單位退休與個(gè)人退休的區(qū)別是什么
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時(shí)間： 2023-08-02 06:30:09
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單位退休與個(gè)人退休的區(qū)別如下：
1、女性辦理退休的年齡要求不一樣，即單位的女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員是55周歲，而自己辦理退休的人員，屬于靈活就業(yè)人員，其女性的退休年齡是55周歲；
2、具體辦理退休的方式不一樣，單位辦理退休，一般都是由用人單位人力資源部門的同事幫助辦理為主，職工個(gè)人只負(fù)責(zé)提交個(gè)人的相關(guān)資料；個(gè)人辦理退休，既要自己準(zhǔn)備資料，也要自己親自到社保部門去申請(qǐng)和辦理；
3、辦理的地點(diǎn)不一樣，單位職工辦理退休，一般是在縣級(jí)社保局的辦事大廳辦理，資料直接由退休審批科受理；個(gè)人辦理退休一般是在參保地或是戶籍所在地的縣級(jí)社保局下屬的街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保站、社保服務(wù)中心等地辦理；
4、申請(qǐng)材料要求不一樣，單位辦理退休，特別是國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在辦理退休時(shí)，都要求要提交個(gè)人人事檔案；但是靈活就業(yè)人員辦理退休，除了有視同繳費(fèi)年限的人員，具有特殊工種工作年限的人要求提供個(gè)人檔案以外，一般人員下不需要提交個(gè)人人事檔案。
5、個(gè)人檔案的歸屬不同，企業(yè)退休檔案在單位；個(gè)人退休沒有單位托管個(gè)人檔案，個(gè)人檔案都會(huì)在戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。
事業(yè)單位企業(yè)單位退休
1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國家財(cái)政統(tǒng)一籌資。
2、養(yǎng)老金支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國家財(cái)政統(tǒng)一支付。
3、養(yǎng)老金享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。
4、
企業(yè)人員養(yǎng)老金是按繳費(fèi)工齡和繳費(fèi)金額計(jì)算，并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的，每月實(shí)際得到的養(yǎng)老金比退休前的工資大幅減少。
事業(yè)單位的干部編制不存在繳費(fèi)，到退休年齡后在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。
二者工資的主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會(huì)越大。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
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1.事業(yè)單位會(huì)否“吃”企業(yè)養(yǎng)老金?國家規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。所以不涉及事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老金的情況，而是由財(cái)政埋單。2.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休有何差別?企業(yè)退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老金，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人員除了養(yǎng)老金外，還有一部分職業(yè)年金。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶能提前提嗎?個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金咋發(fā)?各級(jí)政府將提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平，退休人員的基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。各市將加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會(huì)保障工作平臺(tái)建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。5.延長退休后還需繳費(fèi)嗎?改革后經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中2023-03-01204人看過 -
離崗?fù)耍ㄐ荩B(yǎng)一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時(shí)，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，或因企業(yè)分流安置富余人員，而退出工作崗位，由企業(yè)按月發(fā)給一定的生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)是目前解決企業(yè)富余人員過多的一項(xiàng)措施，職工離崗?fù)损B(yǎng)并未解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系；而退休是當(dāng)職工達(dá)到國家法定的退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老金待遇，與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務(wù)院第111號(hào)令）規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期2023-06-09447人看過 -
2015年養(yǎng)老金制度實(shí)現(xiàn)并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，從2016年起，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金開始同步調(diào)整。2016年，退休人員的養(yǎng)老金總體上漲6．5％左右，2017年總體上漲5．5％左右，2018年總體上漲5％左右。2019年，退休人員的養(yǎng)老金預(yù)計(jì)依然會(huì)繼續(xù)上調(diào)，這將是兩者之間的連續(xù)第四年的同步上漲。一、影響退休金的因素有哪些一是繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)是按照60％到300％，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是三個(gè)檔次60％、80％、100％。基本原則是多繳多得。二是繳費(fèi)年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費(fèi)年限年限越長，養(yǎng)老金就越高。三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實(shí)，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費(fèi)高，消費(fèi)高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應(yīng)提高了。四是退休的增發(fā)養(yǎng)老金因素。國家發(fā)明獎(jiǎng)得主、獨(dú)生子女父母、勞動(dòng)模范等等都2023-03-01335人看過 -
武漢市女性勞動(dòng)者退休，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)需要達(dá)到滿25年才可以不繳費(fèi)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，當(dāng)事人僅繳費(fèi)5年，還需要補(bǔ)繳20年。當(dāng)事人補(bǔ)繳辦法如下：補(bǔ)繳金額=辦理退休時(shí)上年度武漢市職工平均工資5%×20年。在個(gè)人窗口和單位窗口辦理并無區(qū)別，單位窗口是單位辦理，個(gè)人窗口是以個(gè)人雙方辦理。依據(jù)武漢市XX《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第二十七條職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限(含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限)男性累計(jì)滿30年、女性累計(jì)滿25年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限不滿本條規(guī)定年限的，退休時(shí)由用人單位、職工本人按規(guī)定一次性補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)年限的計(jì)算辦法，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門制定。武漢市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)年限不足一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)政策的通知》武人社函[2015]360號(hào)二、職工辦理退休手續(xù)時(shí)，用人單位在職工2023-02-27401人看過
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根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務(wù)院第111號(hào)令）規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。從以上規(guī)定可以看出，離崗?fù)耍ㄐ荩B(yǎng)一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時(shí)，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，或因企業(yè)分流安置富余人員，而退出工作崗位，由企業(yè)按月發(fā)給一定的生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)是目前解決企業(yè)富余人員過多的一項(xiàng)措施，職工離崗?fù)损B(yǎng)并未解除2023-06-09185人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位今年退休能拿多少退休金？年輕的時(shí)候每月堅(jiān)持交社保相當(dāng)于一種長期投入，隨著年齡增大，等職工到達(dá)國家規(guī)定的法定退休年齡，就可以辦理退休手續(xù)，然后退出工作崗位了，從此開啟退休生活。在職的時(shí)候每個(gè)月有工資，退休后也有退休工資1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿32024-03-27250人看過 -
4050退休與正常退休有以下區(qū)別：實(shí)際上4050人員的退休也是屬于正常退休的范疇，4050人員大部分都是達(dá)到了退休的年齡，4050人員指的是40周歲以上的女性，50周歲以上的男性，由于身體等各方面的原因，而造成就業(yè)生活困難的，國家隊(duì)這類人員給予相應(yīng)的補(bǔ)助。4050人員在以靈活就業(yè)人員的身份來繳納社保的時(shí)候，國家會(huì)為他們提供一定的社保補(bǔ)貼，享受4050補(bǔ)貼的人員，是不會(huì)影響到退休之后能夠享受到退休金待遇的。而且4050人員辦理退休的相關(guān)手續(xù)和正常人辦理退休是沒有什么太大的差別的，只是在辦理的方式上有著不同。4050退休和正常退休是沒有太大的差別的，實(shí)際上是一樣的，退休的條件以及退休金的計(jì)算方式等都是沒有任何的差別的。二者在辦理退休的方式上有著一點(diǎn)點(diǎn)的差別，企業(yè)的職工退休是由企業(yè)負(fù)責(zé)辦理的，而4050人員則是需要自己去辦理相關(guān)的退休手續(xù)。4050政策與社保補(bǔ)貼有哪些區(qū)別1、4050是一種社保繳2023-08-11430人看過 -
單位退休和個(gè)人退休區(qū)別如下：1、在辦理退休手續(xù)時(shí)有區(qū)別，從單位退休的退休手續(xù)由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區(qū)縣社保局辦理，個(gè)人只需要提交有關(guān)的個(gè)人資料即可，而個(gè)人退休的一般是到街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社保所辦理，退休手續(xù)需要個(gè)人親自去才能辦理；2、享受的福利待遇不一樣，單位退休的屬于單位退休職工，都會(huì)在節(jié)假日開展對(duì)退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動(dòng)，過年過節(jié)還要發(fā)一定的福利等，但是個(gè)人退休由于沒有單位，就不會(huì)享受到單位退休人員相應(yīng)的福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要嚴(yán)格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴(kuò)大退休、退職范圍和降低招工質(zhì)量。39年退休和40年退休有什么區(qū)別工齡39年和40年的區(qū)別是勞動(dòng)者在退休時(shí)，國家發(fā)給的退休金數(shù)額不同。企業(yè)退休人員退休金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下：1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡2023-07-19340人看過
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第一點(diǎn)，兩者在繳費(fèi)的工資上面有不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每個(gè)月的薪水即便不是很高，可是其畢竟是財(cái)政進(jìn)行直接撥款的單位，單位的繳納標(biāo)準(zhǔn)都是盡可能的按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納的。相對(duì)于企業(yè)來講，由于主要是追求自身的利益，以自身的利益為大，奉行能少交就少交的原則。第二點(diǎn)，兩者在繳費(fèi)的時(shí)間上有區(qū)別。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)工作都是有著比較高的穩(wěn)定性的，職工辭職的概率比較低。由于老職工的工作時(shí)間要明顯早于新職工，所以相應(yīng)的繳費(fèi)年限也會(huì)因此變長。相對(duì)來說，企業(yè)的大多數(shù)工作就沒有那么高的穩(wěn)定性了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金會(huì)減少嗎機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金分為兩個(gè)部分。一是基本養(yǎng)老金；二是職業(yè)年金?；攫B(yǎng)老金部分包括了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分。如果具有視同繳費(fèi)年限的人員，或是退休中人還包括了過渡性養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金部分按照社保法的規(guī)定是屬于終身領(lǐng)取，也就是從辦理退休手續(xù)第二個(gè)月開始領(lǐng)取到去世后的第二個(gè)月終止。雖然基本養(yǎng)2023-07-0671人看過 -
根據(jù)不同性質(zhì)單位，養(yǎng)老金來源也不一樣。公務(wù)員、事業(yè)單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財(cái)政撥款形式發(fā)的，是由國家財(cái)政支出，通過單位賬戶發(fā)到個(gè)人。繳納社保的單位退休員工，養(yǎng)老金是從社保發(fā)的，它的途徑是省級(jí)社保統(tǒng)籌資金，由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)給本人，不經(jīng)過原單位。一、基本離退休費(fèi)等于退休工資嗎基本退休費(fèi)和基本退休金沒有區(qū)別，只是稱謂不同，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后，統(tǒng)稱基本養(yǎng)老金。當(dāng)前基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人賬戶建立前參加工作的職工，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是指根2023-06-28229人看過 -
退休勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。一、酒吧工作需要簽合同么酒吧都屬于正規(guī)的營業(yè)用人單位，只要本人和酒吧產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系就需要簽訂勞務(wù)合同需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司應(yīng)在入職起一個(gè)內(nèi)與本人簽訂勞動(dòng)合同，若沒有跟簽訂合同，應(yīng)從入職起第二個(gè)月支付本人雙倍工資。公司沒有買社保，可以要求公司補(bǔ)交社保。沒有支付加班費(fèi)，本人有權(quán)要求公司支付。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。二、勞務(wù)關(guān)系有哪些情況勞務(wù)關(guān)系的情況有:1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位2023-04-02218人看過 -
一、工資與退休金的區(qū)別根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于退休金和工資區(qū)別如下概念不同1、退休金是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。資金渠道不同1、退休金一般都是國家財(cái)政或地方財(cái)政列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費(fèi)。2、養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。繳費(fèi)方式不同1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。22023-03-19308人看過
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提前退休和正式退休的區(qū)別提前退休和正式退休主要區(qū)別于兩者社保繳納的年限不一樣，提前退休會(huì)少交幾年，因?yàn)槔U納的年限少，提前退休的退休金會(huì)低一些。如果是符合法律規(guī)定的提前退休，和正式退休幾乎沒有區(qū)別。1、屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。2、屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休、以及按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2％（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）（1－提前退休年限2％）＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別（一）概念不同1、退休金是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本2023-07-2379人看過 -
病退也是退休，因此辦過病退后不能再重新辦理正常退休。一般來說，從我的工作經(jīng)驗(yàn)看，每提前一年養(yǎng)老金大概較正常退休少大約1．5－2％左右，不精確，但足夠你預(yù)估了。如正常退休養(yǎng)老金為1000元的話，提前十年你的病退養(yǎng)老金大約在800元左右。這里的病退是因病退休，如不達(dá)到因病退休年齡而辦的因病退職，則以上辦法不可使用，它們的差距將更大。病退休工資和正常退休工資的區(qū)別一是病退人員的繳費(fèi)年限比正常退休人員要更短。繳費(fèi)年限越多，計(jì)算的養(yǎng)老金就越多；二是病退人員的繳費(fèi)工資比正常退休人員更少。繳費(fèi)工資越多，計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都更多；三是病退人員退休時(shí)上年度的社平工資比后面正常退休人員要低。一般來說，社平工資基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金就會(huì)越高。四是個(gè)人賬戶的影響。計(jì)算養(yǎng)老金最重要的一個(gè)因素就是個(gè)人賬戶余額了，這直接關(guān)系到養(yǎng)老金的多少。根據(jù)《2023-07-05402人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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事業(yè)單位退休人員的退休費(fèi)與基本退休費(fèi)有什么差別河北在線咨詢 2022-07-07退休費(fèi)（養(yǎng)老金），是指工人退休后享有的退休金，包括基本養(yǎng)老金和年金等；基本退休金（基本養(yǎng)老金）是退休費(fèi)的組成部分。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由兼顧養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)交費(fèi)年限、交費(fèi)薪水、當(dāng)?shù)毓と似骄剿?、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《公司年金試行辦法》勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)第二條本辦法所稱公司年金，是指公司及其工人在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基 -
企業(yè)退休和事業(yè)單位退休的區(qū)別？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-211、事業(yè)單位退休費(fèi)按本人退休前工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限15年以上的，按月計(jì)發(fā)放基本養(yǎng)老金。以上就是企業(yè)退休和事業(yè)單位退休的區(qū)別‘。 -
退休時(shí)有單位和無單位的區(qū)別新疆在線咨詢 2021-12-27這兩者還是有很大區(qū)別的：靈活就業(yè)人員被納入醫(yī)療保險(xiǎn)保障范疇，是醫(yī)療保險(xiǎn)全面覆蓋的一個(gè)體現(xiàn)。近年來，為靈活就業(yè)人員提供全面醫(yī)療保障，各地出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策，讓更多的人一朝參保終身保障。參保范圍不相同：個(gè)體勞動(dòng)者基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍為勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的、居住在城區(qū)內(nèi)具有城鎮(zhèn)戶口并已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員、自由職業(yè)者、與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員。 居民醫(yī)保參保范圍 -
工作單位退休的干部與工人退休有什么不同海南在線咨詢 2023-05-221、從工作單位退休以后，有的人是屬于干部身份，有的人是屬于工人身份。對(duì)于這個(gè)不同的身份，那么將來辦理退休時(shí)，所獲得退休金的待遇水平，有沒有區(qū)別呢？如果單純的從退休金計(jì)算角度來說明，這個(gè)問題是沒有任何的區(qū)別的。因?yàn)槲覀冊(cè)陴B(yǎng)老金統(tǒng)一計(jì)算的過程中，他并不會(huì)考慮干部和工人不同的區(qū)別，所以說。在養(yǎng)老金方面是沒有任何的區(qū)別。 2、但是作為管理型的干部和一線的工人，這兩個(gè)不同的工作崗位，那么對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)應(yīng)的 -
自由職業(yè)退休和有單位的退休工資的區(qū)別廣東在線咨詢 2022-08-05對(duì)的,基本一樣,但兩者間有出入. 同時(shí),退休金的多少取決交納年限,交納檔次,是否連續(xù)交納等多種因素. 是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。 現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)
