強(qiáng)制勞動罪是否僅限于單位犯罪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-09 22:21:49
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本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。
強(qiáng)迫勞動罪的特征是什么？
強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成特征有：
1、主體為用人單位；
2、在主觀方面必須出于直接故意；
3、侵犯的客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；
4、在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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單位是否屬于偷稅罪犯罪主體？云南在線咨詢 2024-11-19在企業(yè)偷稅漏稅案件中,通常責(zé)任方是企業(yè)本身。針對這種行為,稅務(wù)部門有權(quán)向企業(yè)追繳稅款及滯納金,并可以施加罰款的懲罰措施。如果該行為構(gòu)成犯罪,相關(guān)部門將依據(jù)法律規(guī)定追究其刑事責(zé)任。 作為股東,如果直接負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)方需要承擔(dān)責(zé)任,他們也將面臨相應(yīng)的懲罰。 根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條,納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證,或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入,或者 -
單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎黑龍江在線咨詢 2023-08-12“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 -
犯罪后解除勞動合同是否有期限限制？廣西在線咨詢 2023-10-21犯罪后解除勞動合同沒有期限上面的限制和要求。職工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以在確定判決結(jié)果當(dāng)日依法和勞動者解除勞動合同關(guān)系。但是用人單位應(yīng)當(dāng)注意的是必須是在勞動者被依法追究刑事責(zé)任之后方可解除，因此在時間應(yīng)當(dāng)以法院判決為準(zhǔn)。
