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違反合同保密義務(wù)的法律責(zé)任
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-29 03:30:09 93 人看過

本文介紹了違反保密協(xié)議會(huì)帶來的民事責(zé)任,包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是指雇員違反保密協(xié)議約定的責(zé)任,可以分為違反協(xié)議的違約責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

違反保密協(xié)議會(huì)帶來民事責(zé)任,這種責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

用 人 單 位 如 何 要 求 員 工 承 擔(dān) 違 反 保 密 協(xié) 議 的 違 約 責(zé) 任 ？

根據(jù)提供的核心內(nèi)容，員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果違反了其中的競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者需要向單位支付違約金。如果涉嫌犯罪，勞動(dòng)者需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。這些規(guī)定均來源于《民法典》第五百七十七條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條。因此，員工違反保密協(xié)議不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，還可能面臨刑事責(zé)任。

遵守保密協(xié)議是雇員的基本職責(zé)，否則可能會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任包括違約金等，而侵權(quán)責(zé)任則可能導(dǎo)致用人單位的實(shí)際損失。如果員工違反了保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制約定，還需要支付違約金。此外，如果員工涉嫌犯罪，還將依法承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，以避免可能帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)和損失。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    一、不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么1、不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是民事責(zé)任。1、根據(jù)民事責(zé)任發(fā)生的原因，民事責(zé)任可分為債務(wù)不履行的民事責(zé)任與侵權(quán)的民事責(zé)任；2、根據(jù)民事責(zé)任的內(nèi)容，民事責(zé)任可分為履行責(zé)任、返還責(zé)任和賠償責(zé)任；3、根據(jù)承擔(dān)民事責(zé)任一方當(dāng)事人之間的關(guān)系，民事責(zé)任可分為按份責(zé)任與連帶責(zé)任；4、根據(jù)民事責(zé)任的內(nèi)容有無財(cái)產(chǎn)性，民事責(zé)任可分為財(cái)產(chǎn)責(zé)任與非財(cái)產(chǎn)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第四十九條機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。二、違反保密協(xié)議的法律后果有哪些
    2023-08-10
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  • 如何處罰違反保密義務(wù)的員工
    一、如何處罰違反保密義務(wù)的員工員工違反保密協(xié)議的，處理的方式如下：1．員工違反保護(hù)協(xié)議的，員工要承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)保密協(xié)議賠償違約金；2．違反保密協(xié)議侵犯單位商業(yè)秘密的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；3．違反保密協(xié)議，侵犯公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違反保密義務(wù)可以向法院起訴嗎違反保密協(xié)議是指簽署雙方一方未履行相應(yīng)的協(xié)議義務(wù)，故意泄露或披露了協(xié)議所明確的受限制的信息。這可能會(huì)對(duì)對(duì)方
    2023-11-22
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  • 勞動(dòng)者違反協(xié)議約定保密義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任
    勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2024-04-22
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    訂立合同過程中負(fù)有保密義務(wù)有： 1、當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫?2、泄露、不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。... 更多>

    #保密義務(wù)
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      江蘇在線咨詢 2023-02-22
      員工的保密義務(wù)包括，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。 違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12
      員工違反保密合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      陜西在線咨詢 2025-01-14
      違反保密協(xié)議,雇員可能需要承擔(dān)民事責(zé)任,這種責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。如果雇員違反保密協(xié)議,很可能侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實(shí)際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。如果保密協(xié)議中約定了違約金,用人單位還可以要求違約的雇員支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)
    • 保密義務(wù)附隨義務(wù)追究的法律責(zé)任？
      廣西在線咨詢 2022-06-25
      1、勞動(dòng)者如果違反保密義務(wù)用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。 2、保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。 3、無論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)。 4、如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)可能需要承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)的民事責(zé)任。如果達(dá)到法定條件可能構(gòu)成商業(yè)秘密而被追究刑事責(zé)任。
    • 違反合同規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)
      山西在線咨詢 2024-12-09
      在民法典中,如果一方?jīng)]有履行合同中約定的責(zé)任或義務(wù),另一方有權(quán)采取以下行動(dòng): 1. 債權(quán)人有權(quán)要求不履行合同義務(wù)的一方承擔(dān)違約責(zé)任。 2. 債務(wù)人承擔(dān)采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。 3. 如果合同中有雙務(wù)合同,債務(wù)人拒絕履行后,不享有同時(shí)履行抗辯權(quán)。 第五百七十七條明確規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。