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勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議,對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系,并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
解答從業(yè)者咨詢,退休人士無需簽署勞務(wù)協(xié)議并不存在法理上的案例。當(dāng)其步入退休生活之后,勞動者將不再受到雇傭合同的保護(hù),關(guān)于是否簽署勞務(wù)合同,已經(jīng)無法上升至法律層面。當(dāng)兩者達(dá)成勞務(wù)合作關(guān)系時,退休歸來的人才具備了要求單位進(jìn)行合同簽訂的權(quán)力,這也
(一)退休經(jīng)辦人不同 1.單位辦理退休。由企業(yè)負(fù)責(zé)退休管理工作的人員,去當(dāng)?shù)厝松缇譃槠髽I(yè)職工統(tǒng)一辦理退休手續(xù)。 2.個人辦理退休。由個人到當(dāng)?shù)厝松缇?,辦理退休手續(xù)。 (二)女性退休年齡不同 1.單位辦理退休。女特殊工種45歲,女工人50歲,
公司與退休人員簽訂勞動合同有效。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用時,公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。無法律規(guī)定無效或者可撤銷的,勞動合同有效。
我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”,不是“解除”,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十三
按聘用合同約定辦理。已經(jīng)退休的人員,不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不適用勞動法規(guī)。屬于勞務(wù)關(guān)系,雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同約定,合同期限未滿,用工單位單方面終止合同,如何補(bǔ)償按合
因你已經(jīng)退休不具備簽訂勞動合同的主體資格,故合同屬于勞務(wù)合同性質(zhì),受《合同法》約束。
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種,當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程