發(fā)生。疲勞后繼續(xù)駕駛車輛，會(huì)感到困倦瞌睡，四肢無(wú)力，注意力不集中，判斷能力下降。疲勞駕駛認(rèn)定是通過(guò)調(diào)查，確認(rèn)駕駛?cè)擞杏捎谄渌蝮w力消耗過(guò)大或者睡眠不足，行車中困倦瞌睡、四肢無(wú)力，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和準(zhǔn)確處理路面交通情況時(shí)仍繼續(xù)駕駛車輛。疲勞駕駛的處罰：1、司機(jī)疲勞駕駛，非中大型客車的，會(huì)處以200元的罰款，駕駛證扣6分。2、駕駛大型客車疲勞駕駛的會(huì)被處以罰款200元，駕駛證扣12分。3、若因疲勞駕駛發(fā)生交通事故的，司機(jī)會(huì)被追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第六十二條駕駛機(jī)動(dòng)車不得有下列行為：（一）在車門、車廂沒(méi)有關(guān)好時(shí)行車；（二）在機(jī)動(dòng)車駕駛室的2023-08-0964人看過(guò) -
休假根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪休假與探親假能連休嗎帶薪年休假和探親假都屬于國(guó)家給在職職工的福利待遇，在《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的”的規(guī)定中，并不包2023-08-12495人看過(guò) -
年假年假不是強(qiáng)制的。年休假是法定的，年假指給職工一年一次的假期，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。年假算周末嗎一、年假算周末嗎1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年假不算周末。年假天數(shù)也因職工工齡長(zhǎng)短而有所差異，具體如下：（1）職工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）職工累計(jì)工齡已滿20年的，年休假15天。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿102023-07-03389人看過(guò)
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陪產(chǎn)假目前，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，它們是根據(jù)日歷天數(shù)計(jì)算的，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷蘸头ǘ偃斩樠?。另外，能否分休，具體還要看各地、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的不行。如果你的情況特殊，比如生活困難，妻子真的沒(méi)有人照顧，或者醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可以向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)助和照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。是陪產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定2023-08-0590人看過(guò) -
休假根據(jù)現(xiàn)在中國(guó)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。所以超過(guò)二十年工齡的年假是十五天，不是二十天的。一、工齡年假該怎么計(jì)算工齡年假的計(jì)算方式如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、工齡7年有幾天年休假工齡7年多有5天年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的2023-03-28456人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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員工請(qǐng)病假可以連續(xù)休15天嗎遼寧在線咨詢 2023-01-31病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 -
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